生日-给员工过生日策划方案

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1、给员工过生日策划方案一、策划背景如今，很多公司为了留住优秀员工，除了待遇留人、平台留人，感情留人也口趋被关注，对员工的暖心工程也F1益被注重，其中越來越多的公司关心员工的生日。简单的赠送生日蛋糕已过丁程式化，这种可以被预期的结果已无法给人造成一种触动。二、策划目标1、公司从细节着手，以人为本，关心、激励员工本人；2、利用此次机会，传递投融街公司文化、加强员工归属感。三、策划原则及宗旨策划原则：1、要有惊喜;2、贴近需求。策划宗旨：用最经济的方式，达到最优的效果。四、具体建议1、我们给除了寿星之外的每个人发送手机短信告知今天是谁谁的生日，这样能保证寿

2、星当天可以收到大家“生F1快乐”的问候。2、根据任务情况，给过生FI的员工放假1天。这不但增加了公司的“人情味”，也是公司“以人为木”经营理念的一种具体体现。3、对公司“寿星”的宣传。对当月过生F1的员工，公司在公告栏或企业网站对这些“寿星”表示祝福与祝愿，内容包括：员工照片、生F1F1期、对企业做出的突岀贡献以及老总寄语等。4、平时收集员工个人近期的小愿望，为了避免没冇边际，可以设置一些选项，等到生F1那天帮助员工实现一个小小的心愿，既惊喜又让员工满意。如电影票、明星画册、短期培训、情人晚餐券、小型聚会等。让员工真正体会到公司对他们的关怀。5、送

3、经济、实用的生FI纪念品。包括生F1蛋糕、具冇激励意义的书、屯影票、超市购物卡、绿色植物一盆、KFC餐券、当事人爱吃的零食及饮料、茶具、咖啡杯、台灯、水壶、抱枕……公司也町以设计一些有公司标识的礼物，员工过生F1时，可以当礼物送给他，员工也可以转送朋友，既温暖了员工的心，也间接宣传了单位。6、用快递寄一份总经理或董事长签名的贺卡及80元红包。7、送不同的员工不同的礼物。比如普通的员工可以送书，而公司的基础员工，可以送他们日常生活用品；高层领导则可以送蛋糕；成家立业的送家庭旅游（节省费用的话可以是短线的）、全家福相片等；情侣或夫妻双方在公司的送情侣套

4、餐。因为这样能满足他们的归属、尊重需求。8、根据其木人的兴趣，投其所好，比如：喜欢打网球的不妨送个网拍，喜欢热闹、活跃气氛的人送顿生F1宴。9、每月全体例会上给当月过生R的员工发生F1礼物，每个月的礼物都不一样，可按随机抽奖的形式供其择取。10、当月全体例会上，让过生FI的人员站在中间，其他人员则分别给他或她真实的赞美，可以是一句话，可以是一个故事，也可以是一首歌。前提是与此人有关且真实发生过的事，原则是不能重复，不能批评，部门经理也可以高度的赞扬寿星并提出改进意见。最后把这些夸赞的话与改进意见写在一个提前设计好的美丽的卡片上，大家签名，张帖在办公

5、室的墙上。11、当两月有5-10人生日，根据情况可考虑策划一场生日庆祝活动。五、费用预算公司员工生日实际情况：公司现有员工45人，7人生日的月份（4月、8月）,7人生日的月份（8月），5人生日的月份（9月），4人生日月份（7月、12月、3月、2月、11月），3人生口的月份（1月、10月）。欲计划每人每次生口花费100元以内,一年共需4500元。%1.效果预估实施此方案，有些员工生口得到的礼品未必满100元，但那份礼物是他朝思暮想的、是他急需的，这实际价值往往超过100元，有可能超出更多，这将既减少了公司成本开支，又让员工感受到公司的温暖与关怀，以便

6、弘扬公司企业文化、调动员工的积极性、减少人员流失、增强企业凝聚力，全面营造一种“理解员工、关心员工”的文化氛围，将为公司实现发展战略目标提供强大的文化支持、精神动力和力量源泉。七、注意事项1、形式多样化，千万别固定，弹性处理。（再新奇的点子用久了都会觉得没有效果，要的是真心，要的是惊喜。）2、实行保密原则（不要讣员工事先知道礼物是什么，给其惊喜。）3、根据不同员工的性格特点、兴趣爱好，从最深处了解员工最想得到的是什么？4、以上方案花费费用不等，事先编好条目，根据实际情况市员工抽取，抽到什么是什么，听天曲命，给员工带來更多意外惊喜和欢笑。5、此方案为

7、大体方案，具体操作实施吋需每月重新制作生口方案以及预算。八、其他备案说明1、可考虑把员工的生FI改为员工进公司的F1期，而不要用其自然的生口口期，此方式既能比员工无形中把公司当成了第二个家，增强了归属感，同时让员工感受到进入公司一年满一岁，像是给一个人重生的机会，拥有了第二次生命。2、再新奇的点子用久了都会觉得没有效果！我们要坚信只要是真心的就有效果！不必太在乎形式，但一定要有形式。人的需求是多样的，永远无法完全满足，只要用心做了，一定会给相当一部分人留下印象。九、附件附件1：安徽投融街网络科技有限公司公司员工7、8月份生F1策划方案附件2：安徽投

8、融街网络科技有限公司公司员工2014年生FI-览表附件1:安徽投融街网络科技有限公司员工7、8月份生日策划方案策划实施月份