综合分析(经典版本)

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时间:2019-11-24

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1、解题思路升华根据破题维度,得出解决问题的对策和方法,提出问题解决方案,需具可操作。点题破题解题阐释题目背景,点明题目所述内容的含义,抓本质。找到问题的关键(关键词)从各种角度(主客观、宏中微观、主体分析、正反面、危害及意义、举例子等)对题目内容进行剖解和分析,分情况、深挖掘,逐一击破。结合自身岗位,联系理论政策,展望未来方向。单观点题目例1.沃尔玛超市中大多商品都是中国制造,但大部分利润却被外国企业获得,你怎么看待这一现象?(11年北京)答题要点第一,改革开放30多年来,特别是在我国加入了世贸组织以后,许

2、多国外的企业进入中国,给中国的经济发展带来机遇的同时也带来了挑战。沃尔玛超市是一家跨国大公司,虽然超市中卖的商品都是中国制造,但是大部分利润却被外国企业获得,这种现象应当引起我们的深思。第二,对于类似沃尔玛之类的大型在华外企,我们要辩证看待其存在:一方面,在就业压力大的环境下,在金融危机的影响下,这些外企给中国提供了很多的就业机会,在一定的程度上,缓解了目前的就业压力。另一方面,我们也应该看到,中国企业所处的不平衡的国际经济秩序环境,尽管我国的经济在飞速发展,成为了经济大国,但还不是世界的强国。第三,针对

3、以上问题的原因,有以下几方面:1从我国企业的现状来说,不少企业缺乏现代经营管理制度,产品的附加值很低,知名度不高,竞争力不强,尤其在国际环境下缺乏竞争力。我国由于缺乏大企业意识和品牌意识,对国内企业支持不足,多民族品牌保护较少,使得国内缺少可以和外国企业相抗衡的顶尖企业和知名品牌,令“中国制造”在国际贸易中处于劣势。2从我国贸易结构的特点来说,中国企业大多数承担产业链中低端的“生产”环节,附加价值低、资源消耗大、环境污染严重。而中国产品在国际贸易中以低价占领国际市场,并不是一条可以持续发展的道路。3从我国

4、经济的创新力度来说,现在的状况是——“中国制造”不等于“中国创造”,企业的自主创新能力还不够强。事实上,中国经济的软肋就在于缺乏研发和核心技术。4自主研发水平低、政府投入不足等等第四,针对这些问题,我们可以采取以下措施来改善:一是加快经济转型建设,尽快提高我国企业的竞争力。尤其在科技投入、创新理念、营销手段、品牌打造等方面必须高度重视,努力缩小和外国大型企业的差距,打造真正有国际竞争力的民族企业、民族品牌。在国际贸易中,中国商品必须提升质量、走品牌发展之路。二是从企业来讲,增强企业自身的实力,向优秀的外国

5、企业学习,从管理,技术,产品等方面综合来提高竞争力。三是保护劳动者权益,改善劳动者待遇,调整产业结构,拉动内需。只有真正改变“过分依赖出口,内需不足”的状况,才能实现中国经济的长期稳定可持续发展。四是国家在发展经济的同时,要不断地提高国家实力和国际地位。例2:社会上有种说法,一些地区的机关干部“给了好处乱办事,不给好处难办事”。你怎么看这种现象?(国考题)★★★★★消极类题目答题思路一:十字方针承认全面危害表扬表态答题思路二点题:意义影响破题:挖出原因解题:提出对策解题思路第一步:点题。个别存在,后果严重

6、。第二步:破题。分析这种现象的原因:人——背离宗旨管理——漏洞监督——不完善第三步:解题。指出解决途径:加强思想教育强化管理完善监督已取得成果,但不是主流解题思路答题提示1、(承认)首先按实事求是的观点,这种现象确实在现实生活中存在。出现问题不可怕,关键是要思考如何对待,如何处理它。2、(全面)从干部队伍总体上看,这种现象毕竟是少数而不是多数、是局部而不是全部、是支流而不是主流,大多数是……参考答案3、(危害)尽管这种现象是少数,但是已经严重损害了党和政府的形象;破坏了党群、干群关系;阻碍了经济发展。如果

7、得不到有效制止,那后果将不堪设想。究其原因,主要有一是社会主义市场经济建设过程中,一些人,特别是少数公务员受物质利益诱惑,背离了自己的理想和为人民服务的宗旨,一味向钱看;二是制度建设滞后,在管理上出现一些漏洞,给某些人提供了谋取私利的机会;三是监督检查机制不完善,使某些错误或腐败问题得不到及时处理,从而造成此现象。4、(表扬)我们很欣喜地看到,党和政府已经高度认识到这种现象的危害,并采取了加强思想教育,强化管理和完善机制等多种措施来制止和杜绝这种现象的蔓延,反腐倡廉已取得阶段性成果。而且,从干部队伍总体上

8、看,这种现象毕竟是少数而不是多数、是局部而不是全部、是支流而不是主流,我们相信在不久的将来这种现象一定会得到有效的控制。5、(表态)我作为一名公务员……腐败现象产生的原因1、干部自身素质问题2、政府政策法规问题3、权力监督机制问题4、打击腐败力度问题腐败现象产生的原因原因切入点一:主客观分析法主观:利益驱动、缺乏责任意识、不够重视——宣传、培训、引导客观:法律:缺乏、缺失、缺落实——健全制度,狠抓落实监督:内部——上级监管:人

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