广西冶金研究院与美国公司签订稀土研发合作协议稀土新

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1、2009年12月中旬，有色集团下属的广西冶金研究院与美国ZOOMAL-TECH.INC公司就广西稀土材料和稀土深加工的研发签订为期2年的技术研究合作框架协议。稀土产业是有色集团规划建设的四大产业集群之一，为提高广西开发利用稀上的起点，不走低档重复建设的路子，有色集团拟引进国内外先进的技术，延伸稀土产业链，使广西的稀土得到更有效的开发利用。根据合作框架协议的要求，双方以开发利用广西的稀土资源为H的，以项忖研究合作为纽带，联合成立稀土研发项H组。通过T作指导、技术交流和双方互访，探求稀土开发利用的技术和方法，同时培养一批稀土材料研发、稀土深加工技术的高端研究人

2、员和学科带头人。并以此为平台，联合稀土公司和院校，建立产、学、研的创新体系，以市场为导向、技术为依托，实现科研成果转化，利益共享、风险共担的运营模式，达到优势互补、共同发展的目的，促进广西的稀上产业化建设。内蒙古稀土新材料等四大战略性新兴产业突破多项关键技术今年以来，内蒙古自治区在着力发展的新能源、新材料等四大战略性新兴产业领域内，太阳能热气流发电、粉煤灰提取氧化铝等多项关键技术获得突破。内蒙古自治区科技厅分析认为，这些技术突破为内蒙古加快推进产业升级、转变发展方式奠定了良好基础。内蒙古自治区科技厅提供的消息说，内蒙古战略性新兴产业领域关键技术的突破主要在

3、新能源、稀土新材料、先进装备制造、煤炭清洁高效利用等几个方面。在新能源领域，1.5MW半直驱稀土永磁变速恒压风力发电机、205KW太阳能光伏沙漠示范电站、200KW沙漠太阳能热气流发电、非粮汕脂原料生物柴汕、水源热泵系统等项目进展顺利，为太阳能、风能、生物质能、地热能等的开发利用提供了有力支撑。在稀土新材料领域，稀土金加及合金材料、钱铁硼永磁材料、贮氢合金、抛光材料、发光材料等的研究和生产水平逐步提髙，使稀土从资源优势进一•步向产业优势转变。在先进装备制造领域，世界首台3.6万吨垂直挤压设备研制成功并正式投产，新型直线电机运输系统研制进入屮试阶段。在节能排

4、与循环经济领域，粉煤灰提取氧化铝、矿热法冶炼铝硅系列合金多联产工艺，进入产业化实施阶段，城市生物质垃圾联合厌氧发酵工艺已入工厂化生产，在同行业中处于领先地位。在煤炭高效清洁利用领域，褐煤捉质、无井式煤炭地下气化技术、煤制富勒烯、煤制天然气等的研发、中试均取重大进展。近年来，内蒙古经济结构单一、偏重、发展不足的问题日益突出，能源、冶金、农畜产品加工业占内蒙古自治区规模以上工业增加值的78%O今年，内蒙古把发展新兴产业作为调整结构、培育新増长点的重要举措，清洁能源、新材料、装备制造、生物和环保等四大产业被确定为重点发展的战略性新兴产业。江西广晟稀土有限责任公司

5、稀土深加工项H开工从江西省工信委获悉，近日，江西广晟稀土有限责任公司稀土深加工项目开工建设。该项目总投资12.2亿元人民币，主要生产灯用三基色荧光粉、LED荧光粉、节能灯和灯器具等，项目预计2013年达产达标，将形成矿山开采5250吨.冶炼分离7000吨、灯粉制造2000吨和灯具制造5亿支的年生产能力，预计可实现年主营业务收入43亿元，利润2亿元，税收2.2亿元。公司规章制度一、公司形象仁员工必须淸楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界止确地介绍公司情况。2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。3、在

6、任何场合应用语规范，语气温和，咅量适中，严禁人声喧哗。4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。5、接听电话应及吋，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，垂要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形彖，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。7、员工在工作时间内须保持良好的粕神面貌。8、员工耍注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须人方得体。二、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班

7、。2、作息时间规定1）、夏季作息时间表（4j]—9n）上班时间早&30午休12：00——14：00下班吋间晚002）、冬季作息时间表（10刀——3刀）上班时间早9：00午休12：00——13：30下班时间晚17：303、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。5、员工如因爭需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。6、员工遇突发疾病须当沢向主管经理请假，事后补交相关证明。7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。8、员工享有国家法

8、定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间