面试技巧 面试九个经典问题

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1、面试技巧面试九个经典问题　　　　面试过程中求职者会被问道这九个经典的问题你对于这九个经典的问题的回答也就决定了你的的“去”还是“留”在面试过程中应聘者对面试官所提出问题的回答往往是决定此应聘者去留的重要依据如果你“老老实实”地应对面试官的发问而忽略了面试的规律和回答问题的思维方式有可能会直接影响你在面试官心中留下的印象所以学会分析面试官发问的真正目的并且做出合理及全面的回答这的确可以成为通过面试的重要砝码　　　　问题一、请你自我介绍一下　　　　这个问题是面试过程中最普遍的“开场白”很多人在介绍自己时习惯“背简历”虽然这并不是错误的做法

2、但如果你参加的是群体面试像白开水一样的自我介绍显然会使你淹没在茫茫面试者中把个人介绍的内容进行重新组合或者花些心思在叙述中增添亮点就可以给面试官留下“与众不同”的印象　　　　回答问题要点：　　　　1、涉及到简历内容的自我介绍内容一定要与个人简历相一致;　　　　2、表述方式上尽量口语化;　　　　3、要切中要害不谈无关、无用的内容;　　　　4、条理要清晰层次要分明;　　　　5、事先最好以文字的形式写好背熟　　　　问题二、你为什么选择我们公司?　　　　有些面试者在回答这个问题的时候多是从个人角度展开话题比如：“希望有更好的发展空间”、“希望

3、得到锻炼的机会”、“希望能得到更好的待遇”等但事实上面试官是想知道你的面试动机和公司招聘岗位的目的是否一致也就是说面试官更关注你来到公司后能给公司带来什么而并非公司能给你带来什么　　　　回答问题要点：　　　　1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度;　　　　2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答　　　　问题三、你能为我们做什么?　　　　这个问题与上面的问题可以归属于同一个类型只不过问得更为直接作为应聘者之前做好“功课”是必须的比如了解公司的概况、产品、服务以及你所应聘的岗位要求然后充分结合所应聘公司的要求展开话

4、题即可　　　　回答问题要点：　　　　1、基本原则上“投其所好”;　　　　2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心;　　　　3、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用;　　　　4、应聘者可以根据自己的了解结合自己在专业领域的优势来回答这个问题　　　　问题四、你是应届毕业生缺乏经验如何能胜任这项工作?　　　　这个问题是最让应届毕业生头痛的问题之一没有工作经验在与有工作经验的应聘者共同竞争时似乎就没了底气难道所有的公司都不会聘用应届毕业生?并非如此首先你要明白的是

5、既然有机会来到面试现场就说明此招聘公司是会聘用应届毕业生的作为面试者并没有高低贵贱之分大家都在同样的起跑线上只要你发挥足够出色就能够赢得面试官对你的信任和期待　　　　回答问题要点：　　　　1、如果招聘单位对你提出这个问题说明招聘单位并不真正在乎“经验”关键看你怎样回答;　　　　2、对这个问题的回答最好要体现出你的诚恳、机智、果敢及敬业　　　　问题五、你在前一家公司离职的原因?　　　　对有工作经验的应聘者来说这是比较“敏感”的话题如果离职原因不是出在原公司上应聘者在回答此类问题时就会比较容易暴露出个人问题进而引起面试官的警觉甚至会因此使

6、你失去进入下一面试环节的机会需要记住的是：同一个面试问题并非只有一个答案而同一个答案并不是在任何面试场合都有效关键在于你在掌握规律后对面试的具体情况进行把握有意识地揣摩面试官提出问题时的心理和目的然后有针对性地给予回答　　　　回答问题要点：　　　　1、最重要的是：你要使招聘单位相信在过往单位的“离职原因”在此家招聘单位里不会再出现;　　　　2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体;　　　　3、不能掺杂主观的负面感受如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等;　　　　4、不能躲闪、回

7、避如“想换换环境”、“个人原因”等;　　　　5、不能涉及自己负面的人格特征如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等　　　　问题六、对这项工作你有些可预见的困难?　　　　面试官问这个问题时的真正意图并不在于让你指出可预见的困难究竟是些而是想知道当你面对困难时的态度是如何的　　　　回答问题要点：　　　　1、不宜直接说出具体的困难否则可能令对方怀疑你能力不行;　　　　2、可以尝试迂回战术说出面对困难所持有的态度“工作中出现一些困难是正常的也是难免的但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备任何困难都是可以克服的”　　　　问

8、题七、谈谈你的缺点　　　　这是一个相对“危险”但如果能回答好就可以“化险为夷”的问题如果你回答没有缺点会有故意掩盖缺点的“不诚实”之嫌;如果你把缺点说得过多、过细只会令面试官大惊失色你的工作机会也就跟着飞走了折中的办法当