软件测试第12周作业

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1、第十二周作业集成测试——两种策略及其比较试叙述测试流程和软件开发周期的关系试对性能测试/可靠性测试/压力测试进行说明和比较请说出20种以上的测试方法请说明什么是α测试和β测试？如何对一支签字笔进行（系统）测试试叙述对一个软件项目测试的全过程叙述软件测试活动中常见的文档什么是软件的代码审查codereview?有什么好处？代码审查：自动代码审查系统可以有效地检测源代码的潜在问题如缓冲区溢出竞态条件内存泄露代码块大小问题重复语句等和整个程序设计的一致性，编程风格请代码审查下面的程序：if(i<0)&(i>=0)…I=0;while(I>100){J=J+100;T=J*PI;}解释下

2、面的关于测试的概念测试是不完全的测试具有免疫性测试是“泛型概念”80-20原则为效益而测试软件测试必须有预期结果软件测试的意义-事后分析设计测试用例，分别完成判断覆盖和组合条件覆盖IF((A>1)AND(B=0))THENX=X/AIF((A=2)OR(X>1))THENX=X+1VoidSelectSort(datalist&list){for(inti=0;i

3、i],list.V[k]);}}(1)画出控制流图并计算复杂度(2)用基本路径覆盖法给出测试路径；对于for循环，在画控制流图时，应该先转化成while循环，方法：for(inti=0;i<10;i++){a++;}转化为inti=0;while(i<10){a++;i++;}VoidSelectSort(datalist&list){for(inti=0;i

4、selectsort(datalist&list){inti=0;while(i

5、测试用例需要几个测试用例？3*3=9(个)x的等价类y的等价类＃1：(0,1024)＃4：0＃2：(-#,0]＃5：(-#,0)＃3：[1024,+#)＃6：(0,+#)决策表法：1.年薪制员工：严重过失，扣年终风险金的4%；过失，扣年终风险金的2%2.非年薪制员工：严重过失，扣当月薪资的8%；过失，扣当月薪资的4%（员工范严重过失和过失不排斥）解一C10000111100001111C20000111111110000C30011001100110011C40101010101010101A1A2A3A4说明：C1：年薪制员工C2：非年薪制C3：严重过失C4：一般过失A1：年终4%A

6、2：年终2%A3：月薪8%A4：月薪%4解二C10011C20101A1A2A3A4说明：C1：员工类型（0：年薪制员工1：非年薪制员工）C2：过失类型（0：一般过失1：严重过失）A1：年终4%A2：年终2%A3：月薪8%A4：月薪%4这样解有没有问题？解二（正确解法）C1C2C3A1A2A3A4说明：C1：员工类型C2：严重过失C3：一般过失A1：年终4%A2：年终2%A3：月薪8%A4：月薪%41、假设一长途汽车客运公司对旅客的收费标准如下：1）、如若旅客是老人（年龄>60）或小孩（年龄<16岁）则有一定的优惠：购买了往返车票的则按票价的70%收费，否则按票价的80%收费。2）、对

7、于一般旅客如若有优待证则按票价的80%收费，若没有优惠证但购买了往返车票的按票价的90%收费，否则一律没有优惠。试用决策表描述该收费标准。说明：C1：乘客类别（1：老人小孩0：一般乘客）C2：是否有优惠证C3：是否是往返票A1：90%优惠A2：80%优惠A3：70%优惠A4：全价C100001111C20011－－－－C301010101A1A2A3A4成绩录入系统登录页面的测试，其中用户名6-8位字母或数字，密码为6位数字。（请建立决策表并设