某外企人事管理規則

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1、外企來料加工電子廠人事管理規則第一條目的本廠爲樹立健全人事管理制度.特制定本規則・凡本廠所屬從業人員之管理・除法令或本廠另有規定外・均依本廠《人事管理規則>>辦理.第二條員工守冊%1.以誠相待.公私分明.相互尊重•協力完成企業經營目的.%1.服從指揮.遵守規定.盡職守.主管對員工應親切誘導.%1.認真工作•愛惜公物.不得浪費.提高品質•增加產量.四•言行誠實廉潔•不得收受饋贈•不私自帶公物出廠圖利他人•及足以破壞本廠形象之各項行爲.%1.職務有關事項應循級上報不得越級・但緊急或特殊事件不在此限.%1.工作時間內•未經核

2、准不得會客或擅離工作崗位.%1.未經核准•不得私自帶親友入工廠或宿舍.%1.不得攜帶危險物品:凶器•攝影機.易爆及與生產無關之用品（零食）進入工作場所.%1.不得洩漏業務及職務上之機密.十•規定時間上下班.穿著制服•佩戴識別証•服儀端正.十一.依本廠業務需求.接受訓練.出差・支援及調動.十二.廠內全面禁煙•吸煙者需在工廠外面或指定之場所•十三.保持工廠環境整潔.禁止隨地吐痰及亂丟拉圾•十四.愛惜食物•個人自覺控制飯量•嚴禁亂倒剩飯菜的浪費行爲•十五.員工出廠應注意安全，遵守有關規定•發生任何事故•本廠不負任責任.第三條

3、報到程序新進員工必須先核准雇用後•應按人事單位指定攜帶之文件•日期及地點親自辦報到手續.第四條雇用%1.應徵本廠從業人員者.應先審核通過後•才得雇用•%1.凡雇用人員須與本廠簽訂勞動合同書.並完全遵守無異議.第五條試用規定%1.試用期爲三個月.被雇用人於試用期間經廠方認定不適用•得予辭退不得異議.若在7天實際工作日（含）爲廠方辭退者.由廠方負擔伙食及住宿費用.不另發給工資.如果實際工作日8天（含）以上辭職或被辭退時.公司應支付工資.二•依據被雇用人員技能與專長.由本廠安排或調動工作.%1.新進廠員工須繳服裝費150元.

4、滿3個月后辭退全數退還.如遭廠方辭退可退回押金.自行離職則不退回押金.第六條作息時間%1.日班:上午08:00〜12:00午餐及休息12:00-13:00（11月~3月）午餐及休息12:00〜13:00（4月~10月）下午13:00-17:20（11月〜3月）下午13:00〜17:20（4月~10月）加班1&00-22:00（11月~3月）加班1&00-22:30（4月〜10月）晚餐及休息17:00-18:00（11月~3月）晚餐及休息17:30-18:30（4月〜10月）夜班22:00〜08:00（11月~3月）夜班

5、22:30-08:00（4月~10月）%1.員工每日上下班應親自打卡.並將出勤卡放於指定卡箱內.不得隨身攜帶或攜出廠外•違者每次減發出勤獎金2元.凡因公外出外未能打卡或忘記打卡.應提出”申請單”說明原因時間.經單位主管証明送人事單位.否則以當日未出勤論•忘記打卡者每次扣出勤獎金2元.三•不得委託他人打卡・違者每次雙方均以曠工半個月論.%1.出勤卡不得擅自塗改.違者當日均以曠工論.如對出勤卡有疑問時•請洽詢人事課處理.第七條考勤規定類別事由處理遲到遲到1〜2分鐘遲到3~15分鐘遲到15分鐘以上每次扣2元每次扣5元須辦理請

6、假.2天內未請假者.當日以曠工計早退早退15分鐘以內早退15分鐘以上每次扣5元須辦理請假.2天內未請假者.當日以曠工計曠工1.未請假者或請假未准而不到工者2.滿假不到職.又未續假者3.委托代人卡4.涂改卡片者5.組織調動.擅不到職或拒不工作者6.工作期間擅離工作岡位7.出工不出力.生產時間不從事生產.因個人主觀原因不出產者.1.扣發當日工資(即本薪'職務加給'生活津貼)2.曠工連續三曰者開除.3.雙方扣當月1/2工資.4.當月全勤及績效獎金不發放.5.申誡一次.6.曠工時間＜二16小時扣當日薪資的3倍.扣完當月全勤獎金

7、.7.曠工時間＜二16小時開除.第八條請假規定一•目的爲使本員工因事須請假時.能遵循一定作業程序，以利人員出勤管制•%1.核准權限1-3天內部門主管簽核.3天(含3天)以上需由經理.副總簽核.三•內容1•員工請假程序(1)向單位助理或人事課領取個人"請假卡"・(2)詳塡假別.請假原因.請假時間.(3)依核准權限呈請核准.2•人事登記(1)請假核准后•離開工作崗位時•須先打下班卡.(2)請假人員須將已核准之”請假卡”送人事部登錄•(3)如果提前一天請假者.需將請假卡提前一天交於人事課登錄•(4)請假人當天若仍回廠上班・則

8、返工作崗位前仍須打上班卡・以利人事課核算.未打卡者依忘記打卡每次扣全勤獎2元.(1)請假人以1小時爲單位.並以整點.半點爲核算標準•例如:12:20打下班卡，則以10:30開始計算.10:40打下班卡，則以10:30開始計算.10:20打下班卡，則以10:30開始計算.10:40打下班卡，則以11:()0開始計算.(2).如未請假