【精品】人事管理经理试卷

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1、人事管理经理（中级）考试试卷考生注意事项本试卷分1卷和II卷，满分为150分，考试用时150分钟，考试结束后将试卷、答题卡一并交回。答卷前，考主务必用黑色签字笔将自己的姓名、性别、年龄、证件类型、证件号码、考试所在地填写清楚。请仔细阅读各种题冃后回答问题，答案须填耳在统一规定的答题卡相对应位置。单项选择题（本大题共40小题，每小题1分,（共40分）A.C.A.C.A.）结构适合规模小，业务简单的企业。肓线制事业部制）是绩效管理的最终落脚点。B.D.B.肓线职能制矩阵制评价实施改进绩效的指导改进计划绩效面谈）是企业责任制的一个组成部分，也是安全经营规章

2、制度中的核心内容。安全经营责任制B.安全技术措施计划D-C.安全经营教育D.安全经营监督检査（）是一个被企业广泛使用的获取候选人的渠道。A.媒体广告B.举行招聘会互联网招聘D.校园招聘）是一种完全市场导向型薪酬结构的设计方法。基准职位定价法B.直接定价法设定工资调整法D.当前工资调整法）提供了评价咨询的一•整套规范的标准，使企业免去对那些不能捉供满意服务的C.A.C.（供应商进行评估的必要。A.调研报告书C.评估报告书“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是A.用人所长原则C.因事择人原则按照科学管理方法进行工作设计的基本途径是（B.D-B.D

3、.征询建议书分析报告书民主集中原则德才兼备原则A.企业管理的研究B.人员结构的研究C.时间与动作的研究编制培训费用预算草案应了解培训的（A.成本使用C.资金分配D.金业结构研究）信息。B.收支预算D.投入产出持（）的屮国公民，护照在国外遗失或被窃应立即报告屮华人民共和国驻所在国使馆、领事馆或外交部授权的其他机构，在当地报纸登报声明原护照作废，并同时向当地警察局报案。B.因公务护照D.因公普通护照B.税后利润中的化产发展基金D.管理费用A.因私普通护照C.外交护照当前企业劳动保护所需经费来白（）。A.税前利润C.成本导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力

4、资源供求情况是（）。B.人力资源供大于求D.无法确定）OB.敬业精神D.团队化B.调动劳动者的积极性D.贯彻按劳分配原则）、“过程型”和“综合型”四类。B.“行为改造型”D.“独特型”A.人力资源供求平衡C.人力资源供小于求发挥人力资源竟争优势，主耍可以形成（A.竞争机制C.团队精神搞好劳动定员的核心是（）。A.保持先进合理的定员水平C.合理节约地使用劳动力工作激励理论归纳为：“内容型”、（A.“理论型”C.“思想改造型”关于基本养老保险基金的用途叙述错误的有（）。A.主要用于为符合条件的职工捉供基木养老金，即离休金、退休金、退职金B.主要用于为符合

5、条件的职工提供庾疗费、丧葬补助费C.主要用于为符合条件的职工提供国家、省、市规定的各种政策性补贴D.主要用于为供养亲属抚恤费和一次性救济费等国外的“就业服务”是指（）。B.就业政策D.失业救济B.工作表现评估D.影响评估（）、“任职资格”、“工作实A.职业介绍C.就业训练货币价值和非货币价值属于（）。A.学习评佔C.培训课程评估技术（业务）等级标准包括“应知”、“应会”例”等内容。A.工作经验C.职责B.学历背景D.工作内容将人员激励划分为物质激励与精神激励的依据是（）。A•激励的方式B.激励的内容C.激励的效果D.激励的形式刻苦学习，提高思想、科学

6、文化素质是属于（）。A.知识要求B.工作技能要求C.职业道徳要求D.交际能力要求劳动法律关系由劳动法律关系的主体、客体和内容等三个要素构成，其屮劳动法律关系的客体是指（）。A.劳动关系管理制度B.劳动法律关系的当事人C.劳动法律关系主休的权利和义务劳动法律关系主体的权利义务所共同指向的对象某金业的发展战略是维持企业不至于倒闭,A.支付高于市场工资水平的工资C.高薪吸引人才能够发挥纽织成员能力的必耍条件是（A.目标与任务对应C.统一•领导、分级管理那么薪酬原则是（）。B.支付略低于市场工资水平的工资D.拉大薪酬差距）。B.分工与协作统一权责相等企业（）

7、作为培训环境的重要纟R成部分，其根木作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，促使培训沿着法制化、规范化轨道运行。A.培训制度的设计C.培训机制的运行企业在进行人力资源供给预测吋应把重点放在A.外部人员拥有量的预测上C.国家政策的研究上人力资源管理的核心内容是（）。A.绩效考核C.人员福利时间定额和产量定额的关系是（）。A.正比关系C.固定系数就必须建立制度进行约束,为防范培训风险的出现，A.培训服务制度B.培训政策的制定D.培训规范的实施（）OB.内部人员拥有量的预测上D.社会经济环境B.人员培训D.人员激励B.反比关系D.无法确定（）由此而生并

8、被广泛运用B.培训制约制度D.培训档案制度C.培训补偿制度30.我们在考察应聘者的工作能丿J、工作经验时，绘