新中保安管理手册

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1、安保管理手册第一章总则一、为了规范上海新屮保安服务公司公司安保队伍的日常管理，达到〃政治合格、索质过硬、纪律严明、服务规范〃的安保管理总要求，不断加强安保队伍的规范化、标准化建设，按照军事化管理的要求，制定木手册。二、本手册适用于上海新中保安服务公司公司安保队队长、班长、安保队员。三、本手册为上海新中保安服务公司公司安保队的日常管理标准,各驻场安保队应根据各£1岗位的要求，另行制定安保岗位职责、工作程序及各类应急处理预案，以利于工作开展。四、齐驻场安保队必须严格执行本手册的规定。各驻场安保队对贯彻执行本手册负有直接责任，必须严格要求,检查、监

2、督所属人员认真贯彻落实。五、公司项冃管理部定期检查本手册在各驻场安保队的落实情况，本手册作为对各驻场安保队的月度考核标准之一。第六条安保员入职条件第二章入职1、历史清白，没有从事过非法活动，没有参加过黑社会组织,无纹身，作风正派,组织纪律性较强,能吃苦耐劳。2、文化程度初中以上，身体健康，相貌端正，无深度近视，接受过有关保安专业基本培训,具备治安、消防和车俩管理等有关专业知识和业务技能。3、男性身高1・65米至1.85米，年龄18岁至28岁。女性身高1・6米至1・75米，年龄18岁至25岁。特殊情况经管理中心（处）巾请，公司审批后，可适当放宽

3、年龄上限。4、入职者需提供个人有效身份证复印件、计生证复印件、保安上岗证复印件、户口所在地无犯罪记录证明（原件）、2张-寸免冠彩照。5、复退军人、党员、有三年以上同行业工作经验的优先。第七条入职程序1、申请入职的保安（护卫）员填写入职申请表，由管理屮心（处）初审；2、管理屮心（处）初审后行政人事部复审入职者的入职资料，并上报公司领导审批；3、公司领导审批后，由行政人事部将入职者的个人资料整理、存档。第八条保安（护卫）员來源以公司统一招聘主为，小区推荐为辅，小区推荐人员需有广州市户籍人员或公司员T担保o第三章离职第九条保安（护卫）员离职需提前3

4、0天向所在管理中心（处）提出申请，管理中心（处）收到保安（护一卫）员离职中请后在3个工作H内上报公司行政人事部，行政人事部收到小区保安（护卫）员离职申请后在5个T作日内作出批示。第十条公司批准离职申请后，离职人员在结算完服装折旧、宿舍水电费等费用并交回胸卡、服装肩章、臂章、帽徽后，公司退回个人证件复印件，并结算工资。第十一条特殊情况，可由小区管理中心（处）主任决定先离职再补办手续，但应做好服装、宿舍水电费等结算，并应收冋胸卡、肩章、臂章、帽徽等冋收物品。第四章服装第十二条服装款式与配置1、制式保安服配置为：秋冬、春夏制服各2套、人盖帽1顶（含

5、帽徽）、精神带和领带各1条，肩章1对，臂章一副。2、护卫服配置为：秋冬装标准为上下装系蓝色制服尼和普通长袖白色衬衣各2套。春夏上装为制式短袖口色衬衣2件，男下装为深蓝色平纹长裤2条，女卞装为深蓝色平纹裙子2条。佩饰为精神带和领带齐1条，肩章1对，臂章一副。男为贝雷帽1顶，女为卷沿帽1顶,全年通用。3、白手套视情况需要配置。4、黑色皮鞋口配。第I•三条服装的使用期限1、保安（护卫）员服装冬季、夏季制服的使用期限均为2年。2、帽子和领带使用期限2年。3、精神带、领带、肩章、臂章等佩饰使用期限为2年。4、保安（护卫）人员对服装应爱护并妥善保管,如发

6、生遗失和非因工作造成的破损，应按折旧交纳折旧费。因救灾、抢险、擒罪犯等造成的破损，可视破损程度进行更换。第十四条服装的制作与尺寸设定标准1、安保员的着装曲行政人事部根据小区或齐盘项R的要求，统一定款制作，并造册登记。2、安保员员服装制作的尺寸按加大、大、中、小号为制作标准，除特别情况外,一般不量身定做。第十五条安保员服装折旧扌II减1、安保员入职后，不收取服装押金，但因个人原因提出辞职，或因工作表现违反公司规定被辞退的，应扣减服装折旧费用。2、安保员入职服务不足6个月的（含6个月），离职时扣回全部服装费的100%;服务满6个月，不满24个月的

7、，按服务月数计算减扣服装折旧费用。超过24个月的，按新发的标标准和继续服务月数计算减扌II服装折旧费用。3、试用期间不符合用人标准被辞退或在工作期间违反护卫管理规定的，亦按上述标准办理。因公司经营管理发生变化，缩减安保岗辞退人员的，不收収服装折I口费用，但I口装应交回公司。4、扣回的服装费从安保员辞职的结算费中扣取。5、服务时间从试用期入职之H开始计算。6、服装折旧费用应由行政人事部计算结算T资时负责扣减，并通知计财部发放清算工资。第十六条冬季进入公司的安保员，4月1H前配发夏装。夏季进入公司的安保员，10月1日前配发冬装。第十七条行政人事部

8、按照人员总量保留10%-15%的服装存量，以应临时补充人员需要。第十八条服装价格参考标准1、冬装（制服尼）一套98元，普通白衬衣30元，领带（拉链式）8元。2、夏装