卫生院综合目标管理责任书

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1、卫生院综合目标管理责任书责任人:为了进一步规范我院的院纪院规，落实相关的各项工作纪律和工作制度，使各项工作能有序开展，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以“爱院、爱岗、诚信、勤奋、守纪、合作”的主人翁精神，坚持“深化改革、科技兴院、稳定发展”的基本方针。围绕“医德医风、医疗质量、管理效益”这个主题,积极开展“以人为本，以病人为中心”活动，上下一致、齐心协力、携手奋进、改革创新；特制定XXXX卫生院综合目标管理责任书。责任单位:二0年五月三十口一、工作纪律与考勤管理制度1、每位医务工作人员有事必须

2、向院领导请假，必须要有假条和院领导签字方可生效（特殊原因不能写假条的过后必须补写假条）凡用口头请假或电话请假的（先走人后请的）不能视为请假,一律以旷工论处。休假必须经院长签字同意后将休假条交院办方可离院•请假必须院长签字同意方可离院•事假每天扣30.00元工资（婚、丧、产假除外），病假发全额工资。2、实行上班签到制度，下夜班的可不签到，签到本由值院长保管，院长不在时由药房人员保管，签到时间为早上8：00—一8：30分（休息后签到时间为9：30——10：00）；下午2：00——2：30分凡超过签到时间的视为迟

3、到，不签到的按旷工论处，补签的一律不作为凭据按旷班论处。上班迟到30分钟以上的视为迟到；3、每天按时上下班，做好交接班制度，处理好首诊负责制，提前下班的而无工作交接的视为旷班论处，凡因无工作交接而擅自脱离岗的所出现的医疗差错和纠纷的，由本人承担主要责任，并根据情节情况处以100.00——500.00以上的罚金/次；4、凡因工作的需要、抢救病人、应急各项突发事件需要紧急调配而不服从安排的一律以待岗处理，并要严格追究相关责任人的责任报上级主管部门处理并罚款300元/次。5、每位医务人员每月有八天的休息时间，超过

4、的每天扣30.00元/每天，国家法定假口经院长同意后自行调整补休。6、凡旷工的每天罚金100.00元、取消当月福利、扣发当日工资。旷工达3天以上的扣发当月工资的50%,年度考核直接不称职；连续旷工三次以上的作待岗处理，停发工资、年度考核直接不称职，并报告上级主管部门处理。7、严禁私自替岗，代岗，换岗，门诊医师不能与药房医师调班，调班必须经院长同意，私自调班按旷工论处，如有特殊情况的要与院长请示，同意后方可实施。8、如主班人员有公事不在医院，付班人员自动上主班，如不执行，所产生的一切后果由付班人员承担，并按旷

5、工论处。9、不服从管理，无理由的顶撞、辱骂考勤人员的,就地停职作待岗处理•情节严重的交上一级卫生行政主管部门处理。10、与病人发生争吵、打骂、推委病人的每次罚金50.00元还要承担相应的负面责任。二、医疗工作管理制度1、门诊医生管理制度：1）热情接诊，热爱农村医疗卫生工作，关心病人，尊重病人。认真学习、执行医德规范，不以职谋私和对病人冷、硬、顶现象。做好相关的检查（包括体格检查和辅助检查），做好有关门诊日志的登记、病历、处方的书写工作，必须做到首诊负责制，首诊医生必须在24小时完成书写病历和各项辅查单据，必

6、须在病人出院的第二天完成全部的病历书写内容。危重病人必须随时写病程记录。管床医生负责住院款的收缴,每月30号前进行结病人的自费部分全部进行一次性结算，全由门诊医生负责，不按时收缴的扣其工资作抵押。2）不得开具虚假疾病证明书,否则一切后果自负，院方发现一次罚款100.00元/次。3）必须按时交纳处方款，不得坐支，挪用公款，违者按相关规定处理外，年度考核视为不称职；扣当月的工资作抵，根据数额的大小每次罚金200.00——1000.00元以上。6）医生在诊疗过程中发现问题不报告、不请示、不迅速组织有关人员进行会诊

7、抢救的除承担主要责任以外，根据情况作待岗处理或者换岗。7）值班医生必须保持24小时开机凡是要求紧急会诊或者是进行突发性的公共事件的应急时必须在最快的时间到达第一现场，凡关机和以其他理由不接电话的除承担相关的责任以外院方可以采取一切重罚和报告上级主管部门追究相关责任。2、护理工作管理制度:1）、热爱护理工作，、关心体贴病人，尊重病人，保护病人的隐私权。2）、严格执行医嘱，未按医嘱执行发现一次扣10元，并负全责,调离工作岗位。3）、认真做好“三查七对”，还出现差错事故每次罚50.00元,追究相关责任人的责任，严

8、重的造成医患纠纷的其要承担主要的医疗责任和经济责任。3、药房工作管理制度1）、药房医生负责药品的标价、药品进购计划、药品有效期的公布、收发药品，负责处方药司的签字，药房医生要定期公布某些药品的功效，对快过期的药品要提前进行公示，每月公示一次，不提前公示期效短药品种类的药房医生承担报废药品的30%用。2）、药品价格应由药房医生掌握，药品价格的升与降要向外迅速反馈。3）、按时核对处方款和住院费,处方与收款一致，每周订