对女大学生的建议

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1、对女大学生的建议　　　　主持人李波说:《真水无香》刚才吴女士提到是针对毕业女大学生写的在这里可以给女大学生做一些求职方面的建议有一些女大学生觉得就业的时候与男生就业有一些劣势吴女士是一位女经理你在这方面有什么建议给她们　　　　吴白莉说:我在心里对男女职业生涯规划上的性别对我没有什么太大的不同只有人和人的不同没有性别的不同女生就业确实面临很多问题首先定位准确说起来男女没什么区别你的定位准确很反映你自己对你来说相应的职位这个是没有什么问题的女生先不要把自己想成是女生再去求职要想成我是大学本科毕业生或者研究生我就是需要在市场上找到自己的一席之地你的心态决定你的状态

2、先不要想象自己是女生先想自己是一个职业人　　　　按照目前所有的状态来决定你投什么样的简历做自己的职业规划我不建议职业规划以性别来分类根据不同的人或者不同的性格甚至于有一些特质做职业分类可能更好一些　　　　顾培芳说:女大学生和男大学生根本没有什么差别我本身也是从大学毕业生这样一个职业转换走过来从自然人转化为社会人心态来讲没有认为自己是女孩子就把自己看成是一个大学生受过高等文化教育具备怎样的一些专业知识跟男学生们具有同等的就业机会要充满自信这一点是很重要的如果说职业规划我觉得不是很科学　　　　吴白莉说:女生还是有很多的优越性　　　　顾培芳说:女生在招聘方面其实比

3、男生更开阔一些我这样认为很多学校的就业率来讲很多地方特别是一些一线城市的名校相对来说那些女孩子的就业率比男孩子还好女孩子更要自信一点　　　　吴白莉说:这几位老总的秘书都是女的吧尤其从基础职位做女孩子更好一些男孩子谈女朋友不能比女朋友挣得少要养家其实对男生有一些畸形的压力我以前父母养现在挣一份钱自己养活自己就行了如果没有那么强的生存压力需求可能更在于自己内心意愿性的要求更在意会更自然不会上来要求就很高两三千块钱就可以做了男孩子接受不了这个东西我一个男生我女朋友挣得比我还多这个社会对男性的压力真的很大女生真的不必太妄自菲薄　　　　胡杨说:女性可以发挥自己的优势男

4、女是平等的但是有别男生有男生优势女生有女生的优势　　　　主持人李波说:在几位男性经理看来女生的优势在里　　　　胡杨说:女生在求职过程当中不妨强化自己的优势你跟男生竞争男生强化他的优势女生要强化女生的优势男性对女性的认识女同志做事比较认真一是一二是二领导吩咐什么一般不涂改另外普遍意义上女生比较忠诚这是性别特征决定的当然也有后天的教育这是企业老板或者做企业资深人力资源部人员认识到的我原来一个公司要往海南派一个独当一面的财务总监是一个五星级酒店我们当时就是想挑一个女的不挑男的　　　　为什么我们公司在北京在海南那里要独当一面压力很重我们一发广告一大把人来应聘我们公司

5、领导一致认为就是要女的我想就是刚才说的优势公司离总部那么远海南那个地方大家也知道女士容易信得过尤其是负责财务工作财务工作如果信不过出大的纰漏我们又是和别人合作你如果不能站在自己公司一边就很麻烦女性执行公司的政策走样率比较少一些女人在困难面前韧性大能够扛得住艰难困苦男人能够拼一把女人力量不够但是能够扛得住　　　　我们要派个男性可能会不干了女同志可能会给先生打电话哭鼻子但是工作会接着干通常会这样但是不是全部都这样女士不要妄自菲薄但是从就业绝对量来讲女士不如男士压力大但是从供需绝对量上来讲可能女士压力要大一些一般企业除了特殊行业会有一个比例女同志要承担很多家庭的任

6、务我们不要回避这些事情回避往往是不好的是掩耳盗铃的不会去解决它　　　　所以我说要强化女性的优势但是也要知道比较严峻尤其在某些行业是比较严峻比如IT行业搞软件开发如果条件同等的一男一女我可能会要男生企业招人要考虑很多成本无可厚非而且也没办法回避不是说大家怒火中烧义愤填膺企业就会改了会按照市场规律来走　　　　主持人李波说:女生一般情况下适合财务工作、行政、文秘、人力资源　　　　胡杨说:也不一定我们公司有女孩承担技术总监两个子公司的技术总监全都是女孩也很厉害这方面确实没有什么男女职别有的女孩也可以胜任我们公司也有女孩当总经理管着下面一帮男孩子