助理人力资源管理师基础知识资料基础知识试题

助理人力资源管理师基础知识资料基础知识试题

ID:46569425

大小:190.94 KB

页数:21页

时间:2019-11-25

助理人力资源管理师基础知识资料基础知识试题_第1页
助理人力资源管理师基础知识资料基础知识试题_第2页
助理人力资源管理师基础知识资料基础知识试题_第3页
助理人力资源管理师基础知识资料基础知识试题_第4页
助理人力资源管理师基础知识资料基础知识试题_第5页
资源描述:

《助理人力资源管理师基础知识资料基础知识试题》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库

1、一、单观选择题51、运用电子计算机对数据进行逐级汇总的优点是()A.能够提高统计数据的准确性B.能够提高统计数据的及时性C.能够提筒统计数据的利用率D.在发现差错时便于及时查对52、在W1ND0W98“资源管理器”窗口右部,若要同时选定儿个文件,应进行的操作是()A、用鼠标有健依次单富各个要选定的文件B、按住Ctrl健,再用鼠标左键依次单富各个要选定的文件C、按住Aft键,再用鼠标左键依次单各个殁速走的文件。D、同时按住Ctrl健和Shift键,再用鼠标在键依次单各个要选定的文件53、卜一列选项中正确的是()A、某些计算机病举会危害计算机用户的健康B、感染过病

2、意的计算机具冇对该病毒的免疫性C、反病毒软件可以查、杀任何种类的计算机病示D、计算机病毒是一种人为蓄意制造的,以破坏计算机软硬件系统为目的程序54、下列选项中没有语病的是()人、是转会截止日期的最后一犬,中国足协乂接到25名球员递交的转会申请B、今年春节期间,这个市的210辆消防车、3000多名消防官兵,放弃•休假,始终坚守在各自执勤的岗位上C.对于只懂得理论不懂得实际的人,这种调查工作尤有必要,否则他们就无法将理论和实际相联系一、单观选择题51、运用电子计算机对数据进行逐级汇总的优点是()A.能够提高统计数据的准确性B.能够提高统计数据的及时性C.能够提筒统

3、计数据的利用率D.在发现差错时便于及时查对52、在W1ND0W98“资源管理器”窗口右部,若要同时选定儿个文件,应进行的操作是()A、用鼠标有健依次单富各个要选定的文件B、按住Ctrl健,再用鼠标左键依次单富各个要选定的文件C、按住Aft键,再用鼠标左键依次单各个殁速走的文件。D、同时按住Ctrl健和Shift键,再用鼠标在键依次单各个要选定的文件53、卜一列选项中正确的是()A、某些计算机病举会危害计算机用户的健康B、感染过病意的计算机具冇对该病毒的免疫性C、反病毒软件可以查、杀任何种类的计算机病示D、计算机病毒是一种人为蓄意制造的,以破坏计算机软硬件系统为

4、目的程序54、下列选项中没有语病的是()人、是转会截止日期的最后一犬,中国足协乂接到25名球员递交的转会申请B、今年春节期间,这个市的210辆消防车、3000多名消防官兵,放弃•休假,始终坚守在各自执勤的岗位上C.对于只懂得理论不懂得实际的人,这种调查工作尤有必要,否则他们就无法将理论和实际相联系D、我们的报刊、杂志、电视和一切出版物,更有责任做出表率,杜绝用字不规范的现象,增加使用语言文字的规范意识55、就业服务体系屮最主要的是()A、职业介绍B、提供就业训练G、发放失业救济D、组织生产自救56、在企业发展的()阶段,更能够暴露出组织人力资源统构性失衡的状态

5、。A.创立、B.扩张C.稳定D、衰退57、()属于人力资源管理部门的职责。A、直接管理组织成员,优化人事配置B.领导和控制纽织成员,负责人才开发C.协助各级管理者做好组织成员的管理与开发D、独立负责人员的选、聘、训、评及开发、调配58、下列选项错误的是()oA女职工牛育享有不少于120天的产假B.用人单位应当对未成年工定期进行他疫检查C.未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者D.不得女排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿相间延长工作时间和夜班劳动59、某企业招川张某为职员,双方签有劳动合同,在()的情况下,该企业可以提前30口以书血形式通知张某,解除劳动合同。

6、A张某患病住院B张某与一同事关系紧张,影响了工作效率和I才I队协作C.推某线职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力D张某不能胜任工作,经过培训护着调整工作岗位,仍不能胜任工作。60、法人的权利机关或者决策机关为()。A意思机关B执行机关C.代表机关D监察机关61、关于劳动争议调解,表达正确的是()・A调解资员会主任山用人单位代衣担任B.调解委员会屮川人单位代表的人数不得少于委员总数的三分之一C调解委员会调解劳动争议的期限为15口,到期未结束的,视为调解不成D经调解达成协议,当事人反悔。不愿履行该协议的,仍享有提请仲裁的权利,对此调解经员会不得阻拦和干

7、预62、关于劳动合同的解除与中止,表述错误的是()oA劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身白山,口未被作出终审判决期间,不能解除劳动合同B.当同时出现可以解除和不可以解除劳动合同的条件时,用人单位应服从不得解除劳动合同的条件C.第三方招用未与原用人单位解除劳动合同的劳动者,对原用人单位沉成损失的,除该劳动者承担直接赔偿责任外,试川人单位应承担法律赔偿责任D.由用人单位提出,协议解除劳动合同的经济补偿金,应按照劳动者在本单位的工作年限工作时间每满1年发给相当1个月的工资作为经济补偿金,最多个超过24个月63、在劳动合同条款屮属于约定条款的是OA劳动报酬B劳动纪律C.试川

8、期限D.劳动合同终止的条件64、狭义的

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。