背景调查主要调查哪些内容

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1、标题：别小看背景调查背景调查主要调查内容有哪些?在猎头招聘中，背景调查是非常重要的一个环节，如果没有调查清楚，那将会对企业带来不可挽救的影响，因此要非常重视这个环节。通过背景调查，企业能够更加清楚候选人过往的一些经历，而猎头顾问也能够获取到更多关于候选人的信息，以确保项目的正常推进，提高推荐成功率。在开始做背景调查之前，需要先了解下面几个要点：1、首先要先通知候选人，只有得到对方同意后，才能开展这次的调查工作，不过要注意的是，只对候选人的工作情况进行调查。涉及到候选人隐私方面的问题，一定要避开，这是对

2、候选人最基本的尊重；2、根据候选人过往的工作经历来明确此次调查的强度，岗位职责越大，那么调查力度、强度也要随着增强；3、最好对候选人的前上司或者同事进行调查，若有下属，那还可以对下属进行相应内容的调查，因为这些人跟候选人相处的时间比较长，常常接触到，所以对候选人的品格、行为、工作能力、态度会更加了解；4、最后将调查结果以报告形式提交给客户企业对候选人的背景调查的主要内容有这些：1.学历调查对候选人的学历调查是非常有必要的，现在这个社会，很多人都有学历造假的行为，即便客户企业对候选人学历并没有硬性要求，

3、也要调查学历背景。若一个人连学历造假的事情都可以做得出来，就可以进一步看得出这个人的品行如何。2.对候选人过往的工作单位、辞职原因做详细调查；2.对候选人的个人爱好，资产以及信用进行调查4.对候选人的忠诚度进行调查，看是否有违反公司合同、损害公司利益的记录。这点是非常重要的，希望每个猎头顾问都必须重视这一环节，若是等候选人进了公司，损害了公司利益，给公司带来了不好的影响就晚了，不但伤害了公司的利益，还影响了猎头公司的声誉，得不偿失。　候选人的背景调查主要应把握好四个要素：1、调查时间一般做背调的时间是

4、在面试结束后与上岗前的间隙，之前那些不合格的候选人已经被淘汰了，就不用再花时间、精力去调查了，也减少了猎头顾问的工作量，再一个是，根据多次的面试及沟通结果，猎头顾问对候选人的情况也比较了解，这个时候再开始调查，就更有针对性。2、调查对象、方法在上面也有提到过，最好是对候选人的上下属，工作和生活中的朋友进行调查，这样才能获取更多有用的信息，调查方法比较多，看你适合用哪种，例如明知故问型，有故意出错型，有验证型等3、调查内容调查内容要以简单、实用为原则，这样不但能减少工作量、降低成本、缩短时间，还不会给竞

5、争对手制造机会，也能将调查的内容跟岗位需求进行匹配，避免出现避免查非所用，用者未查的情况。4、当背调结果出现差异时该如何处理若结果差异性太大，可以让候选人再提供其他调查对象，这样才能获取到更为真实的信息，若差异性仍无法改变，那作为猎头顾问，要做到公正公平，不可以徇私舞弊，要将调查结果如实反馈给客户，让客户自己做出决定。若企业觉得问题不大，你要不可以掉以轻心，要本着企业负责的态度，适当提醒可能会出现哪些不好的情况，同时也要做好两手准备，及时准备好其他候选人；