我国上市公司高管薪酬优化研究

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1、密级：UNIVERSITY学士学位论文THESISOFBACHELOR(2007—2011年)我国上市公司高管薪酬优化研究TheOptimizeResearchoftheremunerationofexecutivesinlistedcompaniesofChina学院：专业：班级：学号：学生姓名：指导教师：起伦日期：2010-12-29至2011-5-21我国上市公司高管薪酬优化研究专业：学号：学生姓名：指导老师：摘要近年來，随着公司高管人员薪酬的不断提高，“天价薪酬”字眼的不断出现,我国上市公

2、司高管薪酬也越來越受到社会各界的关注，人们的不满情绪也在与H俱増。高管薪酬中存在的各种不正常现象使得高管薪酬的管理遇到了前所未有的挑战，对上市公司高管薪酬的优化研究已变得刻不容缓。到底是什么原因导致了高管薪酬的泛滥？又要如何做才能使高管的薪酬问题得到比较彻底的解决？文章从我国高管薪酬的现状及存在的问题入手，用一系列国内外数据进行对比，并进一步深入分析其所带來的影响，在此基础上，提出了相应的解决中国上市公司高管薪酬问题的办法，使得我国上市公司高管薪酬问题能得到进一步解决。关键词：上市公司高管薪酬现状

3、影响优化措施AbstractAbstractRecently,withtheriseoftheremunerationofexecutivesinthecompany,wordslikeWhoppingSalaryhavekeptappearing.TheremunerationofexecutivesinlistedcompaniesofChinahascometopublicattentionanddiscontentofthesocietyhasgrownwitheachpassingday

4、.Themanagingoftheremunerationofexecutivesfacesunprecedentedchallengeduetotheabnormalphenomenaintheremunerationofexecutives.Theresearchinoptimizedmeasurementsofremunerationofexecutivesinlistedcompaniesisofgreaturgency.Whatleadstotheabuseinthisarea?Howc

5、anwesolvetheproblemcompletely?ThisessaybeginswiththecurrentsituationandtheexistingproblemsoftheremunerationofexecutivesinChina,marketingacomparisonbetweenaseriesstatisticsathomeandabroadtoanalysistheimpacttheyhavebrought.Furthermore,italsopresentsrela

6、tedsolutionstosolvetheproblemsinremunerationofexecutivesinlistedcompaniesofChinasoastogetabetterresult.Keywords:ListedCompany,RemunerationOfExecutives,CurrentSituationImpactOptimizedMeasurements摘要IAbstractII第一章我国上市公司高管薪酬的现状分析11.1高管薪酬总体趋势增长11.2高管薪酬水平存在

7、行业差异21.3高管的薪酬存在地域差异21.4高管的薪酬水平与员工的薪酬水平存在较大差距3第二章我国上市公司高管薪酬的问题42」高管薪酬的结构存在许多不合理处，形式单一42.2高管薪酬与公司的绩效脱节42.3我国上市公司缺乏合理的绩效评价体系52.4高管薪酬的信息披露不完善52.5上市公司高管薪酬标准的制定具有主观性，缺乏有力的监管6第三章我国上市公司高管薪酬不合理性的社会影响73」损害广大投资者地利益，影响公司的发展73.2忽视员工的利益，不利于激发上市公司内部积极性73.3影响社会公众的心理感

8、受，不利于社会的和谐发展7笫四章我国上市公司高管薪酬的优化措就84.1制定合理的高悸薪酬结构84.2合理设计业绩指标，使高管的薪酬与责任相对应94.3提高高管薪酬的信息透明度，健全信息披露制度104.4建立有效的职业经理人市场114.5加强证监会、监事会的监管力度和股东的作用，加大高管违规成本12结论13参考文献14致谢16第一章我国上市公司高管薪酬的现状分析近年来，高管的薪酬是节节攀升，但是其真实的情况却并不乐观，我国各上市公司不同的行业薪酬水平差距较大，最近几年，基木上都是金融