奋斗者管理规定

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1、1目的规范三一奋斗者的类别、实施对象、申报流程、退出机制以及配套政策。2适用范围适用于入司满一年的17级及以上正式员工。3定义—级奋斗者：即高度认同三一文化，十年内不辞职、服从公司在全球范围内的任何岗位安排。二级奋斗者：即高度认同三一文化，五年内不辞职、服从公司在全球范围内的任何岗位安排。三级奋斗者：即高度认同三一文化，五年内不辞职、服从公司在一定区域范围内的任何岗位安排。4三一奋斗者申报流程图三一重工股份有限公司管理制度奋斗者管理规定ZD/RZ012-2016版本VI实施日期2016年12月1日第2页共2页员工本人$

2、人®一筑部门主幽导分仔糾“竝卒丘阶«'<«沪阶K。1」同溝一丰的耳正氏m工三一重工股份有限公司管理制度奋斗者管理规定ZD/RZ012-2016版本VI实施日期2016年12月1日第3页共3页5流程说明步骤工作事项责任岗位事项说明应用表单01申请员工本人1.员工首次申报可随时、自愿手写《加入奋斗者申请书》（模板见附件）。2.员工后续申报，各人力资源部门每月定期将本部门符合奋斗者资格的人员信息告知各业务部门，由各部门主管与符合资格的员工沟通是否有意愿加入奋斗者，再由员工申报。申请书内容须全部手写，且需包含“我高度认同三一文

3、化，自愿成为公司级奋斗者，年内不辞职、服从公司在范围内的任何岗位安排”。《加入奋斗者申请书》02人力资源审核各单位人事专员、人力资源负责人各人力资源部按奋斗者适用范围对申请加入奋斗者人员进行审核，并报人力资源负责人确认。03审批—级部门主管领导、分管董事.董事长1.提名经人力资源负责人审查后，报各单位一级部门主管领导批准。2.各单位一级部门主管领导的奋斗者申请则由对应的分管董事批准，无分管领导的单位则报董事长批准。04维护各单位人事专员权限领导审批后，申请人可列入三一奋斗者名单。各单位人事专员将奋斗者等级、申报时间等字

4、段在3个工作日内在sap系统中完成维护。员工本人可以在hrm系统员工档案中查询。6三一奋斗者退出事项说明6.1奋斗者主动申请退出，需写明原因，提交至各单位人力资源部，经审核后，报一级部门负责人批准。6.2奋斗者因违反奋斗者承诺被动退出奋斗者行列，可由所在部门提交情况说明报告，经员工个人确认后,报一级部门负责人批准退出。6.3对于退出奋斗者行列人员，原则上不再允许加入奋斗者行列。6.4奋斗者是各单位事业发展的中坚力量，各单位应重点做好奋斗者的识别与跟踪，对于奋斗者行列中不认同文化、不符合公司要求的人员，应及时从奋斗者行列

5、中予以清退、淘汰。6.5任何形式的退出奋斗者，各单位人事专员须在1个工作日内在sap系统中完成维护。7三一奋斗者享有的配套政策7.1股权激励：7.1.1只有奋斗者才具有享受股权激励资格（包括限制性股票、股票期权等），具体激励形式可参考员工奋斗者类别。7.1.2员工激励应严格按照激励方案条款执行。对于当前已享受股权激励人员，按原政策执行；对于此后享受股权激励人员，按本政策执行。7.1.3奋斗者违反承诺、圭动申请退出以及主动离职，应视为圭动退出奋斗者行列并放弃股权激励资格，三一重工股份有限公司管理制度奋斗者管理规定ZD/R

6、Z012-2016版本VI实施日期2016年12月1日第4页共4页已兑现的不再予以追回，未兑现的不再享受。7.1.4奋斗者若被动退出（如退休、辞退等），若无诚信等严重违纪行为，不会因奋斗者身份的问题而影响相应股权激励。6.2干部任命：只有奋斗者才能被提拔为领导干部，若员工从奋斗者行列退出，则视同同意从领导干部岗位退出，相关单位人力资源部须在1个月内调整到位。6.3送读：只有奋斗者才能享受公司送读机会，若员工从奋斗者行列退出，则视同同意放弃送读，对于未完成学业的，学费及其他相关费用将不再由公司承担，而全部由个人承担。6.

7、4调薪与职级晋级：在同等条件下，一切调薪和职级晋级机会优先向奋斗者予以倾斜。8特殊说明&1不符合条件的员工不能申请成为奋斗者，待符合条件后方可申请成为奋斗者。7.2暂不考虑公司外籍员工申请成为奋斗者。7.3合资公司员工不需要向三一申请成为奋斗者。9相关文件《领导干部职级管理制度》、《管理人员职级管理制度》、《薪酬管理制度》、《优秀员工送读管理规定》10附件《加入奋斗者申请书》11附加说明本文件由人力资源总部编制，并负责解释与归□管理。三一重工股份有限公司管理制度奋斗者管理规定ZD/RZ012-2016版本VI实施日期2

8、016年12月1日第5页共5页附件：加入奋斗者申请书加入“奋斗者”申请书三一事业的发展，源于三一人比别人付出了更多的精力和努力，源于深度工作的工作作风，源于三一人的“七点半精神”。世界上取得伟大成就之人无一不是深度工作的人，只有深度工作才能产生别人不能产生的灵感，只有深度工作才能在激烈的竞争环境中脱颖而出、迈向成功。我愿意通过不懈