企业科学发展观分析检查阶段工作报告

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1、我公司学习实践科学发展观分析检查报告根据高新区深入学习实践科学发展观活动领导小组《关于做好高新区第二批学习实践活动分析检查阶段工作的通知》的总体部署，我公司党委紧紧围绕高新区党委的工作。紧密联系实际，精心组织，扎实开展，做到了把自身学习与组织引导各级党组织和党员学习实践活动相结合；把理论学习与广泛调查研究相结合；把开展学习实践活动与推进工作相结合，把“抢抓机遇保增长，科学发展促转型”作为载体贯穿于学习实践活动全过程，切实以科学发展观引领企业工作。进入分析检查阶段以来，公司党委充分吸收学习调研和解放思想讨论的成果，通过多种形式广泛征求基层单位的意见和建议，召开了专题民主生活会，对

2、近年来贯彻落实科学发展观情况进行了认真总结，对存在问题进行了对照查找，分析检查，寻找对策，提出了贯彻落实科学发展观的工作思路和整改措施，对今后的工作思路和改进措施进行了深入研究，在此基础上，形成了分析检查报告。一、近年来贯彻落实科学发展观取得的成效近几年来，我公司在总公司的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，积极贯彻实行科学发展观，本着“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的宗旨，各项工作取得了明显成效。1、经营销售水平不断提高公司始终坚持“拓展经营思路，不断开辟新项目，创出大效益，谋求大发展”的市场观念，制订明晰的发展思路和阶段发展目标。牢牢

3、抓住国家加大基础建设的历史机遇，紧跟通信产业飞速发展的时机，加大和各通信企业的合作力度和业务往来。2、企业创效走上新台阶企业的资产总额为5093万元，年缴税额为163万元，年利润120万元。在新一届领导班子的带领下，公司正朝着健康、稳定、高效的良好态势发展。3、企业管理监控力度逐步加强几年来，公司为了进一步加强内控，健全企业规章制度，完善了《各职能部门规章制度》、《班子成员廉洁自律制度》、《财务管理制度》等一系列严谨的规章制度，制度全面细致，结合实际，操作性强，形成了铁的纪律，实现了用制度管理企业，使公司各项工作能够按程序、有计划、有步骤地纳入科学规范的管理。4、职工生活明显改

4、善关心职工生活，加强环境建设，绿化办公区，完善福利设施，购置健身器材，丰富职工业余文化生活，环境进一步改善。5、党建工作稳步推进一是党组织健全。在成立项目部时，根据党员人数同步设立项目党支部，这种做法得到一以贯之地坚持。二是党组织工作保持活跃。5.12汶川大地震后在公司党委的统一号召下，公司职工先后为灾区捐款20235.00元，之后公司又向灾区捐赠了5万元整建设资金。三是党群工作始终围绕生产经营为中心开展工作，发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，认真及时地贯彻上级的指示精神和党的方针政策。公司工会每年对单位困难职工家属进行慰问与补贴，组织多种形式的活动。二、存在的突出问题

5、公司发展过程中取得了许多优异的成绩，但同时也积累了一些问题。用科学发展观的要求来重新审视，我们深感公司的发展还存在一些亟待解决的问题。经过认真梳理，主要表现为七个方面问题：1.公司领导班子建设问题：班子成员之间相互沟通不够，整体功能和大局意识不强，企业“三重一大”的决策在程序和制度上不够严谨和规范。2.公司经营模式单一，长远的发展后劲不足。目前公司经营模式限于对大型的国有通信企业服务，辅业所占比例小，经营能力有限，暴露出企业发展后劲不足的弱点。在如何转换经营机制，进一步扩展经营渠道，增强企业长远发展后劲上，缺乏超前谋略。3.企业管理机制不够健全，执行力不高。虽然我们从去年下半年

6、开始抓了企业的建章立制，进一步规范和增强了企业内部管理，但从目前企业发展和运行来看，在项目管理、资金的管控、会议议事规则、专业人员和干部的考核、聘用、管理及临时合同工管理等问题上还缺乏与之相适应相配套的政策规定，公司上下执行力不高的现象普遍存在。1.专业人才的紧缺，限制了公司发展规模。主要由于前几年公司经营规模小，创效能力低，无法接收相应数量的毕业生，造成了一定数量上专业人才的流失，导致目前公司的项目部和机关相关专业人员无法配置到位，很大程度上限制了公司发展规模的扩大和整体素质水平的提高。2.机关管理不到位，工作效率和工作质量不高。从机关整体来看,管理不够到位，人员结构不合理，

7、素质水平不高，爱岗敬业精神不强,对相关政策和自身业务学习钻研不深。甚至有少数人不懂业务，不懂程序，不负责任，工作效率和工作质量不高，机关职能作用没有得到有效发挥。3.“以人为本”理念不强，对职工切身利益的关注、关心不够到位。由于企业底子薄，经营规模小，创效能力低，公司在职工工资、福利、住房、子女就业等方面对职工欠账积累较多。新一届领导班子在企业发展规模不断扩大，企业积累不断改善和提高的情况下，在逐步提高职工收入，改善职工居住环境，解决职工子女就业等方面已采取了一些积极的措施和办法。但在坚持“