晨翔电子年度优秀员工评比及奖励办法

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1、connFLy年度优秀员工评比及奖励办法文件编号:版本号:编制:审核:批准:晨翔电子有限公司评选目的：为加强企业文化建设，培养和塑造广大员工的集体荣誉感和使命感，不断增强企业的向心力和凝聚力，同时培养优秀人才，提高工作效率，有效的激励成绩优秀、表现突出的员工和干部，特制订此办法；二、评选范围:(1)、优秀员工评选以各部门一线员工为主;(2)、优秀干部评选以各部门班长及以上管理人员为主(3)入职六个月以上；三、评选周期:每年度组织一次评选。每年一月三十一日前各部门将《优秀员工审批表》、《优秀干部审批表》递交行政人事部审核，春节前将最终评选结果公示;评选标准:(一)、优秀员工

2、:1、业务能力强，能很岀色的完成本职工作。2、积极进取、能够及时主动的承担任务与完成工作,从不推诿责任。3、工作认真负责，符合相关业务要求，无较大事务或质量事故发牛。4、廉洁诚信，懂得自我约束，讲原则、顾大局。无任何违规乱纪行为。5、遵守公司作息时间与会议时间，从不无故迟到、早退、旷工或旷会，全年请假天数不超过十天；U）、优秀干部：1、有较强的领导和管理能力，受到员工的尊重和信服;2、沟通组织能力强，能带领团队圆满完成公司下达的各项工作指标；3、能够培育下属、督导下属，使团队能够发挥出最佳的职能；4、品德端正，遵守公司规章制度，执行能力强；5、遵守公司制度，从不无故迟到、

3、早退、旷工等；五、名额分配：1、优秀员工2、优秀干部六、评选流程：（一）、优秀员工：部门推荐：各部门负责人组织本部门的评选工作，对照评选指标选定人选，递交《优秀员工审批表》至行政人事部审核；行政人事部审核后递交至总经理批准。（二）、优秀干部:部门推荐：各部门责任人组织本部门评选工作，对照选指标选定人选，递交《优秀干部审批表》至行政人事部，行政人事部召开各部门负责人会议讨论出最佳人选；递交至总经理处批准。%1.奖励办法：1、获得“优秀员工”的人员，可获得200元奖励。2、获得“优秀干部”的人员，可获得400元奖励。入、本办法最终解释权归属行政人事部。九.本办法自2013年1

4、月1日起正式实行。优秀员工审批表贯籍主要事迹7分差很在门见所部意••评灯部见行事意评分管副总意见总经理意见空调事业部优秀干部审批表月年生出片照贯籍址庭家主要事迹xlfz分差很在门见所部意评灯部见行事意评分管副总意见总经理意见