CEO的职场箴言

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1、CEO的职场箴言　　1、梅格·惠特曼公司：惠普《财富》500强排名：10　　梅格·惠特曼曾担任过易趣（eBay）公司CEO竞选过加利福尼亚州州长目前担任惠普公司（HewlettPackard）CEOXX年惠特曼接受《财富》杂志（Fortune）采访时称：要记住只要是自己想做的事情就一定能做到有人可能会说：你不够聪明……太难了……这个想法愚不可及……以前从没有人那么做过……女孩不能那么干1973年我妈妈就给了我一条建议：不要管别人说不论别人对我的职业方向评论我从不关心　　2、弗吉尼亚·M·罗曼提公司：IBM《财富》500强排名：19　　xx年《财富》最具影响力商界女性峰会（Fortu

2、neMostPowerfulWomenSummit）上罗曼提给观众的建议是：要经常让自己尝试陌生的领域曾有人说谋求发展与舒适是无法并存的我认为很有道理峰会召开之前不到一个月IBM确定罗曼提成为时任CEO彭明盛的继任者　　3、帕特里夏·沃尔茨公司：阿彻丹尼尔斯米德兰公司《财富》500强排名：28　　XX年沃尔茨成为ADM公司（ArcherDanielsMidlandADM）CEO当时她面临的管理挑战非常微妙她在xx年《财富》最具影响力商界女性峰会上说：对于一家被人们逐渐遗忘的公司形势非常艰难听听她有些宝贵建议吧：就算座椅要倒了也要尽量坐稳顺境之中公司领导应该居安思危审时度势同时考虑接下来

3、会发生什么　　4、卢英德公司：百事公司《财富》500强排名：41　　百事公司（Pepsico）CEO卢英德减少了对碳酸饮料的关注并将公司重心转移到健康零食这招致了个别股东的批评但她仍坚定不移地执行目的性绩效的战略在xx年《财富》最具影响力商界女性峰会上卢英德在接受《财富》杂志执行主编斯蒂芬尼·麦塔采访时表示：（对有些企业来说）社会责任可以利用业余时间来做而且当CEO变更或缺乏资金时可以停止对于我们而言（注重社会责任的）目标是不能被中止的目标性绩效是指实现出色业绩并关注所有利益相关方的需求如果把目标融入绩效观它就是商业模式的一部分　　5、安吉拉·F·布拉莉公司：维朋公司《财富》500强排

4、名：45　　xx年在马凯特大学（Marquette）第10届年度商界领袖论坛（AnnualBusinessLeadersForum）上维朋公司（Wellpoint）CEO安杰拉·布拉莉担任论坛正式午宴的主讲嘉宾她和与会的观众分享了自己对最佳领导艺术实践的体会要想带领公司向前发展实现公司愿景必须率先垂范以身作则给团队带来希望看到的变化她说这个过程要公开要让周围的人们看见、还要有高度的热情　　6、艾琳·B·罗森菲尔德公司：卡夫食品公司《财富》500强排名：50　　在xx年《财富》最具影响力商界女性峰会上卡夫（KraftFoods）CEO艾琳·罗森菲尔德称：要使员工全身心地投入工作许多人经

5、常喜欢与员工谈论公司的业务情况并拿各种表格来说话但最终如果无法抓住员工的心那就很难调动他们的积极性自从XX年接管公司以来艾琳·罗森菲尔德带领公司实现了扭亏为盈她把所有成就都归功于公司高层的榜样作用要想尽快改变公司文化最快的方法是按你心中所希望的运作模式来行事这样很快就会在公司里蔚然成风　　7、柯爱伦公司：杜邦公司《财富》500强排名：72　　过去三年间杜邦公司（DuPont）CEO柯爱伦为这家化工业巨头增添了活力却并未影响到自己的家庭生活她认为她的丈夫（目前也在杜邦公司任职）和特拉华大学（UniversityofDelaware）的学生可谓功不可没那些学生都会帮她照看孩子此外柯爱伦表示

6、不论是职业还是个人她仍需要不断学习　　在xx年《财富》最具影响力商界女性峰会上她在接受《财富》杂志总编助理采访时说：我做的是我喜欢的事情当然没有人能够事事都做好比如作为父母有些事情做得可能并不正确但我们在不断学习而我坚信不论是个人还是公司只要不断学习就能找到解决办法如果我们停止了学习也就停止了成长　　8、卡罗尔·梅罗维茨公司：时尚零售商TJX公司《财富》500强排名：125　　作为低价折扣连锁店TJMaxx的负责人梅罗维茨认为说服品牌公司同意在其折扣连锁店销售产品成功的关键在于对品牌的忠诚度去年10月梅罗维茨在接受《今日美国》（USAToday）采访时表示：我们并不是酒肉朋友我们采购一

7、个品牌就会把它当成是自己的品牌　　9、乌苏拉·M·伯恩斯公司：施乐《财富》500强排名：127　　XX年乌苏拉·伯恩斯接替安妮·穆尔卡希成为施乐公司（Xerox）CEO创造了历史她成为《财富》500强公司中首位非洲裔美国人女性CEO而且这种权力交接也是首次在两位女性CEO之间进行她一直脚踏实地坚持做的自己去年五月伯恩斯在接受《财富》杂志高级编辑佩蒂·塞勒斯采访时说：确定我将继任施乐公司CEO时安妮·穆尔卡希跟我说：你将面临很多困难但不要走我的