初入职场职业规划的调整

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1、初入职场职业规划的调整　　　　很多应届生朋友在网上注册了简历之后就开始在网上搜索职位和企业但是由于很多同学因为在学校里面学的知识不是很懂对于自己以后想从事什么职业也不清楚所以很多同学可能会选择“海投”的方法来投简历　　　　这种方法如果是投不同的企业的话这样是没问题的但是如果你在同一家企业一次性投56份简历在不同的职位上大到总监、小到文员技术类、管理类、销售类的职位似乎对个感兴趣就应聘个本该一个页面可以看到30份简历但这样一来同一页面上相同的简历就占去了近乎一半视线　　　　当然无论是新人还是应届生初生牛犊不怕虎有目标勇于挑战自我的精神值得可赞但我感觉这更像是一只无头的苍蝇盲目乱碰乱撞运气好了可能

2、撞对方向就成功了俨然缺少一种正确的职业定位和规划　　　　其实对于大学生的职业定位和规划辅导现在的大学校园应都有开展或许这些没能引起学生的足够重视因此职业定位不清晰且一脸盲从的状况依然普遍存在从另一个角度分析来看这种应聘的成本必然也会更高　　　　注重心态的及时调整　　　　刚步入职场有一个过渡期毕竟学校和企业是完全不同的经济团体学生身份和职员身份也有着很大的区别所以如何做好厉练改变心态在这个阶段十分重要建议职场新人应重点把握好以下两种态度：　　　　1、坚持合作的心态　　　　职场是一个集合体组织的绩效高低取决于合力的方向与大小只有合力最大化组织的绩效才会最高　　　　而一个组织合力的大小又取决于组织的

3、人员的合作能力所以作为组织的一员合作的心态不可或缺一个组织的人员如果都在打自各自的如意算盘试想结果如何?团队没有战斗力组织业绩低下全然一盘散沙所以无论何时何地合作的心态都是职场的必须具备具影响深远的　　　　观现阶段很多刚毕业的学生上进心是有但往往很多不是由于心高气傲放不下架子看不起低学历的职场前辈就是因为固步自封不愿意和同事合作或更多的交流沟通很多东西都是凭着个人的苦思冥想来完成当然独立自主性我们要提倡但我们更要注重团队的力量正如《众人划浆开大船》所唱一样：一根筷子轻轻被折断十根筷子牢牢抱成团所以希望职场的新人更多的能畅开心扉以合作开放的心态面对职场的每一天也只有这样坚信你的成长才是更快更迅速

4、的　　　　2、坚持学习的心态　　　　学生的天职是学习刚步入职场要学的社会知识是很多的也很容易让初入职场的人眼花瞭乱失去方向　　　　所以从与工作有关的信息、知识着手要求新人必需保持旺盛的学习力毕竟社会才是一所真正的大学从步入社会起开始学到的东西是受益一生的也是比书本上的理论更有实际价值的　　　　不妨想一想当今社会为什么很多低学历的人在做老板而高学历的在为老板打工原因很简单老板们除了机遇外他们更拥有丰富的社会实践经验这是很多有高深理论的人望尘莫及的所以向不同层次的人学习应是这一阶段的重心而且要善于不耻下问　　　　职业方向的定型　　　　现阶段很多刚步入职场的新人很多还是缺少职业方向规划所以我想这大概

5、也是很多职场新人频繁更换环境及职业的重要原因　　　　当然从面试考官的角度我招聘一个人希望稳定是其一毕竟培养一个人需要花费很多心血而且稳定也才能真正学到东西另一方面我们也需要新人的主动性和明确的方向感否则这样的人不培养也罢　　　　从稳定的角度来讲规划方向是前提指望新人要在某个职位一定干多少年这其实也不现实我所指的稳定其实是相对的稳定即新人一定要在自己的职业方向及规划确定后一定要先在个人认同的环境下去适应并融入只有这种稳定才能真正学到东西才能真正成长的更快速大家可用身边的人和事进行对比同一学校同一专业的学生毕业后的情况为什么会在几年内大相径庭其实这种职业的诀择和稳定是至关重要的　　　　其一规划做好

6、了个人的方向和目标确定了学习和进取的动力会更足其次减少了另择职业及从头再来的时间浪费因为这个时间差也可能导致你与别人的差距拉大了还有一点就是在不断的择业过程中会令到个人的信心及进取心减弱更有甚有些人会有怀才不遇的感觉因而会近而抱怨社会、甚至引发极端行为的发生　　　　沿着既定的方向前进这是很多人所期望的但随着社会环境、职场环境、个人价值观的改变都会出现迷茫期及调整期所以在这里也把个人的一些想法提出来我认为工作环境可以改变但个人的职业信仰与职业忠诚度一定不能变否则频繁的更换工种除了知识结构要不断更新外择业、就业的压力也会变大毕竟现代企业的节奏更快对人员的招聘选拔更侧重于能快速上手并为企业创造效益的

7、经验人士　　　　所以选定的职业类型我们要坚持个人的选择除非是通过努力后感觉实在无法有质的提升可以另当别论切忌职业选择如猴子掰玉米到头颗粒无收也浪费了大好年华　　　　职场知识结构的调整　　　　由于从专注到专业还有一段很长的路要走想成为一个领域的专家良好的知识结构是必不可少否则思维和处理问题的角度会受到很大的制约　　　　举例来说：你是一位人力资源从业者要想成为这个领域的专家专业的人力资源理论知识及常用