安全生产、文明施工检查制度和用表

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1、安全生产、文明施工联合检查制度1.安全牛产、文明施工联合检查由总监或总监代表负责组织。2.检查时间:联合检查采用双周制检查,为每个月的中旬第一个星期二上午9:30、月末最后一周的周二上午9:30o遇有特殊情况,可临时变更,但不能缺失检查次数。3.参加人:监理部全体;施工单位项目负责人、安全主管、各分包单位、劳务队专职安全员参加。4.分组形式:对应施工方的分组,监理部参检人员分为两组:一组由总监代表带领,主要检查现场安全防护、基坑防护、材料堆放、塔吊使用等,由总代负责;二组总监带领,主要负责宿舍区、现场区、生活区的临电使用、施工机具

2、使用、消防设备配备、场容卫生等,由总监负责。5.检查项目、内容依据“建筑工程安全检查评分记录表”。6.检查前的碰头:每次检查前,监理方参检人员会同施工方参检人员在工地会议室进行简单的碰头会,做到分组对口检查,并约定检查完毕后的碰头时间(一般1小时)。7.检查记录:检查中施工方、监理方都应安排专人记录检查中的问题,监理方记录。8.检查后的碰头:在约定时间各方参检人员在一楼会议室就检查情况进行汇总交流。一般程序:1)施工方记录人汇总情况,监理方补充;2)“四定”原则:施工方就需整改的问题提出整改方案、落实人、整改时间(一般应控制在三天

3、内);3)监理方总结本次检查情况。9.施工方整改完毕后,监理方检查,并在整改结果上签认。10.监理方就本次检查情况做出报告说明,提出整改意见或建议,送施工方;同时,附“检查记录表”一份,抄送业主。附:各阶段安全生产、文明施工检查表安全管理检查评分表序号检查项目扣分标准实得分数1保证项目安全生产责任制未建立安全生产责任制的,扣10分各级各部门未执行责任制的,扣4~6分经济承包中无安全生产指标的,扣2分未制定各工种安全技术操作规程的,扣10分未按规定配备专(兼》职安全员,扣10分管理人员责任制考核不合格的,扣5分102目标管理未制定安

4、全管理目标(伤亡控制指标和安全达标、文明施工目标)的,扣10分未进行安全责任目标分解的,扣2分无责任目标考核规定的,扣8分考核办法未落实或落实不好的,扣5分1035^施工组织设计中无安全措施,扣10分施工组织设计未经审批,扣10分专业性较强的项目,未单独编制专项安全施工组织设计,扣8分安全措施不全面,扣2~4分安全措施无针对性,扣6飞分安全措施未落实,扣8分104分部分项工程安全技术交底无书面安全技术交底,扣2分交底针对性不强,扣4~6分交底不全面,扣4分交底未履行签字手续,扣2~4分105安全检查无定期安全检查制度,扣5分安全检

5、查无记录,扣5分检查岀事故隐患整改做不到定人、定时间、定措施,扣2“6分对重大事故隐患整改通知书所列项目未如期完成,扣5分106安全教育无安全教育制度,扣5分新入场工人未进行三级安全教育,扣10分无具体安全教育内容,扣6飞分变换工种时未进行安全教育,扣10分每有一人不懂本工种安全技术操作规程,扣2分施工管理人员未按规定进行年度培训的,扣5分专职安全员未按规定进行年度培训考核或考核不合格的,扣5分10小计607般项目班前安全活动未建立班前安全活动制度,扣10分班前安全活动无记录,扣2分108特种作业持证上岗一人未培训从事特种作业,扣

6、4分—人未持操作证上岗,扣2分109工伤事故处理工伤事故未按规定报告,扣3~5分工伤事故未按事故调查分析规定处理,扣10分未建立工伤事故档案,扣4分1010安全标志无现场安全标志布置总平面图,扣5分现场未按安全标志总平面图设置安全标志的,扣5分10小计40检查项目合计100目项查检准标分扣nnnnn保证3二S管闭封nnn3o4项o5目o4—nnnn计60n合综理安治治nnnR砂牌工志施标nnn9一般项R卫地卫飙应沪及8n目nnnnnnn计40001—序号检查项目扣分标准应得分数实得分数1施工方案脚手架无施工方案的,扣10分脚手架高

7、度超过规范规定无设计计算书或未经审批的,扣2分施工方案不能指导施工的,扣5~8分102保立杆基础每10延长米立杆基础不平、不实、不符合方案设计要求的,扣2分每10延长米立杆缺少底座、垫木的,扣5分每10延长米无扫地杆的,扣5分每10延长米木脚手架立杆不埋地或无扫地杆的,扣5分每10延长米无排水措施的,扣3分103证架曲酬结构拉结脚手架高度在7米以上,架体与建筑结构拉结,按规定要求每缺少一处的,扣2分拉结不坚固每一处,扣5分104项杆件间距与剪刀撑无书面安全技术交底,扣10分交底针对性不强,扣4~6分交底不全面,扣4分交底未履行签字

8、手续,扣2~4分105目脚手板与防护栏杆脚手板不满铺,扣7=0分脚手板材质不符合要求,扣7~10分每有一处探头板,扣2分脚手架外侧未设置密目式安全网的,或网间不严密的扣7=0分施工层不设1.2米高防护栏杆和挡脚板,扣5分106交底与紘脚手架搭设前无

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