5第五章薪酬福利管理试题(管理师）

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1、第五章薪酬福利（管理师）理论知识一、单选题：1、关于佣金制，表述错谋的是（）。A.是在销售人员奖城J中常用的方式B.根据员工的绩效，按照一定的比例给员工以提成C.使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益D.可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感2、关于薪酬的级差和薪酬结构，表述错误的是（）。A•高级别岗位之间的薪酬级差应大一些B分层式薪酬等级类型中级差要大一些C.宽泛式薪酬筹级类型中每筹级的薪酬浮动幅度要大一些D高薪酬等级的薪酬浮动幅度要人于低薪酬等级的薪酬浮动程度3、某企业的销售收入为10（）（）万元，其中纯收入为20（）万元，劳动分配率为50%o该企业的人工费用比

2、率为（）。A.10%B.20%C.45%D.75%4、内部公平主要是指（）«A.员工薪酬与币场水平大体相当B员工薪酬在分配程序上的公止合理C员工的薪酬与白己所在的部门的绩效相当D与英他岗位相比，员工的薪酬与英在岗位工作价值大体相当5、员工薪酬组成项丨I及各自所占的比例称为（）。A.薪酬水平B.薪酬级差C.薪酬等级D.薪酬结构6、补贴的特点是（）。A.高差异，低刚性B.高差异，高刚性C.低差异，低刚性D.低差异,高刚性7、以绩效为导向的薪酬结构不适合（）人员。A员工的行为难以监督与控制B任务饱满，有超额工作的必要C各工作之间无需太多协调与配合D大型企业的高层管理人员8、以能力为导

3、向的薪酬结构的优点是（）。A企业的薪酬成本低B企业的管理成本低C重视员工的工作绩效及能力的实际发挥程度D有利于员工提高技术、能力9、一般说来，处于停滞或衰退阶段的企业适宜采用（）薪酬结构类型。A.高弹性B.高稳定C.折中D.高弹性与折中10、要素比较法的优点是：（）A简单、方便、应用较普遍B容易理解、操作C节约成本D应用较普遍11、在薪酬调查中，如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时，可以采用的数据分析方法是（）0A.数据排列B.频率分析C.差异检验D.回归分析12、对于一个产品需求弹性比较高的中型的生产企业，应该选择（）0A.岗位排列法B.

4、要素比较法C.岗位分析法D.要素计点法13、薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的（）。A.外部公平B.内部公平C.个人公平D.程序公平14、薪酬管理的主要内容包括：工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、（）、口常薪酬工作。A.制定薪酬计划B.确定企业内部的薪酬制度C.计算缴纳社会保险D.薪酬支付15、薪酬作为一种交换或交易，它必须服从市场的交换和（）。A.交易规律B.杠杆规律C.价格规律D.调节规律16、福利是--种（）,它往往不以货币形式直接支付给员工，而是以更多的服务或实物的形式支付经员工。A.激励性报酬B.计划性报酬C.补充性报酬D.必要性报酬17、福利设施和服

5、务项目在规定范围内，力求以最小费川达到最人效果，是福利管理的（）0A.合理性原则B.计划性原则C.必要性原则D.协调性原则18、rh-r调查渠道不同，所得的结杲也会有所有不同，着重于宏观信息收集和调查，侧重于面而不是点的调查属于（）oA.政府所做的调查报告B.专业调查报告C.商业调查报告D.企业正式报告19、（）的传统的薪酬主要是通过量化的职位评价而决定的，但是，这种形式显然遭到越來越多的质疑，现代企业薪酬体系新的发展趋势是（）o①由技能工资确定薪酬②海氏评价系统确定薪酬③CRG评价系统确定薪酬④市场调查确定薪酬A.①②B.①③C.②③D.③④20、薪酬制度的科学合理程度将育•

6、接影响到金业的（）和劳动纶产率。A.人力资源效率B.员工积极性C.人们工作效率D.员工的工作情绪21、企业福利管理主要原则正确的是（）。A.介理性原则、必要性原则、一致性原则、计划性原则B.介理性原则、必要性原则、一致性原则、协调性原贝IJC.合理性原则、必要性原则、计划性原则、协调性原则D合理性原则、必要性原则、稳定性原则、计划性原则22、福利管理原则不包括（）。A.定期化原则B.合理性原则C.必要性原则D.协调性原则23、起草单项薪酬制度时，要明确界定单项薪酬制度的（）、范囤、涵盖该项薪酬管理的所有T作内容。A.名称B.管理C.构成D.作用对象24、企业在确定薪酬岗位时，一

7、般都要收集和关的信息，选择最终使用薪酬信息的来源渠道，主要依据是：岗位与其它类似企业类似岗位的可比性、（）、企业收集薪酬信息的难易程度。A.企业的经济实力B.企业的经营方针C.企业的效益情况D.企业的目标策略25、在一般情况下，要获得薪酬信息可以通过以下渠道，其成本由低到高的排序正确的是（）。A政府统计数据一专业性薪酬调查一企业人力资源部B企业人力资源部-＞政府统计数据一商业性薪酬调查C专业性薪酬调查一政府统计数据一企业人力资源部D政府统计数据一企业人力资源部一专业性薪酬调查26、某公司为高