企业劳动仲裁案件应对技巧-专业律师制作

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1、企业应对劳动仲裁案件的技巧一、仲裁前准备接到仲裁委发来的仲裁申请书和立案通知书后，应当首先暂停与当事员工的协商沟通。停止该员工企业邮箱及其他公司管理系统的运作。同吋应当加强对该员工的考勤管理。同时根据仲裁申请内容完成以下工作。1、调取员工档案。员工档案包括员工入职档案、考勤档案等所有和员工活动有关的档案材料。员工业务活动中涉及到员工签字的档案材料也应当作为调取范围。2、深入分析、比对员工档案资料。这里的分析比对主耍有以下几个方面：(1)入职档案资料的真伪。尤其学历证书等资格类材料的真伪。尤其成人教育类学历经常虚

2、假学历的情况。建议通过教育部的学历查询网站比对真伪。其他证书材料同样需要比对真伪。(2)整理出考勤情况，包括缺勤、迟到、旷工等情况。(3)与业务部门沟通，看能否获取业务过错方面的证据材料。3、制度整理整理与劳动争议相关的管理制度。4、去仲裁复印对方证据5、起草答辩状答辩状在书写前应详细查询相关法律条文，分析案件的法律适用问题。答辩状除应围绕申请人申请书内容答辩，同时注意措辞，防止己方的答辩成为认可性的证据。答辩状应在开庭时交给仲裁庭，过早提交答辩状不利于以后工作的开展。6、举证根据仲裁委规定的举证期限整理证据复

3、印件准备举证。仲裁委未对举证期限作出规定的，也应当及时根据法律规定期限整理证据，准备提交。提交证据时应当注意：（1）根据答辩状内容提交证据材料和证据清单。证据材料注意尽可能多从申请人曾经认可的一些材料中搜集。（2）提交证据复印件，不需要加盖公章。（3）证据提交时间不宜过早，在规定期限内提交即可。二、仲裁开庭1、重视质证申请人所提证据往往不具有直接性。被申请人可多从证据的合法性，复印件的法律效力，证据的关联性等角度质证反驳。2、反驳申请人质证意见中请人对被申请人证据的意见往往侧重于证据的证明力展开。被屮请人在开庭

4、时应记录好屮请人的质证意见并在辩论程序屮做好辩驳。3、对于仲裁当庭调查或申请人当庭询问的一些问题，被申请人对自己的措辞没有把握时应当尽可能以“需耍回去调查”为由暂时搪塞。休庭后，如果确有必要凹应，可以提交书面答辩意见。4、保持和解的姿态。保持和解的姿态不在于案件是否真的可以在仲裁阶段实现和解，而是如果宜接不同意和解，则会导致仲裁的玄接宣判。一方面企业的冋旋余地变小，另一方面会在公司内部产生不好的影响，无论企业是否胜诉都对日后的企业管理不利。三、庭后沟通1、与仲裁庭沟通案件意见；2、向仲裁庭继续表达同意调解的诚意

5、；3、与仲裁庭沟通,如果必须裁决,希望裁决书不要发的太早。四、保持起诉的姿态无论裁决是否有利于企业一方，企业都应当保持起诉的姿态。对企业而言，劳动仲裁诉讼的意义一方面是为了维护企业的合法权益，另一方面也为了防止被仲裁的裁决的内容被诉讼推翻。企业保持诉讼的姿态不代表企业一定要将诉讼进行到底，而是代表了企业对裁决的一个基本态度。当然对于一裁终局的案件，如果裁决内容对企业有利的，不需要考虑申请撤销裁决。在法院立案之后，如果申请人实际上并无起诉，而该仲裁裁决对己方又是有利的，则企业一方可直接中请撤诉。