人事专员试用期总结报告与人事专员转正申请书汇编

人事专员试用期总结报告与人事专员转正申请书汇编

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时间:2019-11-22

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1、人事专员试用期总结报告与人事专员转正申请书汇编人事专员试用期总结报告新进试用人员工作总结报告(可另附纸说明)一、请就试用期间的工作情况进行总结(主要包括工作内容、工作业绩、创新项目、遇到的问题、沟通协助部门/人员及改善措施等)。在试用期前期,我的主要工作内容是基本人事资料整理、新员工入职手续办理、员工工伤事故处理和熟悉公司组织架构,后期主要负责招聘工作。在工作当中,一开始要适应不同的工作作风、工作流程和企业文化。通过深入了解公司的组织架构和企业文化,修正自己的工作态度,融入部门的工作氛围。同时发现公司的现有工作方式存在部分问题:1、工伤事故问题:管理层人员的基本救护常识薄弱,缺少安全培

2、训。工伤事故没有明确到部门权责当中,个别部门出现为避免负责任而私自处理小事故的情况。对策:定期安排安全知识培训,建立安全宣传板;重视工伤事故,无论大小事故,需立即上报人力资源部,重大工伤事故需建立档案,制定改善处理报告。2、员工信息混乱:主要体现在花名册信息不全、人员异动信息不及时。对策:尽快引入人事系统,完善员工基础档案信息;各部门人员异动需及时上报人力资源部,考勤信息每周更新,注意旷工人员,更新各部门人员在职信息。3、个税申报:由于工资表不够严谨、数据不清晰、格式不一致等问题,每月个税申报的流程花费时间较长。建议:工资表的标题、格式重新整理各工作流程缺乏制度依据,均根据以往经验解决

3、,例:工伤事故发生后如何上报,如何考核、如何报销医疗费用,没有明确的指示。对策:建立工伤事故处理制度二、简述您日常主要工作流程(是否有相关程序书或管理制度)。前期:每月社保申报和个税申报每天办理新员工入职手续每周更新花名册,完善花名册信息每月尾更新商业险购买名单后期:每天至少预约3-5人面试,预约面试者的信息登记每周整理剩余需求岗位的信息每周了解各部门的需求情况三、请描述您转正后,下一步的工作目标(或绩效改进方向)。通过招聘工作,了解公司各岗位的工作内容,深入了解公司运作模式。同时逐步接手招聘工作,能独立制定招聘计划,开发招聘渠道,招聘数据分析。人事专员转正申请书转正申请尊敬的领导:您

4、好!我叫**,于**年**月**日进入**公司,根据公司的需要,目前担任招聘专员一职。本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心,极富工作热情;性格开朗,乐于与他人沟通;有较强的团队协作能力,和同事之间能够通力合作,关系相处融洽;积极学习新知识、新技能,注重自身的发展和进步。人力资源工作是一项“润物细无声”的工作,如何更好的服务于公司各个部门,需要有较强的抗压力、灵活度,如何把各项琐事处理妥当是一门学问。初入职场,难免出现一些小差小错需领导指正,但前事之鉴,后事之师,这些经历也让我不断成熟,在处理各种问题时考虑得更全面,杜绝类似失误的发生。在此我要特地感谢部门领导和同事对我的入职指引

5、和帮助,感谢他们对我工作中出现的失误予以提醒和指正,但综合看来,我觉得自己还有以下的缺点和不足:一、有时候办事不够干练,言行举止没注重约束自己;二、工作主动性发挥的还是不够,对工作的预见性和创造性不够,离领导的要求还有一定的距离。三、业务知识方面掌握的还不够扎实等等。在今后的工作和学习中,我会进一步严格要求自己,虚心向领导、同事学习,我相信凭着自己高度的责任心和自信心,一定能够改正这些缺点,争取在各方面取得更大的进步。在此我提出转正申请,恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好本职工作,为公司创造价值,同公司一起展望美好的未来!此致敬礼申请人:**年*

6、*月**日篇二:人事专员转正申请转正申请尊敬的各位领导:本人衬,于20**年x月x日入职工资,在所办公室任人事专员一职,至今已经两个多月。时光飞逝,在紧张、忙碌而又充实的工作中,在公司领导和同事额关心及帮助下,我深刻体会到公司“卓越、创新、和谐、共赢”的企业宗旨,熟悉了公司的组织架构并逐步掌握办公室工作流程及人事工作程序,使我的工作在各方面都有了很大的进步。下面我将入职后的工作,做如下总结:一、负责公司人员档案的整理、完善。人事档案是人力资源管理的重要组成部分,它记述和反映个人经历和德才表现,我的工作是以个人为单位收集并整理完善档案相关资料,集中进行保存以备查考。人员档案是公司合理用人

7、、选人的重要基础。二、人员招聘工作。公司目前的招聘方式主要以网络招聘,现场招聘以及在市内媒体报刊上刊登招聘启事。我的工作是于用人公司(部门)沟通,了解招聘需求,选择合适的招聘渠道,对应聘人员进行简历初筛,并配合各公司(部门)进行面试、复试、考核,最终选拔合适的人才。三、建立有效的人才库。对应聘过程中有用的人才及时储备,便于临时招聘用工时选用,目前人才库中储备有效的简历共计份,其中研究生以上学历人,本科学历人,大专学历人。四、职称评定工作。公司示

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