浅析现代高校行政管理

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1、浅析现代高校行政管理摘要：论文在简单介绍高校行政管理重要性的基础上，阐述了现代高校行政管理中的基本现状和存在问题，最后提出了改善现代高校行政管理的相关对策。关键词：现代高校高校行政管理管理对策现代社会，高校是国家培养人才、生产、传播新知识和新思想的重要基地，肩负着为社会主义培养专业型和高效型建设者的艰巨任务，在推动我国国家创新体系进程中发挥着越来越为重要的作用。作为高校教育和科研活动的重要后台支撑一一高校行政管理，是体现高校培养人才、教学科研和服务社会的基本保障，也是高校管理的重中之中。对于现代高校行政管理，我们认为它是高校为了实现学校教育工作的目标，依

2、靠一定的机构和制度，采用一定的措施和手段,发挥管理和行政职能，带领和引导师生和员工,充分利用各种资源的一项组织活动。织梦内容管进入21世纪以来，我国高校日益壮大，在研究开发和产业化方面取得了丰硕的成果，已经成为我国科技创新的重要力量。伴随着我国高等教育事业的改革，现代高校行政管理的改革和创新正成为高校发展的焦点课题。在社会主义建设新时期，为了全面贯彻落实“科教兴国”战略，我们必须高度重视高校行政管理。本文一、现代高校行政管理的现状分析相对于从事教学和科研的教师、研究人员而言，现代高校行政管理的主体是从事非教学、科研活动的相关行政机关,其成员包括各级各类机

3、构的管理者和执行者.（一）行政管理人员过多，行政管理机构臃肿作为教学科研的重要基地，理论上应该是教师和研究人员居多，然而现代高校中普遍存在着行政管理人员过多的现象。人员过剩必然增加了高校管理中的人力成本，往往消耗掉许多原本应用于教学和科研的资源，最终造成高校管理成本居高不下。笔者认为，高校中行政管理人员总数应该占高校教职工人员总数的20%-25%。在保证行政管理人员服务于教学科研人员的同时，又要保证高校行政管理的效率。随着高校规模的日益壮大，现代高校纷纷设置了很多管理机构，这些管理机构犹如雨后春笋般地占据了高校各个行政管理部门，这些必然导致高校行政管理机

4、构臃肿庞大，人浮于事，效率极其低下。（二）行政管理人员官僚主义作风尤为严重《辞海》对“官僚主义”的解释是脱离实际、脱离群众、做官当老爷的领导作风。可以认为，官僚主义作风是不负责任的领导作风。具体来说，领导者脱离实际，不了解下情，高高在上，贪图舒适，满足现状，做官当老爷；饱食终日，无所作为；遇事推诿，办事拖拉，不负责任；不按客观规律办事，独断专行，等等。现代高校，很大程度上存在着这种只发号施令而不考虚实际问题的工作作风。这种现象已经表现为高校行政权力干预学术权力，大学功利主义思想盛行，大学的官本位倾向正影响着学术的发展，最为严重地将威胁到高校的发展战略。高

5、校行政管理人员应当通通归类为教辅人员，应该勤恳地服务于教学科研工作。然而，现实中这些教辅人员的真实称呼、真实地位、真实工作状态又是另一番景象。一般称学校行政人员为“领导干部”，称校级行政人员为“校领导”，称中层行政人员为中层领导。可是，这些干部和领导在实际管理工作中发挥的作用又何在？对于处于一线的教师员工而言，能够带领、管理全体师生的人员可谓少之又少。（三）行政管理人员缺乏激励机制高校行政管理人员绝大多数都是拥有终身编制的行政人员，他们普遍具有“大锅饭”的思想意识。由于这些行政管理人员的特殊性质,造成了他们在科学研究上没有什么创新和发展，可谓不求上进。再

6、者,高校行政管理人员由于享有终身福利，从而导致他们工作上没什么积极性，干多干少一个样，工作过程和工作结果缺乏激励机制。或者即使激励他们，也起不到什么实质激励作用，即激励机制流于形式。目前，高校普遍存在行政管理人员工作消极的现象，在这些拥有终身人事编制的工作人员中，他们普遍存在着心理上的优越感，没有任何被辞退的忧患意识，最终导致行政管理人员缺乏服务学生、服务教师和服务社会的基本服务意识。长期下去，势必影响高校的整体社会形象。（四）行政管理人员普遍素质不高我国高校普遍存在着行政管理人员整体素质不高的情况。他们主要来源于高校引进人才安置的家属或者部队转业的照顾

7、人员，这些人员一般都没有受到良好的管理培训和教育培训，学历能力基本不高，从而他们不具备现代的管理意识、教育意识和服务意识，他们的业务素质和知识结构也不能胜任高校的行政管理工作。我们知道，高校行政管理人员是教育方针的执行者，是高校各项行政工作的组织协调者。因而，提高行政管理人员的素质刻不容缓，与此同时，还要不断消除他们的安稳意识，加强动态管理，培养风险管理能力和危机应变能力。二、现代高校行政管理的相关对策（一）适度裁员，精简机构织梦内容管理系统由于长久以来的历史原因，我国高校行政管理人员过多，造成了现代高校人员负担加重，养老包袱巨大。从现代组织的高效运行的

8、角度分析，现代高校应该裁减人员和压缩机构。在人员配备方面，行政管理部门应该力求实