指导老师介绍

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1、皮永华，男，1976年出生，毕业于浙江大学企业管理专业，获得管理学博士学位，现任三亚学院管理学院院长助理，2010年度教育部人文社科基金获得者。曾发表过多篇学术论文，参与多项课题研究,主要如下：公开发表论文：1.我国企业多角化战略与研发强度之间关系的实证研究一一以浙江省为例，《科研管理》，2005年第2期，第一作者；2.基于区位角度的城市化与经济发展之间互动关系的实证研究——以浙江省为例，《经济地理》，2005年第4期，第一作者；3.消费者冲动型购买行为信息接触过程分析，《技术经济》，2004年第7期，第一作

2、者；4.西方组织报复行为理论研究述评，《外国经济与管理》，2006年第3期，第一作者；5.区域技术创新扩散与经济增长收敛——基于长三角地区的实证研究，《南京财经大学学报》，2008年2期，第一作者；6.组织学习与组织公正，《工业技术经济》，2006年3期，第一作者；7.企业核心能力形成的路径依赖性，《工业技术经济》，2002年第2期，第一作者；8.酒店员工分配公正感知与离职意愿关系的研究一一以三亚市为例，《北方经贸》，2012年第6期，第一作者9.Spatialautocorrelationofregiona

3、linnovationandregionaleconomy:BasedonthecomparativestudyofZhejiangProvinceandJiangsuProvince,国际会议论文（第-五届技术管理与技术创新国际会议），ISTP收录，2007年，第一作者；1.AStudyoftherelationshipbetweenorganizationaljusticeandChineseorganizationalretaliatorybehavior,国际会议论文（第七届武汉电子商务国际会议），I

4、STP收录，2008年，第一作者;2.Extraversionasamoderatorintherelationshipbetweenorganizationaljusticeandorganizationalretaliatorybehavior,国际会议论文（2009人力资源战略与开发国际高层论坛）,ISTP收录，2009年，第一作者。3.AStudyoftheEmployeeEngagementofCollieryEnterprise,国际会议论文（第五届中小企业发展国际研讨会），2011年，第一作者4

5、.我国煤矿企业员工激励问题研究，国际会议论文（第三届工程和商业管理国际学术会议），2012年，第一作者5.中国现代管理理论的逻辑耍求，《三亚学院学报》，2012年第1期,第一作者6.中国本土宗教文化中的人文关怀——以道教为例，海南省人学会2012年年会论文集，2012年，第一作者1.论孙中山与中国现代经济理论——纪念辛亥革命100周年，“孙中山经济思想与中国经济发展”学术研讨会论文集，2011年，第一作者2.当代中国不同性质单位职工公正感知比较，中国经济思想史学会第十四届年会论文集，2010年，第一作者3.T

6、hemoderatingroleofbehaviorstyleintherelationshipbetweenorganizationaljusticeandorganizationalretaliatorybehavior,国际会议论文（2009人力资源战略与开发国际高层论坛）,ISTP收录，2009年，第二作者。4.我国旅游城市零售业商圈发展瓶颈问题研究——以三亚市为例，《特区经济》，2011年第3期，第二作者。5.一种新的经济学文献综述办法——MRA研究述评，《统计研究》，2006年第8期，第三作者。在

7、研主持课题1.教育部人文社科基金：转型时期企业员工组织报复行为成因、表现及预防机制研究,（项目批准号:10YJC630189）,主持人2.三亚学院博士引进课题：中国人组织报复行为的人口统计学差异比较，主持人参加的课题：1.国家社会科学基金：电子商务发展规律与我国电子商务发展战略研究（项冃编号：00BJY089）o项冃组成员；2.国家自然科学基金：以转型为背景的企业成长理论研究（项目编号：70072025）o参与调研、发表成果。3.“开放式教学”实施方案，三亚学院，2011年12刀1.关于中国现代管理理论新学科

8、的探索与建立，海南省哲学社会科学规划课题，2012年4月2.三亚市零售业商圈特点分析及其拓展研究，三亚市科信局，2009