商务酒店加盟

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1、商务酒店加盟高端酒店服饰文化如何创新与突破服装设计对于服装设计师来说更多的是对美的一种执著，一种发自内心的创造力的释放，把优秀的服饰设计带到高端酒店中去，为中国的高端酒店文化尽点绵薄之力。现代中国服装业的发展已经有30多年，而中国高端酒店的产生、成型，发展过程则只有短短的十几年。在十几年之前的中国酒店也产生过高星级酒店，但那时候占领市场的更多的是舶来品，舶来的酒店品牌，舶来的职业经理人，甚至舶来的服饰模式,当时的酒店服饰千篇一律，模式化痕迹明显。我也是偶然的一个机会被当时国内第一家五星级酒店的老总邀请，设计他酒店的整体制服，结果酒店整体制服着装后在整个业界引起巨大反响，邀请

2、设计的酒店老总纷至沓来，这样也就无心插柳柳成荫了。项目做得多了，对高端酒店服饰文化的兴趣也日趋浓厚，这个领域是真正考验一个设计师的综合素质的领域，既要保证整体服饰与酒店文化恰到好处的交融，又耍体现高端酒店服饰的独创性，同时要兼顾使用过程中的可操作性。伴随着中国经济的高速发展，中国的高端酒店也如雨后春笋般一个个拔地而起，酒店的个性化设计，豪华品质，服务的贴身化，细节的极致化等等，各放异彩，同时，高端的国际品牌也加快了在国内的发展脚步，如7天、如家、都市118等相继推出高端品牌。在这种情况下，高端酒店的硬件比拼也日趋激烈，然而酒店服饰作为酒店的软实力，却还并未得到应有的重视。高

3、端酒店服饰的个性、独特性、文化底蕴性是酒店人精神面貌的最直接体现，属于酒店软性服务的范畴中最吸引眼球的一项。曾经有位酒店老总在看我为他设计的整体服饰着装后，诚恳地跟我说:“看来我们酒店服饰整体设计的效果很好，现在当顾客穿行在酒店的各个部位，随处可见穿着得体的酒店人热情的微笑，这真的为酒店加分不少!”所以，如果酒店服饰能跟酒店的整体文化相辅相成，就更能体现出酒店人周到细致的服务的高端性、独特性，在细节屮展示高端酒店的文化理念，更好地体现酒店的软性服务。现在的高端酒店服饰其实未必都高端，虽然很多老总都已经开始重视整体服饰的设计，但同时又有很多总经理都曾跟我诉苦，说现在的酒店服饰

4、设计师优秀的太少，拿出来的设计往往千篇一律，没有特点，雷同。这个问题我认为应该从两个方面来看:第一，正如酒店要分星级一样，设计师也同样有级别的不同、定位的不同。这个市场的细化同样导致设计师的细化，高端的设计师设计高端的酒店，低端的设计师设计低端的酒店，市场需求不同对于设计师的需求也自然不同。如果一个高端酒店的总经理一定要请一个设计低端酒店的设计师来为自己做出想象中的设计，那必然出现文不对题的情况，同样，反过来亦然。第二，优秀的服饰设计师要想做出优秀的设计，前期需要做很多隐性工作，比如市场调研，设计构思，跟总经理面对血的交流，这些都需要时间，设计师不是大卫•科波菲尔，不能一个

5、华丽转身就呈现灿烂一片。所以在对的时间找到对的人，这设计也就成功了一大半。服装设计师在接到每个酒店的设计项目的时候，首先跟酒店老总沟通，确定是不是我的设计符合他的定位。如果符合，那我会让我的设计团队，仔细研究这个酒店的文化特点，包括酒店所处的地域特点、人文精神、经营定位、消费群体、硬装和软装的风格等，然后才进入设计阶段。如喜来登酒店的整体服饰设计，作为…个国际髙端酒店集团管理的酒店，他有很成熟的管理体系和市场定位，对于整体服饰设计的风格也有清晰的设计脉络，这样就要求设计师首先要尊重其自身品牌的设计标准，又要巧妙融入适合地域文化的设计特点、适合本民族的服饰特点。在国际品牌、民

6、族特色、企业归属性上充分展示我们的设计理念，从而体现品牌的国际性、民族性，达到个性与共性的完美统一。用发现的眼光做设计，用探索的手法表现设计，尊重每个酒店口身独特的文化，这样的服饰设计才会有无法取代的魅力，才能真正体现酒店服饰作为酒店软实力的重要性，也才无愧于我和我的设计团队作为高端酒店文化使者的身份。就像我经常跟我的设计团队说的，如果高端酒店服饰没有原创，没有改变，没有突破，就永远提升不了中国的酒店的软实力，就永远不是真正的高端。因为未来的酒店竞争强在软实力，弱在软实力，之所以说创潮服饰是酒店高端服饰设计的弄潮儿，关键在于我们愿意用发展的眼光陪伴中国的高端酒店共同成长，在

7、不久的将來中国的高端y酉店必M各华丽转身，展歸各自独特的文化魅力。