某汽配企业的优秀员工评选管理办法

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1、江门XX蓄电池冇限公司管理制度GQ-HR-001A0优秀员工评选管理办法评选目的1%1.评选原则1%1.评选条件1%1.评选流程1%1.奖励2%1.评选时间2%1.年度优秀员工评选2八•备注2文件标题优秀员工评选管理办法文件编号GQ-HR-001A拟文冯健鸿汇签、、签发发文FI期2010年08月10FI生效日期2010年08月10日解释权人力资源部江门XX蓄电池冇限公司管理制度GQ-HR-001A1一、评选目的1.不断地创造和维护符合公司特色的企业文化，提高公司凝聚力；2.不断地鼓励和奖励优秀员工，使其个人能力在得到不断提升和挖掘的基础上，也为公司创造更好的效益；3.在每个丿」度和

2、年度中，对在口己岗位工作表现优秀、效益突岀，而凡得到大家共同认同的员工给予肯定和支持；4.进一步的提升员工的主人翁和归属感。二、评选原则1.优秀员工评选主要针对齐部门基层员工，主管人员不参加评选。2.优秀员工的人选应该能够获得较多员工的认同；3.评选的过程中应注重客观优秀事迹的收集和验证；4.重视公示期内，公司其他员工对候选人提出的质疑；5.评选尽量保持管理层间充分的沟通，对保密要求的事宜不能外泄。三、评选条件1.严于律己，能够严格遵守公司各项规章制度，但起到带头表率作用。2.能够出色地完成上级指派的各项工作任务，工作表现突出，任劳任怨，有敬业精神；3.工作积极主动，有热情，有激情

3、；4.对公司忠诚、爱岗敬业、乐于助人，与同事相处融洽；5.对领导尊重服从、对客人热情礼貌。6.单刀无惩处记录。四、评选流程1.部门上级评估以月考核的方式，各部门主管对本部门员工进行工作定性评估，评估表见附表。各部门提本部门当刀评估成绩最好的员工。2.评估小组复核根据以上资料确定候选人后，由评估小组复核优秀员人选，查实候江门XX蓄电池有限公司管理制度GQ-HR-001A2选人实际工作表现与评选结果是否相符，必要时由候选人提供书面例证。3.总经理审批评估小组复核无异议后，按成绩高低取而一到两名，并形成《优秀员工名单及事迹简介》上报总经理审批。4.公示经总经理审批后的优秀员工及其事迹将于

4、公司公告栏张贴公示。五、奖励1.员工生日会上公布优秀员工名单，并由总经理颁发200元现金奖励。2.刀度优秀员工评选的成绩将作为当刀考核成绩的一部分，与业绩考核成绩结合后即为员工当月的考核总成绩。考核成绩将与员工当月工资收入相挂钩。六、评选时间每月一评，如遇到长假期可以推后或取消，评选推后或取消要公告全体员工。部门内部评佔评佔小组复核总经理审批优秀员工公示1-5号6-10号11-15号15-30号七、年度优秀员工评选1.月度优秀员工评选的结呆将作为当年全年优秀员工评选的主耍依据，年度优秀员工将颁发公司优秀员工证书及奖励。2.月度优秀员工评选结果将作为公司年终奖金发放的主要参考依据之一

5、。八、备注本制度解释权归XX蓄电池冇限公司人力资源部。江门XX蓄电池有限公司管理制度GQ-HR-001A3月度优秀员工评估表部门姓名评估月份评估内容A.表现突出（加2分）B冲规中矩（不加不扌II）C.明显不足（扣2分）评估结果精神面貌一直保持饱满的精神状态，工作信心十足精神状态-般，无甚激情精神疲怠，了无生气，影响团队士气敬业精神关心公司事业和公司发展，敢于碰硬和反应问题，每次加2分对公司事业关注度不高，怕得罪人，从不主动反映问题对公司整体事业管漠不关心，事不关己，高高挂起沟通与合作主动与人沟通、协调，与人合作愉快与人沟通、合作基本上无大问题极少与人沟通、协调，常有问题发生学习创新

6、积极主动学习，努力提升自己，并在工作中右所改良、创新能参与公司培训，但未能通过学习改进工作成效不思进取，思想守IFI,对学习、创新比较抗拒积极主动工作勤恳，主动争先，11从不计较工作能服从安排，但无积极主动表现工作消极怠慢，喜欢斤斤计较合理化建议对工作主动捉出改善意见或合理化建议，每提出一条加2分无合理化建议提出（不扣分）纪律性严格遵守公司纪律制度，并起督促和表率的作用在上级或同事提醒下基本能遵守纪律时有违纪行为发生，每发生一次扌112分团队精神积极参加公司团队活动，并主动带头，激发团队士气和带动团队气氛对公司团队活动、早会等较被动，投入度不高对团队活动、早会等消极被动，敷衍应付出

7、带领曲队创造优秀业绩，或对公司冇突出贡献者，视具体情况加5・10分合计得分主管综被评估人签名: