美日韩动漫人才激励机制比较研究

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1、Investigation调查研究科学评估（60.90%）、不了解真正的培训需求（56.50%）、培训计划不系统2.创新人才发展体制机制，激发人才创造活力（56.50%）；会展人才方面，人才培训与开发最需改进的问题主要包括：中国颁布实施的《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》缺乏后备人才培养举措（75.00%）、职业发展通道单一或不畅（50.00%）；提出，创新人才体制机制是人才发展的根本性问题。奥运功能区需要紧紧商业服务人才方面，人才培训与开发最需改进的问题主要包括：人才开发围绕人才发展目标，把人才工作摆在更加突出的位置

2、，不断创新人才发展策略没有与组织战略相结合（37.20%）、缺乏对人才能力素质的科学评估体制机制。具体来说，可以重点加强以下方面工作：完善人才工作管理体（34.90%）、缺乏后备人才培养举措（55.80%）；等等。制；创新人才工作机制，例如，创新完善全方位、多层次的人才引入机制，三、人才培训与开发优化建议创新完善重统筹、求共享的人才使用机制，创新完善多渠道、多形式的人才针对奥运功能区目前人才培训与开发体系现状，结合国家经验借鉴，培养机制，创新完善分类别、促活力的人才激励机制，创新完善能上能下、建议在“十三五”期间进行创新，具体如下：流转顺

3、畅的人才流动机制。1.统筹各类人才队伍建设，全面提升核心竞争力3.实施重大人才政策，优化人才发展环境在此方面，主要措施包括：以提升执政能力为核心，加强党政人才队人才发展政策对于人才开发非常重要，根据奥运功能区的现状，建议伍建设；以提升市场竞争能力为核心，加强企业经营管理人才队伍建设；从以下方面完善政策体系，优化发展环境：完善人才发展的规章制度；实以提升专业技术水平为核心，着力推进专业技术人才队伍建设；以提高职施推行高层次人才引进扶持政策；加强国际人才吸引政策；建立健全人才业技能为核心，加强高技能人才队伍建设；以提升专业素质为核心，加强激励

4、政策；优化人才培训与开发政策；优化与执行人才创业扶持政策；优社会工作人才队伍建设；以提升致富创业能力为核心，加强农村实用人才化人才发展的公共服务政策与环境；优化人才发展的公共服务政策与环队伍建设；加强在职教育，提升体育产业人才综合素质；加快推进文化创意境；人才保障政策；实施整合区域人才资源政策；开发试验区专项人才政产业人才队伍建设；加强会展人才培养，造就高素质的会展队伍；整合资策；促进人才投资优先保证的财税金融政策。源，着力加强旅游人才队伍建设；加强商业服务业人才队伍建设。美日韩动漫人才激励机制比较研究黄志坚深圳职业技术学院基金项目：广东

5、省哲学社会科学“十二五”规划课题《文化创意类人才激励机制研究：以珠三角地区动漫产业为例》，批准号为GD14XGL17。摘要：人才激励机制不健全是制约我国动漫产业发展的重要因励机制设置提供经验参考。素。文章通过对美国、日本和韩国动漫人才激励机制进行比较研究后一、美国的动漫人才激励机制提出，现阶段我国动漫企业应立足中国国情，积极吸收国外先进的人1．企业文化激励才管理理论与方法，着重从“塑造具有中国特色的企业文化、形成科学美国的动漫企业非常重视企业文化建设，把企业文化视为建立成功人合理的薪酬福利制度、设置形式多样的非物质性报酬方式”等三方面事制

6、度的重要条件和构建企业核心竞争力的基础。他们所崇尚的文化精神来构建健全的动漫人才激励机制。包括：追求卓越，不断创新；个人英雄主义，不屈不挠地竞争；技术第一，关键词：动漫人才激励机制比较研究启示质量第一，顾客第一；人文关怀；注重声誉；等等。他们特别强调“要学会应对变化”，提出应准确预期产业的未来发展变化，不断改变在许多领域动漫产业是新兴文化创意产业的重要组成部分，对实施文化强国战略已经非常优秀的公司结构；应相信员工的创造力，创造机会支持员工从事发挥着重要作用。近年来，我国动漫产业发展迅猛、成绩喜人，但仍然存在创新活动；应接纳个性张扬，鼓励尝

7、试并宽容失败；应积极引导并创造条诸多问题。从产品数量而言，我国已经是无可争议的动画大国，但是从产件帮助员工掌握最新技术技能，不断提高员工应对变化所带来的挑战。品质量和国际市场影响力而言，我国仍然是动画小国、弱国。导致问题的2．高奖励和高刺激政策原因很多，其中高层次动漫人才缺乏和人才激励机制不健全是重要因素。主张通过高奖励和高刺激来激励员工，主要措施包括：（1）高薪酬政中国动漫产业网2015年公布的统计数据显示，2014年我国动漫人才的市场策。高层次员工的薪酬福利不但远高于一般员工，也远高于其他国家同类需求量超过70万人，而目前国内动漫行业

8、从业人员不到30万人，其中真正型企业员工。其中，优股权措施对高层次人才的激励作用特别大。（2）快称得上动漫人才的还不到20万人。在动漫人才十分缺乏的情况下，许多动速晋升政策。表现优秀的员工将在