冠东公司工艺纪律检查任职资格

冠东公司工艺纪律检查任职资格

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1、适时修订工艺检查制度能草拟工艺检查制度,由部长修订后实丿施。能进行简单的注塑工艺调试。工艺检查和处罚2」能根据工艺文件,对车间工艺实施情况进行检查,月底汇总。根据工艺检查结果,对不合格项依制度拟订处罚通报文件和资料的管理3」了解质量体系中文件和资料控制程序和质量记录控制程序,对部门文件和资料进行汇总、归集和整理。原材料第三方送检4」能根据用户要求,编制年度原材料送检计划,以部长审批后实施。根据送检计划,将原材料送第三方检验机构检验。冠东公司工艺纪律监督员(一级)资格标准2.知识:4.2专业知识:质量检验和

2、试验知识;基本检测设备的使川知识;检验员索质要求。4.2企业知识:企业产品结构,企业检验流稈和职责。3.技能:2.1专业技能:塑料粒子的基木性能。2.2通用技能:沟通能力、公平、公正、计算机运用。4.经验:1年以上的本公司工作经验或3个刀以上的工艺纪律检查经历冠东公司工艺纪律监督员(一级)培训要点1培训要点:质检员上岗资格知识、本企业产品基本耍求知识。2培训方式:送外培训、内部培训适时修订工艺检查制度1.1能基本制定适合公司情况的工艺检查制度,由部长修订审批后实施。1.2能进行的注塑工艺调试。2工艺检查和

3、处罚2.1能根据工艺文件,熟练地对车间工艺实施情况进行检査,月底汇总。2.2根据工艺检查结果,对不合格项拟订处罚通报。2.3能指出车间的不合格工艺,监促其改进。1文件和资料的管理3」基本熟悉质量体系中文件和资料控制程序和质量记录控制程序,对部门文件和资料进行汇总、归集和整理。2原材料第三方送检4」能根据用户要求,编制年度原材料送检计划,以部长审批后实施。2.2根据送检计划,将原材料送第三方检验机构检验。2.3根据第三方检验结果,会判断批料的合格状态。冠东公司工艺纪律监督员(二级)资格标准4知识:1」专业知

4、识:质量检验和试验知识;检测设备的使用知识;检验员素质要求。1.2企业知识:企业产品结构,工艺检查流程和职责。2技能:2.1专业技能:議料粒子的性能。2.2通用技能:较好的沟通能力、公平、公正、熟练运用计算机。3经验:2年以上的本公司工作经验或6个月以上的工艺纪律检查经历冠东公司工艺纪律监督员(二级)培训要点培训要点:木企业产品知识。培训方式:内部培训1适时修订工艺检查制度1.1能制定适合公司情况的工艺检查制度,由部长审批后实施。1.2能调试公司内各类注塑工艺。2工艺检查和处罚2.1能根据工艺文件,熟练地

5、对车间工艺实施情况进行检査、汇总。2.2根据工艺检杏情况,对不合格项拟订处罚通报,部长审批后实施处罚。2.3能及时地指出车间的不合格工艺,帮助其改进利维持。文件和资料的管理3」熟练、规范地对部门文件和资料进行管理。原材料第三方送检4」能根据用户要求,熟练地编制原材料送检计划,经部长审批后实施。根据送检计划,及时将原材料送第三方检验机构检验。根据第三方检验结果,会判断批料的合格状态,并能主动与供应商沟通和处理。冠东公司工艺纪律监督员(三级)资格标准1知识:1」专业知识:质量检验和试验知识;检测设备的使用知识

6、;須料成型工艺、注槊•机原理。1.2企业知识:企业产品结构、模具结构等。2技能:2.1专业技能:塑料粒子的性能。2.2通用技能:良好的沟通能力、公平、公正的职业道德、熟练运用计算机。3经验:3年以上的本公司工作经验或12月以上的工艺纪律检查经历冠东公司工艺纪律监督员(三级)培训要点培训要点:木企业产品知识、注塑机原理。培训方式:内部培训公司规章制度一、公司形彖1、员工必须淸楚地了解公司的经营范鬧和管理结构,并能向客八及外界正确地介绍公司情况。2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合,应注视对方,微笑应

7、答,切不可冒犯对方。3、在任何场合应用语规范,语气温和,音量适中,严禁大声喧哗。4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻,上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人接待。5、接听电话应及时,一般铃响不应超过三声,如受话人不能接听,离之最近的职员应主动接听,垂要电话作好接听记录,严禁占用公司电话时间太长。6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待來宾时,必须时刻注重公司形象,按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。7、员工在工作时间内须保持良好的粘神面貌。8、员工要注垂个人仪态仪表,工作时间的着装及

8、修饰须人方得体。二、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。2、作息时间规定1)、夏季作息时间表(4月——9月)上班时间早&30午休12:00——14:00下班时间晚1&002)、冬季作息时间表(10月——3月)上班时间早9:00午休12:00——13:30下班时间晚17:303、员工上下班施行签到制,上下班均须本人亲自签到,不得托、替他人签到。4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。5、员

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