专业技术职务评聘管理办法（试行）

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1、专业技术职务评聘管理办法（试行）第一章总则第一条：为进一步深化职称改革，完善专业技术职务聘任制度，根据上级有关文件精神、江都市农村信用合作联社职称评聘制度的有关规定，结合本单位的工作实际，特制定本管理办法。第二条：实行专业技术资格与专业技术职务聘任相分离的双轨制度。即获得的专业技术资格不与工资待遇挂钩，只作为竞聘专业技术职务的依据。第三条：联社专业技术职务每两年评聘一次，单年为新聘和续聘，双年为增聘，聘用时间为每年的首季末和二季度初。第四条：所聘专业技术职务在本单位有效。外单位调入的专业技术人员，其原受聘的专业技术职务不继续沿用，待取得本系统专业技术资格、符

2、合条件后重新聘任。第五条：本管理办法适用于江都市农村信用合作联社的所有在册劳动合同制职工。第二章专业技术资格获得第六条：专业技术资格考试人员必须具备以下条件：（一）报考初级专业技术资格人员必须具备高中以上学历。二）报考中级专业技术资格人员必须具备K中专毕业后，从事本专业工作满十年，取得助理资2、大专毕业后,从事本专业工作满六年；本科毕业后,从事本专业工作满四年3、获得第二学士学位或研究生班结业证书，从事本专业工作满二年；第七条：专业技术资格必须是经过全国经济类、会计类或工程类专业技术资格考试后取得的，方为有效。第三章专业技术职务聘任形式第八条：同级聘任：聘任

3、的专业技术职务与所取得专业技术资格相一致。第九条：低聘：聘任的专业技术职务低于取得的专业技术资格。有下列情况之一者，经审定，可以低聘。（-）虽取得相应的专业技术资格，但工作能力和解决问题、分析问题能力等原因不能履行同级岗位职责和承担相应工作量的；（二）任期考核或年度考核结果为“不合格第十条：高聘：聘任的专业技术职务高于取得的专业技术资格。高聘人员应是本社急需人才，具备所聘岗位职务要求的专业知识和工作能力，任现职满四年，工作业绩明显优于同系列同职级的其他应聘人员，年度考核为“优秀：原则上只能高聘一个职务档次。高聘期一般不得超过二年，任期满则不再高聘。第十一条：

4、续聘：专业技术人员任期已满，不能竞升上一级专业技术岗位职务，但能胜任原专业技术岗位职务，任期及年度考核均为“合格”以上者。第十二条：解聘：专业技术人员聘期未满，有下列情况之一者，单位可提前提出职称解聘。1、任期内不履行岗位职责的；2、任期内考核或年度考核结果为“不合格”；3、经业务科考核，责令下岗的；4、工作中造成重大失误的；5、劳动合同被终止或解除的；6、受到行政记大过以上处分和党内严重警告以上处分的专业技术人员三年内不得重新聘用原职务。7、专业技术人员在聘期内自行离职或被辞退、开除、劳动教养以及被依法追究刑事责任的，其聘约自行解除。第十三条：辞聘：受聘专

5、业技术人员有下列情况之一者，可以辞聘。1、不能履行聘任单位聘约的；2、因组织原因调动工作。第十四条：取得相应专业技术职务资格人员同时须具备以下条件，方可聘任专业技术职务:热爱祖国，遵纪守法,有良好的职业道德和行为规范。2、身体健康，能坚持正常工作，并能按时保质完成工作任务。3、能胜任所聘岗位的专业技术要求。年度考核结果为“合格”，业务技能测试达四级以上，从事本专业工作不满四年，可聘员级专业技术职务。4、具有履行相应职责的专业知识水平和实际工作能力,初级职务满四年，每年在县级金融简讯上登载文章1篇，可聘助理级专业技术职务（续聘亦同）o5、年度考核为“优秀”,业

6、务技能测试达三级以上，任助理级专业技术职务满四年，江苏省计算机应用能力考核“合格”者，在县级以上单位发表1-2篇理论文章者，可聘用中级专业技术职务（续聘亦同）o6、高聘者除具备上述条件外，每年要有2篇以上理论文章在省级以上单位发表（续聘亦同）o第十五条：有下列情况之一者，暂不聘任:仁高聘，年度考核称职以下；2、停薪留职；3、全脱产学习一年以上；4、连续六个月病假；5、其他重大责任事故。第五章专业技术职务聘任程序第十六条：专业技术职务聘任程序为：K具备专业技术资格评聘人员提岀应聘申请书。2、联社人事教育科根据聘任条件对申聘人员的资格进行初审。3、初审合格人员提

7、交社专业技术职务评审委员会评审。4、中级专业技术职务评审结果报审批、备案。5、受聘专业技术人员审批确定后要签订聘约协议书。6、公布聘任结果，颁发专业技术职务聘书。第六章专业技术职务管理第十七条：经全国职称考试，获得中级以上资格者，可奖励2000元。第十八条：专业技术职务聘用后，在任期内可根据工龄、任现职时间享受相应的专业技术职务等级工资。第十九条：专业技术职务聘任由联社与聘任人员签订聘约协议书。聘约协议书采取书面形式，单位与受聘专业技术人员各执一份，存档一份。第二十条：专业技术职务聘任期限在专业技术人员劳动合同期内。聘期一般为二年，逢双年增聘的聘期为一年。专

8、业技术职务聘期超过其劳动聘用合同期限的，以劳动合同期