安全生产管理办法安全生产管理安全生产管理办法

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1、安全生产管理制度1、目的：加强公司生产工作的劳动保护、改善劳动条件，保护员工在生产过程中的安全和健康，促进公司事业的发展。2、适用范围：公司所有部门。3・3、组织机构与职责：1公司成立由厂长担任组长.各部门主管为成员的安全办公室，其主要职责是:3.1.1研究制定安全生产技术措施和劳动保护计划。3・1.2制定.修订安全生产管理制度，并对这些制度的贯彻执行情况进行监督检查。3・1.3组织有关部门研究制定防止职业危害的措施，并监督执行。3・1・4根据有关规定，制定本公司的劳动保护用品，保健食品发放标准，并监:执行。3・1・5监督日常安全生产工作，组织开展安全生产大

2、检查。3.1.6遇有特殊紧急的不安全情况时，有权指令停止生产，并立即报告上级研究处理。3・1・7总结和推广安全生产的先进经验，协助有关部门搞好安全生产的宣传教育和专业培训。3・1・8参加审查新建.改建、扩建.大修工程的设计文件和工程验收及运转工作。3.1.9参加伤亡事故调查和处理，负责伤亡事故的统计、分析和报告，协助有关部门提出防止事故的措施，并督促其按时实施。3.1.10对公司外部的信息和基层情况上传下达，做好信息反馈工作。3・2公司各部门成立安全小组,负责:3・2・1对本部门的员工进行安全生产教育。3・2.2制定安全生产实施细则和操作规程。3・2.3贯彻

3、实施安全生产监督检查。3・2.4执行安全办的各项安全指令，确保生产安全。3・3安全小组组长由各部门的主管担任，并配备兼职安全生产管理员（由一名组长担任）。各班组配备一名的安全员。3・4安全生产责任人：生产厂长是本公司安全生产的第一责任人，分管生产的主管和兼职安全生产管理员是本公司安全生产的主要责任人o3・5各部门必须在本职业务范围内做好安全生产的各项工作。3-6各生产部门安全生产管理员要协助本部门主管贯彻执行劳动保护法规和安全生产管理制度，处理本部门安全生产日常事务和安全检查监督工作。3.7各车间、班组生产安全员要经常检查、督促本车间、班组人员遵守安全生产制

4、度和操作规程，做好设备、工具等安全检查.保养工作。及时向上级报告本车间、班组的安全生产情况。3・8员工在生产.工作中要认真学习和执行安全技术操作规程，遵守各种规章制度。爱护生产设备和安全防护装置，设施和劳动保护用品，发现不安全情况，及时报告上级或安全员，并迅速予以排除。3.9对新员工，临时工必须先进行安全生产的三级教育（即厂部、车间或班组、生产岗位）才能准其进入岗位操作。对改变工种的工人，必需要先重新进行安全培训才能上岗。4、工程.设备.议器3.1各种设备和仪器不得超负荷和带病运行，并要做到正确使用，经常维护，定期检修，不符合安全要求的陈旧设备，要有计划地更

5、新和改造。3.2电气设备和线路应符合国家有关规定，电气设备应有可熔保险和漏电保护，绝缘性能必须良好，要有可靠的接地或接零保护措施。3.3工作场布局合理，保持清洁、整齐。有毒有害的作业，必须有防护设施。4・4生产场所要牢固.安全，通道平坦，畅顺，要有足够的光线，对有危险的场所要有安全设施和明显的安全标志。3.5天那水、香蕉水.汽油的贮存、使用，废品处理等，必须有防火、防爆设施，严格执行安全操作守则和定员、定量.定品种的安全规定。4-6易燃、易爆物品的使用地和贮存要严禁烟火，要严格消除可能发生火种的一切隐患。检查设备需要动用明火时，必须采取妥善的防护措施，并经有

6、关部门批准，在专人监护下进行。员工劳动安全与防护:5・1根据工作性质和劳动条例，为员工配备或发放个人防护用品，各部门必须教育职工正确使用防护用品，不懂得防护用品用途和性能的，不准上岗操作。4.2努力做好防尘、防毒、防辐射，防暑降温工作和防噪音工程，进行经常性的卫生监测，对超过国家卫生标准的有毒作业点，应进行技术改造或采取卫生防护措施,不断改善劳动条件，按规定发放保健食品补贴，提高有毒有害作业人员的健康水平。3.3对从事有毒有害作业人员，要实行每年一次定期职业体检制度。对确定为职业病的患者，应立即上报公司，由相关人员或公司安全办公室视情况调整工作岗位，并及时作

7、出治疗或疗养的决定。3.4禁止年龄不满18岁的员工从事有毒有害生产劳动。禁止安排女职工在怀孕期.哺乳期从事影响胎儿、婴儿健康的有毒有害作业。5・5坚持定期或不定期的安全生产检查制度。公司安全办公室组织全公司的安全检查，每年不少于两次；各生产部门每季安全检查不少于1次，各车间和生产班组实行班前班后检查制度；特殊工程和设备的操作者应进行每天检查。3.6发现不安全隐患，必须及时整改。如本部门不能进行整改的要立即报告安全办统一安排整改。5.7凡安全生产整改所需费用，应经安全办审批后，再行实施。事故处理及奖惩:6・1公司的安全生产工作应每年总结一次，在总结的基础上，由

8、公司安全办组织评选安全生产先进集体和先进个人。5.2