鲶鱼效应在人力资源管理中的运用

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1、鲍鱼效应在X企业人力资源管理中的应用研究内容摘要鲍鱼效应在组织的人力资源管理中，对于激发员工的潜能和形成良好的竞争氛围等方面具有重要作用。本文针对冃前X企业长期处于人员固定,人浮于事，缺乏活力，效率低下等状态，研究鲍鱼效应在其人力资源管理中的现实意义及应用现状，并进一步探讨如何让鲍鱼效应在X企业人力资源管理中发挥作用，为之注入新的血液，激发企业的活力，使之在激烈的竞争中处于不败之地。关键词：鲍鱼效应人力资源管理机制人才AbstractOnthehumanresourcesmanagementoforganization,CatfishEffectplaysa

2、nimportantroletoinspirethepotentialofemployeesandformagoodatmosphereofcompetition.ThisarticleisabouttoresearchthesignificanceofcatfisheffectusinginthehumanresourcesmanagementoftheXCompanyinviewofthepresentofXCompanywhichinlong-termfixed,morepersonnelthanworkavailable,lackofenergy,l

3、owefficiencyofpresentstate.ThenitwillfurtherdiscusseshowtomaketheCatfishEffectplayaroleinhumanresourcesmanagementintheXCompany,Whichwillinjectnewblood,stimulatethevitalityoftheenterpriseandmakethecompanybeinaninvinciblepositioninthefiercecompetition.Keywords:CatfishEffectHumanResou

4、rceManagementMechanismTalents一、问题的提出1三、餘鱼效应企业人力资源管理中的意义2（-）促进人力资源的社会化2（二）建立科学的人力资本投资制度2（三）激发员工潜能3（四）促进企业文化开放4四、鲍鱼效应在X企业人力资源管理的应用现状4（-）鲍鱼人才的引入现状4（二）新技术、管理方法的引入现状4五、阻碍鲍鱼效应在X企业人力资源管理应用的主要因素5（一）文化层面5（―）制度层面5六、有效构建鲍鱼效应在X企业人力资源管理的应用机制6（~）营造良好的企业文化6（二）注重对“聽鱼”挖掘6（三）合理对待“鲍鱼”7（四）精心打造，培养“鲍鱼”8

5、（五）建立健全的监督机制8参考文献9鲍鱼效应在X企业人力资源管理中的应用研究—、引旨随着市场经济的不断发展，企业的竞争不仅仅是资源的竞争和市场份额的竞争，更深层次上的是人才的竞争。在企业内部构建冇效的、具冇竞争性的人力资源管理机制，冇利于引进外来优秀人才与保持人才的激活状态，以提高企业的竞争优势。鲍血效应实质是一种激励机制，管理者将其作为一种塑造危机的机制引入人力资源管理中，并通过人力资源管理的职能调动人的主观能动性，发挥人尽其才，才尽其用的作用，为实现企业的战略目标服务。二、X企业简介X企业是一家专业研发生产商务屮巴电棍改装产品的企业，是汽车改装行业里的新

6、起之秀。始创于2007年，自成立以来凭着不断的创新和优质的服务赢得了汽车用品市场的认同，不断的发展壮大。企业针对丰出考斯特、日产彩莲、奔驰商务、福特全顺、海狮等车型的影音功能、移动设备及乘坐舒适性等进行商务升级改装。凭借雄厚的技术力量和丰富的装饰经验，在汽车装饰领域中开创了新的品牌服务，为公务接待、商务谈判、会议觉得等设计了一体化的移动空间，让客户在豪华商务之旅的同时体验移动办公，休闲、娱乐、多媒体等一系列服务。该企业以“为顾客创造价值”为宗旨，坚信诚信经营、以人为本构建现代和谐企业。不断改善、创新的科学现代企业管理使公司的综合实力和竞争力得到更大的提高。L

7、口¥、v咅•乍咅今亠>/口三、鲍鱼效应在X企业人力资源管理的现实意义“鲍鱼效应”起源于挪威渔民把以鱼为主要食物的鲍鱼放入装有沙丁鱼的鱼槽屮，原本因处于较安逸环境而逐渐“休克”的沙丁鱼，发现异己而感到威胁，变得紧张，从而加速游动，活跃起来，增加了到岸后的沙丁鱼的存活率。这种现彖被引入管理学屮，被称为“鲍鱼效应”，并广泛运用于现代企业的人力资源管理屮。鲍鱼效应的实质是一种激励机制，通过一些有效的措施或者手段，激发长期缺乏效率与活力的员工的积极性，表现在两个方面上，一是为企业注入新鲜的血液，引入“鲍鱼型人才”，用其积极性和活力给因循守旧的员工带来竞争压力；二是为增

8、强金业的生存能力和适应能力，引入新的技术、新的管理方