公司考勤管理制度公司考勤管理制度

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1、公司考勤管理制度公司考勤管理制度公司考勤管理制度1、主题内容及适用范围1.1为了确保出勤的准确统计，维持公司止常的工作秩序，特制定本制度。1.2本制度适用于集团各职能部门及下属公司。2、考勤方式及对象2」集团总部及下屈公司均使用卡钟进行打卡考勤。2.2集团总部副总级以下员工、下属公司副总经理级以下员工为考勤对象。集团及下属公司经理级（含）以上员工每天打卡二次（上下班各一次），集团及下属公司经理级以下员工每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）。2.3市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭《因公出差屮报单

2、》记录考勤。3、工作时间集团总部实行六天工作制。上班时间为：上午&00—12：00,下午13：30-17：30o集团的某些特殊岗位及卜•屈公司可依据营业特点、工作岗位性质调整上班时间和休息时间，报集团人力资源中心审批并备案。4、打卡管理4」代人或授人打卡者，一经发现即予以记大过处分，再次发现即予以开除。4.2人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结杲直接与工资挂勾。4.3不得擅自更改考勤记录，违者扣薪50元/次。4.4员工在打卡时，应自觉遵守秩序，打卡完毕将卡依位插入本部门区域，不得乱放。4.5因卡钟出现故障而不能正常打

3、卡，由人事部门登记上下班时间。46因公出差若预计会影响正常打卡者，须填写《因公出差中报单》，经规定的审批人审批后，由本部门文员于每周六下午交至人力资源屮心，作为考勤的依据。如因特急事而无法预先填单者，可事先电话知会人事部门，待出羞返回后及时补卡。补卡时间为每周六下午。4.7每月25日，各部门文员到人力资源屮心领取考勤卡，按员工工号填写下刀考勤卡，于每刀末前一天晚上依位插入本部门区域。每月于1号将上月考勤卡送交人力资源屮心，并附考勤原始报表。4.8在市内办理公务不能按时打卡或已按时上、卜•班但忘记打卡者，须在次日填写《出勤解释单》，

4、集团总部经理级以下员工由部门经理初核，主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级（含）以上员工由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。下属公司员工由部门经理初核，行政人事部经理审核，下屈公司总经理批准。并交人事部门备案，否则作缺勤处理。4.9因公外出当天不能往返的为出差。出差人员须提前填写《因公出差申报单》一式两份，集团总部经理级以下员工由部门经理初核，主管副总/总监审核,人力资源中心总监批准；集团总部经理级（含）以上员工由主管副总/总监初核,人力资源屮心总监审核，集团总经理批准；集团总部副总级（

5、含）以上员工及下屈公司总经理由人力资源中心总监初核，集团总经理审核，集团董事长批准。下属公司员工曲部门经理初核，行政人事部经理审核，下属公司总经理批准。并交人事部门备案，否则作缺勤处理。4.10需到国外出差的，出差人员须提前填写《因公出差中报单》一式两份，并附申请报告（说明内容、目的、地点、时间、费用预算等），由集团总经理审核，集团董事长批准。5、请假流程5」员工请假必须填写《请假中请单》，并在批准后交人事部门备案，未在人事部门备案的请假无效，强行请假作旷工处理。5.2集团总部经理级以下员工请假三天（含）以下由部门经理初核，主管副

6、总/总监复核，人力资源屮心总监批准；集团总部经理级以下员工请假三天以上由部门经理初核，主管副总/总监复核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。并交人力资源屮心备案。5.3集团总部经理级（含）以上员工请假三犬（含）以卜•由主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级（含）以上员工请假三天以上由主管副总/总监初核，人力资源屮心总监审核，集团总经理批准。并交人力资源屮心备案。5.4集团总部副总级（含）以上员工及下屈公司总经理请假报人力资源屮心总监审核，集团总经理复核，集团董事长批准。并交人事部门备案。5.5下属公司员工请假

7、曲部门经理初核，行政人事部经理审核，下属公司总经理批准。并交行政人事部备案。5.6员工请产假必须提前三十天向人事部门中请,并附医院或当地政府相关证明。5.7.凡请假员工，假期未满上班或超假必须到人事部门办理销假或续假手续。未办理销假手续者假期内上班不计工资，超假但未办理续假手续者以旷工论。版权所有6、缺勤处理6」迟到、早退者本文章共2页，当前在第1页下一页，5分钟以内每次扣薪5元，15分钟以内的每次扣薪15元，30分钟以内的每次扣薪30元。每个季度考勤有迟到、早退记录，将不能获得年度的晋职、晋级资格。6.2当月忘记打卡超过一次（含

8、）以上，没有合理理由的；迟到或早退30分钟（含）以上的；没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的，以旷工论。6.3无故不上班或故意不打卡者作旷工处理，当口旷工0.5・2小时以内的计半天旷工，2・4小吋以内的计全天旷工。旷工扣当天工资总数并进行相关的