考勤管理签核版

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1、考勤管理签核版上饶光电高科技有限公司JXSRPVHigh-techCo.,Ltd.考勤管理办法编号：SRPV-ZY-HR-005版木：A/0编制人：帀核人：批准人:上饶市光电高科技有限公司发布文件制修/订记录表申请状态：文件类型：首次发行质量手册修订废止作业指导书图纸外來文件表单程序文件考勤管理办法1目的SRPV-ZY-HR-005A/0为使木公司员工在出勤、加班及请假管理上冇所遵循，特制定本规范。2范围本规范适用公司所有员工之考勤管理。3定义3」出勤：员工依据公司作息时间规定按时上下班，履行劳动义务，木公司正常上班时间为周一至周五

2、每天8小吋，每周40小时，每月174小吋。3.2缺勤：员工未依据公司正常作息时间上下班，包括迟到、早退、旷工及各类请假（公假除外）。3.3加班:事先经申请并被权责主管核准Z正常工作时间Z外的工作时间，分为平时加班、公休日加班及法定节假日加班。3.4调班：公司或部门因为特殊原因对正常上班时间统一作出调整（如将平时上班时间与公休H对调,即平时休息，公休LI上班），木公司所冇调班必须事先书面申请，经人力资源部及总经理签核后方可。3.5补班：正常班被调班后，为补足正常工时而另行安排的工作时间，是一种正常班，而非加班。3.6休假：休假指员工依

3、据公司相关规定，经屮请核准示取得的免于履行劳动职责，自行支配的吋间，休假可収得相应的报酬，可分为：法定假日、公休假日、年假及请休假。3.7销假:休假员工假期未休完提前返厂上班时到人力资源部考勤处办理取消未休完假期手续的行为及过程，销假须经部门主管及人力资源部签核。3.8刀份计算：每刀14LI（含）前到职者，当刀以一个刀计算，14口后入职者，自下一刀起算，此计算方式适用于员工年资计算、试用考察期、休假比例天数计算，薪资计算周期另定。4职责4」人力资源部权责：负责建立公司考勤管理体系。4.2人力资源部人事专员：核对与审查各部门考勤（含加

4、班、调休、出差、请假等）。4.3部门文员：负责本部门所有人员的考勤。5管理出勤5丄1出勤时间：1/11考勤管理办法SRPV-ZY-HR-005A/0注：A特勤人员（保安、司机、保洁员等）由部门依工作需要确定作息吋间，经核准后报人力资源部即可。B如作息时间另有调整，以公告为准。C因特殊原因不按上述作息时间作业的，由人力资源部统一协调安排，具体以人力资源部公告为准。5.1.2定义5.1.2.1迟到：迟于规定上班时间上班，时限为30分钟，超过30分钟以旷工论处，以实际打卡时间为准，超过08：00打卡者，为迟到。5.1.2.2早退：在规定下

5、班时间前未经核准提前下班，时限为30分钟，超过30分钟以旷工论处，以实际打卡吋间为准，17：00前打卡者，为早退。5.1.2.3旷工：未经请假損自不上班或在上班时间打卡方法及规定：5.1.3.1打卡完毕须白行检查打卡是否正确，如有问题，须及时与人力资源部确认并协助处理。5.1.3.2打卡次数为2次，即上班1次、下班1次，如冇变更依人力资源部公告为准。5.1.3.3除下列人员外，其他员工上、下班均须打卡：A总监及以上员工；B因公岀差已填报《出差审批单》并经权责主管核准者；C请假卡经权责主管核准者;D因公差无法实时打卡，经总经理核者；E

6、因临吋事故或生病等原因无法实时打卡，事后经权责主管书面证明者。5.1.3.4如考勤卡机无法正常使用，考勤以人工操作，各部门负责清点各部门人数，人力资源部考勤人员负责抽查，异常部分交人力资源部考勤人员处理。2/11考勤管理办法5.1.4出勤规定及异常处理：SRPV-ZY-HR-005A/05.1.4.1每月1・3号公布前一个月未打卡异常明细，如有未打卡或打卡异常者，应5.2加班5.1.4.25.1435.1.4.45.1.4.55.1465.1.4.75.1.4.8以《打卡界常中请单》中请,经部门主管签核后，2个工作日打上班卡，未打下

7、班卡，下午4小时正常班为旷工，有加班者，加班无效；B打卜-班卡，未打上班卡，上午四小时正常班为旷工；C未打下班卡,加班无效；D下同。员工若因个人原因未打卡，一个月旷工一次者，扣除旷工时段工资，并加扣当刀绩效奖金；B连续旷工二口、J］累计三

8、_

9、、年累计七口者，视为自动离职，处以违纪辞退；C月累计旷工三次及以上者，除依上款处理外，同时记人过一次，月累计超过五次者，处以违纪辞退；D月累计旷工次数未达上款A或C项规定，但累计旷工时间达到B项规定者，除依A及C项处理外，同时处以违纪辞退；因出差或请假未打卡者，将依《岀差审批单》或《员工请假卡

10、》作为考勤记录（限出差或请假时段），无须另外填写《打卡异常申请单》，出差当事人必须于出差前将核准的《出差审批单》复印件交人力资源部考勤处备存，且离开公司前须打卡；如出差延期，须至少提前一个工作日由部门文员代补经权责主管核准后，并以书面