教育体育局教师教育工作要点总结

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1、教育体育局教师教育工作要点总结　　　　一、指导思想　　　　20xx年我县中小学教师教育工作以服务学校发展和教师成长为宗旨以师德建设为重点以教师培训为主线以校本研修为突破以骨干教师为依托扎实开展各项活动尽力打造师德高尚师能精湛的高素质教师队伍努力提高广大教师教书育人水平培养造就一支“有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心”的高素质专业化教师队伍为全县教育事业持续健康发展做出新贡献　　　　二、主要工作　　　　（一）突出一个重点高尚的师德是教师专业发展的灵魂良好的师风是学校发展的基石提高师德师风建设水平是办好人

2、民满意教育的前提是教师教育工作的重中之重20xx年全县教师教育工作将全面贯彻落实《息县教体局关于开展师德建设星级创建活动的意见》坚持立德树人根本任务构建师德建设长效机制要以“立德树人成就最美”为主题开展师德演讲、征文、报告和学校师德建设、星级创建及个人评选等系列活动大力表彰宣传师德先进个人的突出事迹用师德先进人物的感人事迹诠释师德内涵；要加强教师法治教育提升依法执教、依法从教能力建立师德舆情快速反应制度严格落实教育部《中小学教师违反职业道德行为处理办法》始终将师德教育贯穿于培养、培训和管理的全过程　　　　（二）实

3、施“两大工程”一是实施名师培育工程采取差额遴选的办法开展县级名师评选真正把师德高尚、业务精湛的教师选拔出来并发挥示范引领作用二是实施“中小学教师信息技术应用能力提升工程”计划组织2500人参加县集中培训和网络研修6000人参加远程网络培训提升参训教师信息技术应用的能力和水平促进教师转变教学方式深入推进基础教育课程改革和教育的均衡发展　　　　（三）落实三项计划一是特岗教师计划一方面扎实做好20xx年“特岗教师”招聘面试、体检、培训工作积极争取优秀大学生奉献农村教育事业进一步缓解我县师资不足和结构不合理的现状另一方面

4、积极配合人事部门做好XX年招聘的特岗教师考核和转正入编工作稳定特岗教师队伍二是“全科教师”计划一方面配合有关部门顺利完成20xx年全科教师计划录取工作另一方面做好XX年全科教师培养计划的需求统计和申报工作三是“省培计划”和“国培计划”严格遴选参训教师强化过程管理进一步提高中小学教师的教育教学能力水平　　　　（四）开展四项活动一是开展骨干教师、名师送教下乡和送培下乡活动充分发挥骨干教师的示范作用带动青年教师快速成长二是开展优秀班主任和优秀特岗教师评选活动激励中小学班主任和特岗教师献身教育事业三是开展特岗优质课竞赛活

5、动积极为全县特岗教师成长搭建平台四是开展大学生支教活动尽最大努力服务基层学校　　　　（五）抓好五项培训一是启动实施新一轮中小学教师岗位培训和班主任培训对第四周期的中小学教师岗位培训和班主任培训工作进行规划按照每年完成不少于25%的培训任务落实到校具体到人二是认真组织高端研修培训采取请进来、送出去的途径组织骨干教师和班主任参加全国教育名家论坛等高端研修培训进一步更新思想提高水平三是抓好新教师岗前培训积极帮助新教师转变角色站稳讲台四是抓好中小学管理干部提高培训进一步更新管理思想提高管理水平五是落实好中小学生命与安全教

6、育师资培训、中小学心理健康教育教师持证上岗培训、高中生涯教育骨干教师培训试点等专项培训同时抓好校本培训和其他培训任务　　　　三、保障措施　　　　1．加强学习要求全县师训工作者认真学习教师教育的相关政策不断提高理论素养和党性修养提高宏观思考和战略谋划能力提高把握业务工作规律的能力提升教师教育主动适应“新常态”水平　　　　2．科学管理要认真开展教师工作调查研究加强科学和现代化的管理为“顶层设计、底部攻坚”提供案例要完善《全县中小学教师教育量化积分标准》对各校教师教育工作进行量化突出培训效果提升工作效率要积极探索和建立

7、我县教师教育和特岗教师管理的长效机制提升信息化管理水平探索构建信息环境下教师教育管理的有效模式　　　　3．落实经费坚持培训以各级政府投入为主、多渠道筹措的原则根据教育规划纲要提出的“将教师培训经费列入各级财政预算”的要求协调制定教师教育经费保障机制一方面学校要确保教师教育经费占公用经费的5%比例予以落实并逐步提高标准；另一方面教体局积极争取县财政对教师培训的专项经费持力争实现的教师教育确保教师培训工作顺利进行　　　　4．强化作风要认真贯彻落实八项规定精神不断改进工作作风提高廉洁自律能力要加强制度建设提高依法行政能

8、力要努力营造团结和谐稳定、风正气顺心齐、想干会干干好的良好氛围圆满完成好各项工作任务