村干部述职点评材料

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1、村干部述职点评材料述职述廉和民主评议村干部制度为加强对村干部的监管，全面、客观、公正的掌握村干部工作实绩，根据上级文件精神，制订本制度。一、评议对象：村党支部班子成员、村委会成员。二、参评人员：全体党员、村民代表。三、评议时间：一般每年进行一次，时间安排在年终,结合年度总结会进行。四、评议程序：1、评议对象作述职述廉报告。2、与会人员发表评议意见。3、参评人员填写《民主测评表》。4、回收测评表，并当场汇总公布评议结果。五、评议结果运用：1、与评先和报酬相挂钩，对评议不合格的，取消年度评先资格并降低岗位补贴。2、与任

2、用使用相挂钩，对连续两次被评为不合格，是支部班子成员的，按党内有关规定处理；是村委会成员的,责令其辞职，不辞职的启动罢免程序。六、评议要求：1、坚持实事实是、客观公正的原则，不遮盖、不夸大评议对象的优缺点。2、对评议对象的思想、工作情况要进行全面分析、综合评价，不以点代面和以偏盖全。3、镇包村干部要全程参与，没有包村干部的村，镇上须派人参与。村干部考核评价办法第一章总则第一条为了切实加强和改进村干部考核评价工作，完善考核评价机制，增强村干部的责任意识，促使村干部在新农村建设中更好地发挥作用，确保农村经济发展、社会稳

3、定，全面完成各项工作任务，根据中央、省、市、县关于进一步加强和改进农村基层组织建设的意见，结合我镇实际，特制定本办法。第二条按照分级管理、分级负责的原则，村干部由镇党委、政府承担主要管理职责，县委组织部负责宏观管理第三条村干部考核评价工作坚持以科学发展观为指导,紧紧围绕年初确定的各项目标任务，通过百分制量化考核,科学评价村干部的德才表现，奖优罚劣，在村级干部队伍中逐步建立公平、公正、竞争的工作机制，不断引导村干部认真履行岗位职责，勤政务实、干事创业，为扎实推进全镇农村经济社会又好又快发展提供坚强的组织保证。第四条考

4、核评价工作坚持以下原则：实事求是，科学合理的原则。根据各行政村区域面积、人口数量、工作任务和难易程度，确定评分难度系数。全镇制定四级评分原则。孙家川、张川、城关实施同一评分原则，柳湾、刘沟、土坪、李庄实施同一评分原则,杨岔、黄岔、田庄、张岭子实施同一评分原则，南关社区、北关社区和庙巷社区实施同一评分原则。突出重点，统筹兼顾的原则。围绕“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的总体目标，在做好基础性工作、阶特色创新等方面的工作。注重实绩，群众公认的原则。坚持群众路线，客观公正地评价村干部的德才表现和工作实

5、绩，实行工作实绩与绩效报酬相挂钩，严格兑付绩效报酬和各项激励保障措施,及时向村民公开考核结果，接受群众监督。第二章考核对象及内容第五条考核评价对象为全镇各行政村“两委”班子中享受报酬的村支书、村委会主任、副支书、副主任、村文书。第六条考核内容。村干部的考核侧重于德、能、勤、绩、廉五个方面，重在实绩，以完成年度目标承诺情况来衡量。主要包括以下几个方面：党的建设：包括落实党建工作目标责任制情况；各项制度和规划、计划制定情况；发展党员和党员教育管理情况；流动党员教育管理情况；科学发展观活动开展情况；农村基层组织建设实施及

6、“三帮三联三增”和"三级联创”活动开展情况；党建创新项目实施情况；农村党建综合示范点建设情况；村级组织活动场所建设情况；党员活动中心户、党员电化教育、远程教育设备的管理和作用发挥情况；贯彻执行《党章》及《中国共产党农村基层组织工作条例》、《中华人民共和国村民委员会组织法》等地方组织法规情况；“两委”班子工作制度、议事协调制度、重大村务议事决策制度、民主评议制度、财务管理制度、党务、村务、财务公开制度等民主管理、民主决策、民主监督制度建立落实情况；“两委”班子团结、协作情况等。党风廉政建设：包括落实党内廉政责任制情况

7、；班子履行职责和述职述廉情况；村干部落实廉洁自律各项规定情况；村内重大事项民主决策情况等。精神文明建设：包括宣传思想和精神文明建设机构建立发挥作用情况；宣传思想和精神文明建设目标责任制建立落实情况；镇党委、政府交办的各项宣传工作任务完成情况；开展公民道德建设、科技文化知识普及、群众性精神文明创建、文体娱乐活动开展情况；移风易俗、改变村容村貌参与新农村建设情况；''文明家庭”、“星级文明农户”、文明村组建设情况等。经济建设：包括镇上分解下达的农业生产、畜疫防治、封山禁牧、扶贫开发、农民人均纯收入等指标完成情况；宣传、

8、推广新品种、新技术，引导和带领群众调整产业结构，发展经济，促进农业增效增收的情况；当年经济工作目标落实情况等。社会事业1、计划生育工作：包括贯彻落实国家和省、市、县人口和计划生育政策措施情况；计划生育宣传教育情况；计划生育优质服务、奖励扶助制度落实情况；多生子女社会抚养费的征收情况；计生服务室规范管理情况；人口出生率及“四术”率落实情况；流动人口计划生育管理