优秀员工应具备的品质

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1、坚持不达目的不罢休有一则寓言是这样的：在一间工具房中，冇一些工具聚在一起开会，大伙商量要怎样对付一块坚硬的生铁。斧头首先輝武扬威地说：“让我来，我可以一下子就把它解决了。”于是斧头很用力地对着铁块砍下去，可是，只有一会儿的功夫，斧头便钝了，刃都卷了起來。“还是我来吧！”锯子信心十足地说着，它用锋利的锯齿在铁块上来回地锯，但是没有多久，锯齿都锯断了。这时锤子笑道：“你们真没用，退到一边去，让我來显显身手。”于是锤子对铁块一阵猛锤猛打，其声震耳。但锤了好久，锤子的头也掉了，铁块依然如故。“我可以试试么？”小小的火焰在旁边请求说。大家都瞧不起它，但还是给它一个机会试试。小火焰轻轻

2、地西着铁块，不停地烧，不停地烧。过了一段时间，在它坚韧的热力之下，整个铁块终于烧红，并且完全熔化了。小火焰的恒心提醉你了吗？想一想周I韦I的成功者和失败者，你经常会发现，有的人很聪明，却毫无建树，而有的人虽然牛性鴛钝，却常常有所成就。其中的奥秘就在于笨人能坚持不懈地来弥补口己的缺陷。而聪明人常口以为是，忽视了持Z以恒的重要性，常常轻易就选择了放弃。许多人都读过一则经典故事。1948年，牛津大学举办了一个“成功秘诀”讲座，邀请到了当时声誉已登峰造极的伟人邱吉尔来演讲。三个月前，媒体就开始炒作，各界人士引颈等待，翘首以盼。这一犬终于到来了，会场上人山人海，水泄不通。全世界各大新

3、闻机构都到齐了。人们准备洗耳恭听这位人政治家、外交家、文学家的成功秘诀。邱吉尔用手势止住人家雷动的掌声后，说：“我的成功秘诀有三个：第一是，决不放弃;第二是，决不、决不放弃；第三是，决不、决不、决不放弃！我的演讲结束了。”说完就走卜讲台。会场上沉寂了—•分钟后，才爆发出热烈的掌声，经久不息。没冇火败，只冇放弃，不放弃就不会火败。火败是对韧性和钢铁意志的最后考验。它或者把一个人的生命击得粉碎，或者使它更加坚强。伦敦曾冇一个贫穷的青年，决心要拜访每一家商业公司和机构的每一间办公室，不管需要花费多长的时间，宜到他找到一份工作为止。然示，他就岀发了，在后来的岁月里，他经历了大多数青

4、年都会彻底绝望的艰难情形，但他仍然没有放弃。后來有一天，他乂进入了一间新的办公室，那里的人告诉说他们不会雇佣没有经验的人，并且问是谁介绍他到这儿的。青年告诉办公室里的一位老先生，没有人介绍他，但他决心耍拜访每一间办公室，直到找到一份工作为止。了解到这种情况，这位老先生非常欣赏他的勇气，于是，这个青年被留了下來。事实证明，这个孩了非常出色，从那时起，他一直在那家公司工作，并有着骄人的业绩。正是这种永不放弃的精神，使这个青年产生了奇迹般的力量，而正是这种力虽帮助他取得了成功。可见，没有什么是不可能的，只要我们永不放弃，只要我们锲而不舍地坚持到底,就一定能天随人愿，取得成功。如果

5、我们天生没有永不放弃这种韧劲，那么我们一定要在示天培养它。有了这种品质，我们才能成功，才能战胜困难，才能克服消极、怀疑和彷徨的情绪，才能具有口信。没有这种品质，即使拥有最为卓越的天赋也不能保证我们的成功，而且很可能会败得一塌糊涂。投入，满腔热忱地工作热忱是-股不可抗拒的力量，足以克服一切障碍和不如意。热忱是一种丄作的精神特质，代表一种积极工作的精神力量，这种力量不是凝固不变的,而是不稳定的。不同的员工，热忱程度与表达方式不一•样；同一个员工，在不同情况下，热忱程度与衣达方式也不--样。但总的來说，热忱是人人具有的，善加利用，可以使Z转化为巨大的能量。同样一份职业，同样山你來

6、干，有热忱和没有热忱，效果是截然不同的。前者使你变得冇活力，工作十得冇声冇色，创造出许多辉煌的业绩；而后者，使你变得懒散，对工作冷漠处乙当然就不会有什么发明创造，潜在能力也无所发挥；你不关心别人，别人也不会关心你；你自己垂头丧气，别人自然对你丧失信心；你成为这个职业群体里可有可无的人，你也就等于取消了口己继续从事这份职业的资格。可见，培养职业热忱，是竞争至关重要的事悄。但是很不幸的是，我们很多人缺乏这种品质，对自己的工作和所从事的事业充满热忱的人少之乂少。很多人的主存状态让人难以恭维：早上懒洋洋的醍来，一想到要去上班就心中不快，磨磨蹭蹭地挪到公司以后，无精打采地开始一天的工

7、作，好不容易熬到下班，立刻就高兴起來，和朋友花天酒地Z时总不忘痛陈H己的工作有多乏味、有多无聊。如此周而复始。有人做过一项调杳：在实际的工作中，有82%的人视工作为苦役，迫不及待地想要摆脱工作的桎梏。剩下的18%也并不是都喜欢工作的，人多数还是抱着一种无所谓的态度，只有很少的2%〜3%的员工，是真心的为工作付出全部热忱。而这很少的职员正是那些公司里的梢英。可见，热忱是职场人士的生命。当我们在职场中遇到挫折或火败的时候，我们总喜欢从外界找借口为自己开脱——比如说竞争太激烈、人幅度裁员……而很少会仔细地审视一下我们白己