员工管理实务

《员工管理实务》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、第一章员工试用及劳动合同管理二、新员工试用及转正流程人力资源部用人部门新员工签订《试用协议书人填写《试用登记表》LI决定辞退辞一退通知（进入离职流程开始办理入职手续进入正式入职流程图1-1新员工试用及转正流程三、他山之石——员工试用录用管理制度示例示例一:ZD公司员工录用制度ZD公司员工录用制度是单独的一个人力资源管理的制度,是严格按照入职报到、试用、考核转正这三个阶段进行的，属于比较典型的员工录用制度。顺利地成为公司的一员入职接到录用通知后，请在指定日期到集团人力资源部报到,如因故不能按期前往，应与人力资源部门取得联系,

2、另行确定报到日期。报到时应提供如下个人资料，动身前一定要准备好。近期一寸半身免冠照片2张；身份证原件及复印件一份；最高学历证书（学位证书）原件及复印件一份；职称证书、职业资格证书原件及复印件各一份；其他指定应交的资料。以上资料经人力资源部审验核实后，身份证、最高学历证书（学位证书）及职称证书、职业资格证书原件退还本人,其他资料存入员工个人档案备查。人力资源部负责接待新录用人员报到，应出示拟聘岗位的职位说明书，说明拟聘职位的工作内容、职责权限、薪酬及福利待遇等，你是否同意应明确表示。在得到同意受聘的答复后，接待人员会安排你正

3、式填写“员工登记表”，并随同你提供的其他证明材料一起转交档案室，为你建立个人档案。登记后，接待人员会为你发放《员工手册》，办理临时上岗证（胸卡）、考勤卡;如需在公司餐厅用餐，可到餐厅办理就餐卡;外埠人员由人力资源部安排住宿，公寓管理员凭人力资源部出具的介绍信安排宿舍。一切就绪后，人力资源部开具“员工上岗介绍信”和“试岗工作安排登记表”,介绍你到指定部门报到试岗。对外地的应聘人员，正式上岗后公司予以报销单程长途交通费。你在正式入职的一周内，人力资源部会安排你到公司卫生所进行体检,根据体检结果，合格者留用,对确实患有精神病、传

4、染病或健康欠佳难以胜任工作者，予以辞退。试用到指定部门报到后，由试用部门负责人谈话,介绍本部门基本情况以及与本部门业务联系较多的部门，与本部门同事认识，发给其所任岗位的《职位说明书》，做出试用期的工作计划,并指定入职引导人。