劳动争议案例及处理研究

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1、劳动争议案例及处理研究摘要：当前，用人单位用工成本日益增大，劳动法规又侧重了对于劳动者的保护，企业作为被申诉人将面临着更多的举证责任，因此证据对企业来说尤其重要。关键词：劳动争议、证据、仲裁、诉讼引言：在劳动争议的处理过程中，无论对于哪一方而言证据是争议结果胜败的重要因素。劳动者对于提出的屮诉请求，有义务提供证明其诉求成立的证据，而被申诉人有权利提出答辩或反请求。1•案例简介申请人林某与位于福州的福某公司在2012年11月9日签订劳动合同,合同约定林某担任福某公司的厦门一分支机构的主任，合同履行地点写明为厦门，合同期限为36个月，

2、自2012年11月9H至2015年11月8H止，试用期为六个月自2012年11月9口起至2013年5月8口止，劳动合同中约定基本工资每月1200元，试用期内及转正后每月工资结构详见单位相关的岗位薪资考核表。2012年11月9日，林某与福某公司签订一份薪资协议约定月底薪5000元，但该薪资协议原件并未一份给林某。后2012年11月28FI,福某公司在公司区域会议上让林某签署了一份2012018号文件，说明考核工资为1000元另加总业绩2%的提成，但是此份文件原件上林某已经将名称涂改且原件丢失，福某公司只有未涂改前的原件复印件。合同履

3、行至2013年1月8口，福某公司以林某不能完成工作任务、不服从安排为由，单方面解除劳动合同。争议产生后，林某向厦门市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申诉事项：1、请求支付2012年12月工资5000元；2、支付2013年1月1日-8日工资1778元；3、支付违约解除劳动合同经济补偿金5000元。1.1本案件争议的焦点1、本案中工资的举证责任应当谁哪一方来承担？2、用人单位在试用期解除劳动合同是还是存在违法行为？3、被申请人是否应当支付经济补偿金？1.2林某在屮请仲裁时提交的证据材料劳动者作为员工，虽手上持有一份劳动合同原件，但是劳动合

4、同约定的工资只有1200,明显低于约定工资。但是用人单位与其签订的薪资考核表申请人手上又没冇原件作为证据。因此劳动者可以提供银行的工资支付清单、工资条等证据作为佐证。木案中，申请人林某此后向仲裁委提交了薪资考核表的电子版打印件，上面虽没有被屮请人的签字或盖章，但是也起到一定的证明作用。林某因此提交的证据有：(1)劳动合同；(2)解除劳动关系通知书；(3)离职交接清单；(4)考勤签到表；(5)工资卡转账凭单(证明每月工资在3600元左右)；(6)薪资协议(不是原件，是申请人自己找到电子档打印的)；(7)分支机构的日常咨询表。劳动者提

5、交证据材料主要应当能够证明在单位的入职时间、工资水平、离职时间，并R还要有相关的证据证明其在职期间已经尽职履行劳动合同并且不存在违反用人单位规章制度的事实，同时要证明用人单位违法解除劳动合同的事实情况。1.3被申请人应当如何提交证据与答辩被申请人在收到仲裁申请书后向仲裁委提交的证据冇：（1）员工手册签收确认书；（2）社会保险缴纳凭证；（3）劳动合同；（4）公司2012018号文件（复印件）。被屮请人提交2012018号文件复印件的作用在于证明申请人林某的工资应当是1200元+1000元考核工资，但是由于原件已经丢失，故只能提交复印

6、件。被申请人答辩应当说明申请人入职后与单位关于工资约定的情况，但阐明试用期内解除劳动合同的合法性。但是被申请人为了逃避责任，往往对于手上掌握的不利自己的证据是不提交的。比如本案中被申请人就不将手上掌握的薪资考核表作为证据提交，而是提交了2012018号文件作为工资证明，但是在举证程序上证据必须有原件。1.4本案劳动争议仲裁委的裁决结果及依据厦门市劳动争议仲裁委员会案件受理后依法开庭审理此案，对双方提交的证据进行了质证与审查，庭审中听収了双方的陈述与辩论。本案中因被申请人未能提供有关工资支付的会计作账凭证用于证明已经支付申请人的工资

7、数额，应承担举证不利的后果。而申请人提交的工资卡转账凭单明显高于劳动合同载明的月工资数额，故仲裁委对被申请人主张申请人月工资1200元不予采信，最终裁决由被申请人支付申请人未支付工资6379元。而对于屮请人请求支付的经济补偿金5000元，被屮请人答辩称其业绩没有按要求完成并且主张申请人提交的证据（7）分支机构的口常咨询表可以证明，对此仲裁委予以采纳，驳回巾请人要求支付经济补偿金的请求。主要法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(-)在试用期间被证明不符合录用条件的「，

8、因申请人自己提交的证据(7)分支机构的日常咨询表中已经明确写明了业绩指标10万元，当月完成业绩36500元，故足以证明屮请人不能完成当月业绩。1.劳动争议案件仲裁管辖地的选择2・1选释管辖地以方便受理、收集证据为原则本案中劳动合同履行地位于厦门市湖