奖罚制度管理规定

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1、1.目的为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据公司章程的规定，特制订本公司奖惩管理制度。2.范围适用于公司全体员工。3•职责人事行政部：负责奖励与惩罚的实施，发出奖惩通告。4.定义:无5.内容5.1奖惩有据的原则：奖惩的依据是公司的各项规章制度，员工的岗位描述及工作目标（指标）等;5.2奖惩及吋的原则：为及吋的鼓励员工对公司的贡献以及纠正员工的错误行为，使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必须及吋；5.3奖惩公开的原则：为了使奖惩公正、公平，并达到应有的效果，奖惩结果必须公开；5.4有功必奖，有过必惩的原

2、则：严防公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工应人人平等一视同仁；5.5员工的表现只有较大地超过公司对员工的基本要求，才能够给予奖励，达到或稍稍超出公司对员工的基本要求，应视为员工应尽的责任，不应得到正常待遇之外的奖励；5.6员工的表现应达到公司对员工的基本要求，当员工的表现达不到公司对员工的基本要求，应给予相应惩戒。处罚的原则是从轻不从重，目的是：防微杜渐、惩前感后。（备注：防微杜渐指在坏事情坏思想萌芽的吋候就加以制止，不让它发展；惩前感后指批判以前所犯的错误，吸取教训，使以后谨慎些,不致再犯）;5.7为处理员工因违纪过失或责任过失

3、行为而填写的表单为《奖惩申请单》。申请单必须通知本人,对于不合理、不公平的惩罚，员工有中诉的权利。5.8奖励机制序号项目奖励金额1遇到灾变，勇于负责，措施得当，减少损失奖励50元21个月内生产操作无违纪记录，无质量事故奖励20元版本日期内容核准审核编写12011-8-4初版发行3预防或抢修机器设备或工程得力，避免生产中断者奖励30元4能举报或制止破坏工厂环境、秩序等行为者奖励20~50元5于工作中改善创新，对产能及品质确有提升并降低成本者奖励30〜50元6协助达成任务确有贡献者或积极协助非职务内之工作确有成效者奖励20〜100元7对本厂或

4、社会有益之行为具有事实，展现公司荣誉者奖励20〜50元8举报、查获违规或损害公司利益之工作职责范围外案件经查证属实奖励50〜200元9维护公司重大利益，冒险执行任务，避免重大损失奖励20〜50元10检举重大违规或损害工厂利益经查属实者奖励50〜200元11品行端正、工作努力、能适吋完成任务口表现突出奖励50〜200元12对于技术改进、经营管理、节省物料、降低成本、改善品质、提高产量，提出具体方案或措施，经采纳执行后确有较大成效奖励50〜200元13维护团体荣誉，热心公益事业奖励50〜200元14发现事故隐患后及时报告，防止事故发生奖励50

5、〜200元15遇到灾变，勇于负责，措施得当，减少损失奖励50〜200元5.9处罚程序序号违规违纪项目处罚措施1保密工作不到位，未造成经济损失罚款20兀2商业机密外泄，造成经济损失追究法律责任，赔偿经济损失，并立即开除3工作失课，未造成公司重大损失者首次给予赔偿公司直接损失的处罚，再犯者除赔偿公司损失外，并追加罚款50-100元4工作失误，造成公司重人损失者无论是否初犯，均需赔偿公司所有直接损失，并处以100元以上罚款直至开除5工作失误，故意隐瞒不报除接受上述3或4的处罚外，另做立即开除处理6对有损公司利益的行为知情不报与违规者受同等处罚,

6、罚款50-200元7厂内吸烟者违者罚款100元，再犯者立即开除。8任何时间厂房内严禁饮酒，严禁酒后参与生产违反者第一次罚款50元，第二次罚款100元，第三次及以上者立即开除9工厂及宿舍内禁止任何形式的赌博除重大节日放假外，不许打牌、麻将违反者第一次罚款50元，第二次罚款100元，第三次罚款200元，三次以上者立即开除10扰乱秩序、防碍他人正常工作者违反者罚款50-100元，第二次罚款200元，三次及以上者立即开除11违反考勤制度按《员工考勤制度》相应条款处罚12上班时间穿背心、打赤脚、穿拖鞋、喧哗、聊天、戏闹、看书报、睡觉、吃零食、办私事

7、者违反者罚款50〜100元13禁止一边操作设备，一边做与工作无关的事情或者脱岗离岗违反者罚款50〜100元14不注重生产安全和产品质量，违反生产工艺和设备操作规范违反者罚款50〜100元15工作场所乱扔乱放，影响或破坏现场坏境卫生罚款10〜50元16反房理求违库管要未经许可，擅自取拿库房物品罚款20兀不听从库管员的监督指导罚款20兀，取拿物品后未及时清理或按位摆放罚款20元，损坏、随意移动标识标牌罚款20元〜100元物品出入无记录或记录不全罚款20〜50元,部门员工违反以上任一项，本部门主管扣罚20〜50元17生产及检验记录填写不完整或保

8、管不全发现1次罚款10元，18任何人由于个人工作失误，造成公司损失在200元以下的，全额赔偿损失罚款20元〜100元19未经允许带人进入厂区造成不良后果者罚款50-200元20故意损坏公物者照