如何规划好你的三十岁

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1、如何规划好你的三十岁　　30岁这是许多人职业生涯的一个门槛他们已经没有了工作初期的新鲜感对职场充满了焦虑与倦怠却不得不面对另一个问题：未来如何保障　　30岁对“企业文化”或是“企业愿景”之类的华美说辞早已麻木在他们看来企业并不是员工的家企业和员工说到底是一种交易的关系——企业支付薪水员工提供劳动力或是智力　　他们的倦怠和迷惘不仅因为他们是企业人更因为他们还是社会人作为企业人他们按照职位的标准来做事从而得到相应的报酬但作为社会人这些报酬并不能保障他们的未来员工在企业的任职结束也意味着交易的结束企业就不再对这个员工的未来负责了但员工却需要为自己的未来负责寻找新的工作机会或者创业机

2、会　　在保障制度缺失的社会里一个职业经理人是不可能不产生焦虑与倦怠的情绪的在市场经济初期的很多企业中甚至连为员工买个保险都舍不得如何谈得上为员工的未来设计　　职场的倦怠是因为这些人实在看不清楚职业的未来对于大多数人而言今日的努力只是在为公司付出充其量是“锻炼了自己”但这种锻炼如果不能成为行业顶尖事实上对未来的益处也是有限的　　选择创业在很多职业人看来也是为了摆脱这种焦虑和彷徨的一种途径　　他们选择创业就是为了掌握自己的命运也是为了获得保障中国东部发达地区是创业人数很高的一个地区这固然和机会多有关系但深层次上恐怕他们更需要的是要通过创业来为自己的未来做出主张　　大多数人的人生目

3、标是为了生活得更好——包括对财富、社会地位的渴求和“实现自我”很可惜大多数工作是很难满足这些人生目标的工作至多能获得小康或者“中产”“实现自我”的就更少了大多数职业人过了40多岁就会走下坡路能在职业上持续上升的只是少数　　广义上来说无论是创业还是做职业经理人都是一个“生意”因此很多人会按照“生意”的成本、风险和收益来综合考量　　职业经理人选择创业其中一个主要原因是在现阶段的中国创业的机会很多而且创业的风险未必比打工的风险高多少而其收益却要高很多　　在中国外企的职业经理人平均2到3年跳一次槽中国民企的平均寿命为3.5年企业并不能对你的职业前途做出什么保障在中国做职业经理人风险其

4、实是很高的很少有职业经理人能把握自己的职业命运他们的命运总是被别人掌握或者左右这是一种令人感到悲哀的现实　　在西方由于市场经济长期的发展市场比较规范雇主和雇员之间也有一种长期的心理契约因此大家都会选择“长期博弈”但在现阶段的中国企业和雇员之间的关系往往是“短期博弈”当企业对员工没有什么承诺时就不要指望员工对企业有什么忠诚　　在欧洲国家从社会地位和收入上来讲普通白领甚至也要好过小老板但在中国却不是这样的状况中国的普通白领收入远不及一个小老板　　在中国这个社会福利保障有待完备的社会你的人生要过得好就需要你今日所做的投资是能为你的人生带来长久收益的可惜的是在现阶段的中国职场中职业规

5、划通常是高度不确定的　　因此如果当创业的收益远大于打工但风险却不见得就比打工大很多时付出也未必比打工多很多时一个理性的选择似乎就是“创业”“三十而立”的古训更推动了这种焦虑的现实转化　　这个出路不是职业的出路而是人生的出路大多数有能力和胆识的人做出的投资选择便是创业　　然而一个纯粹职业人真的是不值得肯定的这也未必职业人生的肯定来自于对未来的保障它需要社会福利保障的完善也需要企业的成熟和长期稳健经营当然也需要我们的市场经济越来越成熟　　30岁这是许多人职业生涯的一个门槛他们已经没有了工作初期的新鲜感对职场充满了焦虑与倦怠却不得不面对另一个问题：未来如何保障　　30岁对“企业文化

6、”或是“企业愿景”之类的华美说辞早已麻木在他们看来企业并不是员工的家企业和员工说到底是一种交易的关系——企业支付薪水员工提供劳动力或是智力　　他们的倦怠和迷惘不仅因为他们是企业人更因为他们还是社会人作为企业人他们按照职位的标准来做事从而得到相应的报酬但作为社会人这些报酬并不能保障他们的未来员工在企业的任职结束也意味着交易的结束企业就不再对这个员工的未来负责了但员工却需要为自己的未来负责寻找新的工作机会或者创业机会　　在保障制度缺失的社会里一个职业经理人是不可能不产生焦虑与倦怠的情绪的在市场经济初期的很多企业中甚至连为员工买个保险都舍不得如何谈得上为员工的未来设计　　职场的倦怠

7、是因为这些人实在看不清楚职业的未来对于大多数人而言今日的努力只是在为公司付出充其量是“锻炼了自己”但这种锻炼如果不能成为行业顶尖事实上对未来的益处也是有限的　　选择创业在很多职业人看来也是为了摆脱这种焦虑和彷徨的一种途径　　他们选择创业就是为了掌握自己的命运也是为了获得保障中国东部发达地区是创业人数很高的一个地区这固然和机会多有关系但深层次上恐怕他们更需要的是要通过创业来为自己的未来做出主张　　大多数人的人生目标是为了生活得更好——包括对财富、社会地位的渴求和“实现自我”很可惜大多数工作是很难满足这些人