公司人事管理制度之二：人事管理规章

《公司人事管理制度之二：人事管理规章》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、公司人事管理制度之二：人事管理规章总贝IJ第一条木规则依据本公司章程制定。凡木公司从业人员进行人事管理，悉依本规则规定办理。第二条本公司从业人员职称规定如下：高级主管——董事长、总经理、执行副总经理、副总经理。部门主管一一经（副）理、科（副）长。部门职员一一业务员。第三条木公司从业人员，按其所任职位职务的繁简，责任的轻重，分为六个等级。第四条每一职位均设置一“职位说明］r,说明其职责内容及职位等级。第五条各类人员人数应按业务需要，于每年年度开始前编订“人员编制表”，经总经理核定后转送董事会核定。任用笫六条从业人员的任用人数，应以所核定

2、的“人员编制表”人数为限。其任用条件以“职位说明书”为依据，以便因事择人，使人与事合理配合。笫七条各级人员的派任，均应依其专业经验予以派任。第八条各级人员任免程序如2（一）总经理、副总经理——由董事会任免。（二）经理一一由总经理提请董事会任免。（三）副经理一一由总经理任免后，报请董事会批准。（四）科长一一山总经理任免或主管经理提请总经理任免，事后报请董事会批准。（五）副科长rti主管经理提请总经理任免。笫九条新进人员经试用考核合格后始予止式任用。第十条新进人员应先办理安全调查，并按其学历任用。第十一条除止式从业人员，本公司可按业务需耍

3、聘雇人员，其待遇、工作期间及工作条件以合同规定执行。第十二条有下列事情之一者，不得予以任用：（一）剥夺公权，尚未恢复者；（二）曾犯刑事案件，经判刑确定者；（三）通缉冇案，尚未撤销考；（四）吸食鸦片或其他毒品者；（五）原在其他公私机构服务，未办清离职手续者；（六）经其他公私机构开除者；（七）身体有缺陷，或健康情况欠佳，难以胜任工作者；（八）末满I•五周岁者；（九）主管人员，不合于公司法第三十条规定者。第十三条新进非主管人员一律须经试用四十夭，试用期间应由人事部门切实考核。试用成绩欠佳，或品行不良，或发现其进入公司前冇不法事情者，可随时停

4、用。第十四条新进人员于报到后，试用开始前。应办妥下列手续：（一）填妥本公司新进职员履历表。（二）缴验学历证件及身份证。（三）缴验户籍册。（四）缴验医院最近一个刀体格检查表。（五）缴验前任职机构离职证明书。（六）缴验遵守木公司人事等规章规定的志愿书及保证书（保证服务期间行为、安全及保管财物等连带赔偿责任）。（七）填缴劳工保险加保表二份。（八）最近半身正面免冠照片三张。服务第十五条本公司各级人员的职责，除依职位说明书说明外，如为该说明书没冇提及而经上级主管指派交办的，应尽力完成，不得拒绝接受。第十六条本公司从业人员均应遵守下列规定：（一）

5、准时上下班，对承办工作争取时效，不拖延不积压。（二）服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述。一经上级主管决定，应立即遵照实行。（三）尽忠职守，保守业务上的机密。（四）爱护本公司财物,不浪费,不化公为私。（五）遵守公司一切规章及工作守则。（六）保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。（七）注意本身品德修养，切戒不良嗜好。（八）不私自经营与公司业务冇关的商业或兼任公司以外的职业。（九）待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。（十）严守规则，不得收受与公司业务有关人士的馈赠、贿赂或向其挪借款项。笫十七条本公司从业入员因过失

6、或故意导致公司遭受损害时，应负赔偿责任。第十八条本公司工作时间，每周为四十二小时，星期天及纪念FI均休假。业务部门如因采用轮班制，无法于星期天休息者，可每七夭给予一天的休息，视为例假。第十九条管理部门的每日上、下班时间，可依季节的变化事先制定，公告实行。业务部门的每口工作时间，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。如采用昼夜轮班制,所有班次，必须一星期调瘵一次。第二十条上、下斑应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签或代打情况发牛，双方均以旷工论处。第二十一条员工出勤管理办法另定。第二十二条本公司每FI工作时间订为七小时

7、，如因工作需耍，可依照政府有关规定延长工作时间至十小时。所延长时效为加班。除前项规定外，因天灾事变，季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时间，但每FI工作时间不得超过十二小时，其延长的总时间，每月不得超过四I•六小时。其加班费依照公司有关规定办理。第二十三条每日下班后及例假日，可派人员值日值宿，其办法另定。第二十四条从业人员请假，应照下列规定办理：（一）病假一一因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过三十天，可以末请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以一年为限。（二）事假一一因私事待办理者，可请事假，每年累

8、计不得超过十四天，可以特别休假抵充。（三）婚假一一本人结婚，可请婚假八天。（四）丧假一一祖父母、父母或配偶丧亡者，可请丧假八天；外祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女丧亡者，可请丧假六夭。（五）娩假一一女性从业人员分娩，