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1、学号:东北农业大学学士学位论文我国中小企业人才吸引策略问题研究StrategiestoattracttalentofSMEsinChinaStudies学生姓名：指导教师：所在院系：所学专业：工商管理研究方向：工商管理东北农业大学中国•哈尔滨随着我国改革的进一步深入，中小企业在国民经济中发挥了重要作用，中小企业培养企业家、进行技术创新、参与专业协作等，不仅满足了人们的多样化需求、还提供了75%的城镇就业机会;在去年1500亿美元的出口总额中中小企业占有约60%的份额,在一定程度上影响一个地区乃至整个国家经济的繁荣以及社会的稳定。而人才是企业的第一资
2、源，积极进行中小企业人力资源开发具有重要的现实意义。大型企业可以凭借雄厚的资金基础、卓越的品牌影响、深厚的企业文化，吸引各种人才，而中小企业由于向身规模相对较小、资金链短、企业文化缺失等各方血的原因往往让优秀的人才心存麺虑，止步不前。因此，如何吸引人才便成为中小企业经营者都十分关心的问题。中小企业应结合自身的特点，利用自身的优势，建立有效的吸引人才的机制，在日益激烈的竞争中获得长期生存与持续发展的动力和能力。木文通过对中小企业的分析，根据中小企业的特点，从理念、制度、行为三层面提出吸引人才的策略。关键词：中小企业人力资源吸引策略AbstractWi
3、ththefurtherdeepeningofChina'sreform,SMEsplayanimportantroleinthenationaleconomy,smallandmediumentrepreneurship,technologicalinnovation,participationinprofessionalcollaboration,notonlytomeetthediverseneedsofpeople,italsoprovides75%ofurbanemploymentopportunities;$150billionlast
4、year,totalexportsaccountedforabout60%oftheSMEshare,toacertainextent,affectedthewholecountryaregionaleconomicprosperityandsocialstability.Thetalentistheprimaryresource,humanresourcedevelopmentforSMEsactivehasimportantpracticalsignificance.Largeenterprisescanrelyonasolidfinancia
5、lbase,excellentbrand,astrongcorporateculture,toattractallkindsoftalent,andsmallandmediumenterprisesduetoitsrelativelysmallsize,short-chaincapital,lackofcorporatecultureandotherreasonstendtomakegoodpeoplehavedoubtsaboutstalled.Therefore,howtoattracttalenthasbecometheSMEmanagers
6、areveryconcernedabout.SMEsshouldbecombinedwithitsowncharacteristics,theuseofitsadvantages,establishaneffectivemechanismtoattracttalent,intheincreasinglyfiercecompetitioninthelong-termsurvivalandcontinueddevelopmentofthepowerandability.Basedontheanalysisofsmallandmediumenterpri
7、ses,accordingtothecharacteristicsofSMEs,fromtheconcept,system,threedimensionsofbehavioralstrategiestoattracttalent・Keywords:SMEs,HumanResources,Strategiestoattract目录摘要IIAbstractIll1前言11.1研究的目的和意义11.2国内外研究文献综述13研究的主要内容22相关理论基础21中小企业的界定2人才的含义33人才吸引的内涵33我国中小企业在吸引人才方面的优劣分析31我国中小企业
8、吸引人才的优势33.2我国中小企业吸引人才的劣势4我国中小企业吸引人才的措就及对策51树立止确的人才观念吸引人才54.2构
