江城镇翠峰中心小学专业技术职务

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1、江城镇翠峰小学专业技术职务推荐、评审、聘任办法为了全面、客观、公正、公平、公开地做好我校教职工专业技术的推荐、评审、聘任工作，根据国家、省、市、县相关文件精神。结合我校实际，特制定本实施办法。一、推评、聘任原则1・推评、聘任过程在自愿报名的基础上坚持客观.公正.公平的原则，真正的把群众公认的、履职优秀的人员推荐、聘任出来，真正达到职称评审“激励先进，鼓舞后进”的作用。2.推荐、聘任的过程坚持做到“四公开，一监督”，即：有关职级的岗位数、空岗数公开；推评、聘任的条件、办法公开；符合推评、聘任的人员情况公开；推评、聘任的结

2、果公开；接受学校全体教职工的监督，杜绝“暗箱”操作，给广大教职工一个明白。3•我校的专业技术职务推评、聘任领导小组、工作小组在江川县教育局相关职能部门的领导下，以相关政策、文件、规定、实施办法为准绳，实事求是、客观公正地开展工作。二、正常推评条件（一）小学二级1・高等师范院校专科毕业生。见习一年期满，经考核合格。（二）小学一级（具备其中之一）1•师范类专科毕业，履小学二级两年（含两年）以上，近两年履职考核合格及以上。2•师范类本科毕业，见习一年期满，经考核合格。（三）小学高级担任小学一级教师职务五年以上,/夂职考核均为

3、合格及以上。以上人员，必须符合云政发【1992]124号文件第九条之规定，继续教育学时、普通话等级、计算机合格证及其它有关条件达到当年上级有关文件要求。符合上述条件，晋升小学高级教师者，按下列条款量化考核，择优推荐。1.以近五年来内改考核分的平均分为依据（外乡镇调入本校的，按调入本校的实际年限计算，至少2年）。2.各类奖励记分（以最近五年的为准）（1）先进表彰国家、省、市、县人民政府表彰的先进，分别记12分、10分、8分、6分；非人民政府表彰的先进，按国家、省、市、县分别记10分、8分、6分、4分；镇及辖区优秀党员、先

4、进教师、优秀班主任、五好教职工、优秀大队辅导员、优秀教研组长、先进教育工作者记2分，优秀少先队中队辅导员记1分（不得重复计分）。（2）优秀论文（以教育主管部门评定的为准，按最高级别奖励，不重复计算）获国家一、二、三等奖的，分别记8分、7分、6分；获省一、二、三等奖的，分别记6分、5分、4分；获市级一等奖记4分，二、三等奖各记3分；获县级一、二、三等奖分别记3分、2分、1分。（3）各类教学竞赛（属同一内容、同一时间段的只按最高级别奖励记分）获市一、二、三等奖的，分别记5分、4分、3分；获县一、二、三等奖的，分别记3分、2

5、分、1分；获辖区一、二等奖的，分别记1分、0・5分。（4）各种辅导奖（包括对教师、学生的辅导，且同一内容、同一时间段的只按最高级别奖励）各种辅导获奖的，按国家、省、市、县、校分别记3、2.5、2、1.5、1分。3•主持或主管某一科研项目或与教育相关项目受表彰的，按国家、省、市、县、校分别记4、3.5、3、2.5、2分。4.承担学校主要管理工作的，依工作情况在6分内酌情加分。5.履职考核（以最近5年为标准）履职考核为优秀的，每个优秀记6分；履职考核为称职的，每个职称记4分。6•学科带头人、骨干教师被考核认定为市学科带头人

6、、骨干教师的，分别记4分、3分;被考核认定为县学科带头人、骨干教师的，分别记2分、1分。7•教龄：每年教龄记1分。8•学历：本科学历3分，专科记2分，中专记1分。三、聘任办法(%1)初职聘任：当年有岗位即可聘任。(%1)中职聘任1•指导思想：全面落实省、市、县关于事业单位人事制度改革的实施意见及有关政策，进一步深化我校教育体制改革，优化教育结构，合理配置教育资源，充分调动我校教职工教书育人的积极性、主动性，增强回报意识,转变观念，形成“人员能进能出，职务能上能下，待遇能升能降”的用人机制，努力提高我校的教育教学质量和办

7、法效益，确保教育更好的为当地建设服务。2•聘用办法(1)按江川县人事劳动局核定的可用岗位数实施聘任。(2)新晋升中职职务资格的教师，如当年有空余岗位，则按当年推评量化考核分排名的先后顺序择优聘用，聘满为止。未被聘用者，排队等候新的空余岗位。如当年无空余岗位，则按年度推评量化分的排名顺序排队等候新的空余岗位。排队的顺序按年序排列，即下年的第一位紧跟在上年的最末一位后面。(3)当年有空余岗位时，下列人员按顺序具有优先上岗权：A、距退休只有一年的老教师；B、对社会、学校做出重大、特殊贡献者；C、教育教学工作绩效突出，多次受到

8、省、市表彰者；D、履职考核连续三年均优秀者；(1)外校调入我校的中职人员，须在我校任教满一年方可排队紧跟在等待新空余岗位的人员的最末一位参加聘任。如同时调入2人及以上，则按在我校当年的内改考核分为依据排列。(1)已聘为中职岗位的人员，出现下列情形之一者，实行降聘：A、严重违反师德师风，在一定区域内造成不良影响者；B、不服从组织分配