优秀员工评选规1

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1、优秀员工评选规则优秀员工评选规则为了激励员工的工作积极性、奖励先进，弘扬力争上游、争当先进的企业文化，白本月起公司开展每月一次评选“优秀员工”的活动；为此，特制订木规则。第一条评选范围：凡在捷科门工作连续工龄三个月以上的员工，均可作为评选对象。第二条评选条件：参见《捷科门奖罚条例》第二章V奖励〉的规定；第三条优秀员工评选比列：全公司共评岀月度优秀员工10名，名额分配如下：课长级（含）以上优秀管理干部：1名；优秀工程主管：2名；优秀员工（包括班组长）：7名；优秀文员：1名；第四条评选办法：1、优秀员工（包括班组长）由各车间员工提名；班组人数在2

2、0人以下的提名2人；20人以上的提名3人；由班组长组织召开本班组全体员工会议，以《捷科门奖罚条例》第二章v奖励〉的规定为标准，讨论提出本班组当月优秀员工；被提名的优秀员工必须有具体的先进爭例或突出表现，不允许空洞、无根据、不负贵任的单纯提名；车间员工可以对工程主管和课氏级（含）优秀管理干部提出建议。2、优秀工程主管由课长级以上管理干部和各工程主管共同提名；必须以事实为根据，以《捷科门奖罚条例》第二章v奖励〉的规定为标准；可对课长级（含）优秀管理干部提出建议。3、优秀文员山人力资源课组织召开职能部门全体员工会议，由无记名投票的方式产生；4、优秀

3、管理干部由总登理办公会议讨论产生，参考车间员工和各工程主管的意见；第五条优秀员工的审核：1、各部门将评选结果按人力资源课发放的表格填写后报人力资源课汇总。2、优秀员工（包括班组长利优秀工程主管），由有课长参加的总经理工作会议审核确定。3、优秀文员和课长级（含）以上优秀管理干部，由总经理办公会议审核确定。4、优秀员工的评比坚持宁缺勿滥的原则，对不符合条件的宁可缺额也决不降低标准。第六条凡有下列情况之一者，不得评为当月优秀员工：1、当月实际出勤天数不足26天的；2、当月请假超过I天或迟到、早退2次（含）以上的；3、当月冇违犯公司规章制度受到书面批

4、评被处罚款2（）元以上的。4、对冇特姝业绩但入职不满3个月的员工评为优秀员工，须经总经理批准。第七条人力资源课将逐渐推行全员绩效考核,并对优秀员工的评选办法适时进行必要的修订；己经实施绩效考核的部门,绩效考核的结果将作为优秀员工的评的重要参考依据。第八条优秀员工的评选结果记入员工个人档案，并作为评选年度优秀员工的依据。第九条公司将每月召开优秀员工表彰大会，给荣获“优秀员工”者颁发奖状及奖金。第十条木规则由人力资源课制定、修改和解释；口公布之H起执行。捷科门磁电系统（广东）公司2005年5月20日营销人员薪酬管理制度为了充分调动市场营销人员的工

5、作积极性、主动性和创造性、以实际行动全面实现公司未来市场经济发展战略，同时最大限度地发挥营销人员的主观能动性和企业分配机制的激励作用，体现公平合理原则，分公司特制订本规定：一、营销人员素质要求：分公司聘用热爱市场营销工作，诚实敬业的化学、生物、页学、物理、机械、电了、建筑工程、市场营销、财会、国际贸易等相关专业的大中专毕业生和冇实践经验的专业人士作为公司的市场营销人员。二、营销分公司员工岗位：a）营销分公司总经理b）营销分公司区域经理c）特级营销工程师d）高级营销工程师e）中级营销工程师0营销员（根据不同区域和考核分级别）营销人员编制：营销分

6、公司在2005年1月31日前营销人员将定员为6人。三、营销人员销筲指标：根据营销总公司未來发展战略要求和实际状况，要求营销人员每月人均保质保量销售实验室某础装备合同价人民币8~10万元的产品。四、营销分公司员工薪酬组成：基本工资+职务工资+技术津贴+考核工资+年终考核奖励五、营销人员福利组成：保险金：每人每月人民币200元作为公司应该代缴的保睑金部分与血同时发放；年假：在公司服务满一年者可-亨受两夭带薪年假，年假不累计；食宿：公司提供集体宿舍和工作餐，驻外市场部员工无集体食堂的，可亨受300元/月的补助，（以实际出勤为准）所有在外自租房者不享

7、受补贴。培训：公司进行定期的免费业务培训。六、外聘人员工资按聘用协议执行。七、说明：考核工资组成:销伟业绩考核工＞+订单下浮点考核奖励+合同的签订提成金额一所报销金额。1、销售业绩考核：以销售合同回款（包括首期款）到帐额为销售实际业绩考核营销人员，（如所签合同无回款，不计销售业绩考核工资）。2、下浮点考核奖励：所签合同如遇冇上、下浮点时，则以此合同标准标价的50%考核上、下浮点，其下浮点超过50%的无下浮点考核奖励，所签合同有特别费用的，计入下浮点。在核算上、下浮点奖励时应该减去质量保证金和特别费用后予以计算。即有销售业绩（指有回款）时,所提

8、取的费用才予以兑付，如无销售业绩时，其销售费用登记在个人名下，三个月后必须消帐。1、业绩考核奖励：a、营销分公司总经理的考核以全公词业绩为基数，按月考核，年终完成公