乡镇卫生院绩效工资考核办法附细则

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1、绩效考核分配办法一、基本原则   （一）效率优先原则：坚持工作数量与工作质量相结合，按劳取酬、优劳多酬；   （二）公平公正原则：坚持工作总量与服务质量相结合、岗位风险与分配系数相统一，实行因事设岗、以岗定责、以责定分、以分取酬；   （三）合理分配原则：坚持成本核算、保底封顶、总量控制、确保结余；   （四）分级考核原则：卫生院接受卫生局的考核，同时负责对职工进行考核。二、考核内容及评价标准   考核内容及标准详见附表。三、考核方式及发放标准   1、成立考核领导小组：由院长任组长，负责对职工采取不

2、定期和定期检查相结合的方式进行考核。   2、绩效工资按月评议，全勤100%发放，出勤满三分之二，50%发放，出勤二分之一，40%发放，出勤三分之一，20%发放。3、实行百分制考核：考核结果分为4个等次，分值在85分以上的为优秀，70－84分为良好，60－69分为合格，60分以下的为不合格。考核优秀的比例不得超过15％，按分数高低依次确定。 4、确定考核系数：不合格的为0.8、合格的为1.0、良好的为1.2，优秀的为1.5。  5、结合考核系数对绩效工资进行分配。即：个人绩效工资＝卫生院当月绩效工资分

3、配总额×个人考核工作量/全院职工考核工作总量。   个人考核工作量＝个人考核系数×本人百分制考核分值（院长绩效工资取前三名的平均值）6、设立管理岗位津贴根据目标管理责任制要求及责、权、利相互一致的原则，特设管理岗位津贴，月标准如下：院长200元，副院长150元，护士长50元。7、影像防护补助21元/月/人8、夜班费发放标准：夜班费一个班5元/人。9、休假超过规定的按实际超假天数扣除奖励性工资。10、年度考核为优秀员工补贴1200元/人。2013年1月28日伊附表如下：方肖官营乡卫生院工作人员绩效考核评

4、价细则（试行）一、公共考核项目指标与分值考核内容与分值评分标准劳动纪律和医德医风（35分）1、出满勤，做到不迟到、不早退（4分）以考勤签到簿为准，无故迟到或早退，一次扣0.5分，无故旷工一天扣4分2、值班时坚守工作岗位，做到不串岗、不脱岗、不做私活、不玩游戏等。（5分）上班时擅自离岗、串岗、做私活等发现一次扣0.5分，投诉一次扣1.5分3、上班时衣帽整洁、不穿拖鞋，佩戴胸卡上岗。（4分）发现一次做不到,扣0.5分4、遵守卫生法律法规及医院管理制度。（4分）违反一次扣1分5、积极参加单位组织的政治和业务

5、学习，以及单位组织的各项活动。（5分）以通知、签到簿为准，无故不参加者，每次扣1分6、严格坚持廉洁行医。（6分）收受红包、回扣，出具虚假证明等一次扣3分，违规私自外出行医一次扣3分7、科室内不得私自使用电器和其他易燃易爆物品。（3分）违反一次扣0.5分8、区域服务对象满意度调查大于90%。（4分）每降低5%扣1分,直到扣完4分9、实行医疗责任事故、计划生育、社会治安综合治理、私自收费、挂床骗保、胎儿性别鉴定等一票否决制。违反一次扣完100分,并取消当年评优二、各科岗位考核项目（一）内科医生考核指标（6

6、5分）1、实行首诊负责制，服务人次不低于核定的门诊人次的平均人次。认真执行诊疗技术规范，住院人次不低于核定的住院人次的平均人次（5分）推诿病人，每次扣0.5分；服务人次每降低1个百分点扣0.5分。住院人次每降低1个百分点扣0.5分2、依据门诊病人病情合理收治住院，不得滥收住院病人。落实首诊负责制度、医师查房制度、疑难病例讨论、术前讨论制度等医疗质量管理核心制度。（5分）发现1次扣0.5分。发现一次违反规定的扣0.5分3、门诊登记和门诊病历填写项目齐全，书写工整，文字清晰，诊断和用语规范；传染病登记详细

7、、及时填报传染病报告卡；35岁以上就诊人员实行首诊测血压制度，及时发现高血压等慢性非传染性疾病，当即建立健康档案，并跟踪巡诊和随访。甲级病历达到85%以上，杜绝丙级病历，传染病登记规范、及时填报传染病报告卡。（5分）查门诊登记和门诊病历,发现一项不规范扣0.5分，发现传染病未报告一例扣0.5分，迟报一例扣0.5分，未报告导致疫情扩散扣5分，建档率每降5%扣1分。抽查10份病历，有一份不合格扣1分，发现一份丙级病历扣5分，发现一例传染病未报告扣0.5分，迟报一例扣1分，未报告导致疫情扩散扣全分4、处方书

8、写合格率95%以上。（3分）每月抽查20张处方，发现一张不合格扣0.5分，抽查10份病历，有一份不符合扣0.5分。5、执行基本药物制度，合理使用抗生素。（5分）抽查20张处方，抗生素二联及以上联用处方不超过20%，每高1%,扣0.5分。6、认真执行医疗诊疗技术规范。病人出入院诊断符合率95%以上（5分）发现不规范的一次扣1分抽查10份病历，有一份不符合扣0.5分7、无医疗差错事故及纠纷发生。无医疗差错事故及纠纷发生。（5分）发生一次扣5分8、加强与患者的