公平與效率組合模式下的企業網絡探析

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1、公平與效率組合模式下的企業網絡探析內容摘要：現有文獻多從效率角度研究企業網絡，而很少關註企業合作中的公平問題。本文借助青木昌彥研究企業的合作博弈理論范式，在已有的從效率層面對企業網絡進行分析的基礎上加入公平標準，分析瞭不同的公平與效率組合下的企業網絡，以提供一個較新的企業網絡的理論闡釋關鍵詞：公平效率企業網絡隨著經濟全球化、信息化和網絡化趨勢的增強，合作日益成為企業之間關系的主流，並產生瞭一種新的組織形態一一企業網絡oThorclli(1986)認為企業網絡是一種介於市場和層級制之間的組織形式。Johanson(1990)則指出，企業網絡是一種組織之間的相互適應的協調oGrandori(19

2、97)認為企業網絡是一組擁有不同偏好和資源，通過一系列機制協調並區別於企業和市場的第三種組織形式和治理模式。內學者從企業網絡的緣起入手，也從不同角度對此予以瞭關註。李新春(1998)認為企業網絡的生成是企業之間分工貿易的必然結果。翁君奕(2002)通過對企業間技術創新合作網絡的研究指出，體現競爭壓力和不確定性的急切感是企業間結網合作的必要條件。現有文獻對企業網絡的形成和發展的研究多偏重成本效率和收益，而效率原則在分析企業網絡的績效方面更是被廣為應用。相關研究指出，企業網絡在互補性資源的整合和共同性資源的分享方面具有規模經濟效應和正外公平與效率組合模式下的企業網絡探析內容摘要：現有文獻多從效率

3、角度研究企業網絡，而很少關註企業合作中的公平問題。本文借助青木昌彥研究企業的合作博弈理論范式，在已有的從效率層面對企業網絡進行分析的基礎上加入公平標準，分析瞭不同的公平與效率組合下的企業網絡，以提供一個較新的企業網絡的理論闡釋關鍵詞：公平效率企業網絡隨著經濟全球化、信息化和網絡化趨勢的增強，合作日益成為企業之間關系的主流，並產生瞭一種新的組織形態一一企業網絡oThorclli(1986)認為企業網絡是一種介於市場和層級制之間的組織形式。Johanson(1990)則指出，企業網絡是一種組織之間的相互適應的協調oGrandori(1997)認為企業網絡是一組擁有不同偏好和資源，通過一系列機制協

4、調並區別於企業和市場的第三種組織形式和治理模式。內學者從企業網絡的緣起入手，也從不同角度對此予以瞭關註。李新春(1998)認為企業網絡的生成是企業之間分工貿易的必然結果。翁君奕(2002)通過對企業間技術創新合作網絡的研究指出，體現競爭壓力和不確定性的急切感是企業間結網合作的必要條件。現有文獻對企業網絡的形成和發展的研究多偏重成本效率和收益，而效率原則在分析企業網絡的績效方面更是被廣為應用。相關研究指出，企業網絡在互補性資源的整合和共同性資源的分享方面具有規模經濟效應和正外部性。此外，企業網絡的較強的系統學習能力能大大降低不確定性帶來的風險，提升單個企業和整個產業的市場競爭力。已有研究中效率

5、原則的廣為運用和公平標準的鮮為關註形成鮮明的對比，而Grandori對企業網絡的公平特征的研究可謂是一個例外,她借助“最後通牒博弈”說明瞭公平標準的運用能解決企業合作中的沖突，提高合作效率受Grandori研究的啟發，本文將借助青木昌彥研究企業的合作博弈理論范式，在已有的從效率層面對企業網絡進行分析的基礎上加入公平標準，力通過對不同的公平與效率的組合模式下的企業網絡的分析，來提供一個較新的企業網絡的理論闡釋企業合作原則的二分法：公平與效率的組合“餡餅最大化”原則：企業合作的效率準則“餡餅最大化”原則是指合作形成的網絡通過對不同企業的特質性資源的組合而使合作剩餘最大化的準則。企業之所以要合作，

6、是出於對合作剩餘的預期，單個企業的資源和能力的有限性使其單獨生產難以形成此種剩餘。合作剩餘的產生基於不同企業投入的資源數量和組合方式，而這又取決於企業網絡的結構，因此，“餡餅最大化”原則亦即在何種企業網絡結構下，企業之間的資源整合是最優的。而企業網絡的結構類型又決定於筆者即將闡述的企業合作的另一原則：權重原則權重原則：企業合作的公平準則權重原則是指不同企業在談判博弈中，通過討價還價形成的一個有約束力的一致同意的協議，該協議形成的企業網絡結構可能滿足各方的共同利益的原則。換言之，該原則決定將以何種比例和方式對合作形成的收益進行分配。權重原則是企業能否最終結網的關鍵因素，在顯失公平的情況下，如所

7、有合作剩餘歸於一方，即分配點處於帕累托邊界的某個端點，即使預期的合作剩餘再大，合作也是難以成功的。Grandori將公平標準分為投入一產出公平標準和基於需求的公平標準。投入一產出公平標準是指參與者所得與其對總產出的貢獻相稱的準則，它基於對參與方投入所帶來的效用最大化的公平判斷。而基於需求的公平標準則是根據參與方基本的“滿足感”而對公平作出判斷，在該標準下，存在較強需求的參與方可能得到更多的收益，即參與各方認為