必姆镇领导班子对照检查材料

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1、必姆镇领导班子对照检查材料必姆镇党委根据中央和省市县开展第二批党的群众路线教育实践活动的安排部署，我镇已完成学习教育、听取意见阶段的任务，进入了查摆问题、开展批评阶段的实质性工作。为了真实反映我镇党政领导班子“四风”方面存在的现状，我们采取了向干部职工群众发征求意见表、班子成员相互交心谈心、领导干部与一般干部相互交心谈心，召开有辖区内的县“两会代表”、退休老干部代表、村干部代表、企业代表、群众代表参加的征求意见座谈会，认真查找了领导班子中存在的作风不实的问题，并深刻分析了存在问题的根源。现对照检查如下：—、存在的问题及具体表现（一）形式主义方面1、学习风气不够浓厚。有的班子成员没

2、有正确处理好工作和学习之间的关系，习惯应付事务性工作，不注重自身素质的提高，理论政策学习和业务学习做的不好，不适应形势变化的要求。学习不够深入，每次镇里的集中学习仍会有人缺席。2、调查研究不深入、不系统。镇党委要求班子成员每年开展调研，撰写至少一篇调研报告，但大多班子成员调研多流于形式，调研时间和频率偏少，调研内容不够具体，撰写的报告中情况问题多，分析凝练少，提出的具有价值的措施办法不多。3＞制度不健全，执行力度不够。近几年，镇里在制度建设上下了很大功夫，先后制定和修订了各项规章制度，但一些重要事项和群众利益密切相关的工作制度缺失，有的制度执行也不严格，没有全面把握各项制度及其具

3、体条款，即使出现违反制度的情况，也没有带头批评指正，没有强调按制度办事的重要性，如请假制度，要求填报请假单，逐级审批和报告，但在实际操作过程中，对违反这一规定的现象，没有引起足够的重视和充分的纠正。（二）官僚主义方面1、工作作风不实，求真务实的精神不够。有的班子成员工作浮在面上，深入基层少，存在电话调度、遥控指挥现象；即使下村也是蜻蜓点水，走马观花，对群众的意见不了解，对基层的工作不掌握，对群众的要求不知道，遇到矛盾绕道走，不愿担当，上推下卸，揽功推过，推诿塞责。2、群众意识不强，为民服务的宗旨不够。有的班子成员群众观念淡薄，服务意识不强，服务态度差，对群众诉求，被动解决多、主动

4、化解少，做群众工作耐心和主动性不够。有的甚至存在特权思想，在群众面前“摆谱”，对群众“冷”、“硬”、“横”、推”，办事拖拉，对群众爱理不理，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。3、责任心不强，干事创业的劲头不足。有的班子成员事业心、责任感不强，工作只是应付，为了完成任务，习惯于走过场，得过且过，推诿扯皮，牢骚满腹，见困难就退、见问题就推、见矛盾就回避。有的不比工作比享乐，讲排场、比阔气、比待遇，工作作风漂浮，缺乏积极性、主动性，责任心不强。（三）享乐主义方面不思进取.安于现状。有的同志满足于现状，思想上因循守旧，习惯于用老办法解决新问题，遇到难度大的工作，机械的执行，或等上级，或不

5、作为，生活上求安逸，表现为工作不够积极、不够主动，不敢担当。2、贪图享受，自律不严。有的同志玩心较重，工作闲时喜欢在牌桌上消磨时间，不愿意在书桌上花时间学习，缺乏奋发有为、健康向上的意志。7）奢靡之风方面1、存在铺张浪费的现象。八项规定出台之后，镇里规范了来客接待标准，但有的同志碍于面子和工作需要，存在在食堂里“同城宴请”现象，并且“一客多陪J造成浪费；有的同志下班后经常忘记关空调、关灯，对纸笔等一些办公用品不够节约’艰苦奋斗、勤俭节约没有从点滴做起’从小事做起。2.存在勤政廉政不够现象。有的同志勤政廉政的宗旨意识还不够牢固，坚持学习党员干部廉洁自律的有关规定和自觉用党的纪律约束

6、自己还不够深入，偶尔存在把关不严的现象,接受请托打探、帮助说情，执行廉政规定不够严格。个别同志下村被动接受了下级安排的超标准接待，被动接受过下级部门或干部送来的一些土特产。二、产生问题的原因分析（一）理想信念教育和自身修养坚持不够高一是精神弱化。受社会普遍存在的以事务工作代替党性锻炼，理想信念淡化的影响，使我们的党性修养减弱了，对自己要求放松了，队伍的宗旨意识、大局意识、敬业精神有所弱化。二是理想淡化。受各种思潮的侵入和现实案例影响，思想容易波动，加之自觉理论学习和修养不足，造成为最终实现共产主义的理想信念有所淡化，导致“四风”问题的存在。三是理论虚化。有重业务知识学习，轻政治理

7、论学习的思想。认为业务是实的东西，能看得见摸得着，政治理论是虚的东西，看不见摸不着，政治理论水平再高不如实实在在干点事。理想信念的淡化，自身修养的不够，一定程度上影响了工作质量提升。（二）宗旨意识和群众观点树立不够牢一是指导基层，不深入、不经常。班子成员下村组只注重了解想要了解的问题，与群众谈心交流不经常，直接听取基层群众意见少，没有真正和群众打成一片。二是发展规划，不长远.不规范。没有真正从政府和群众的需求出发，提高服务质量，以满足最大限度服务社会和群众。三是宗旨意识，不扎实.