浅论企业优秀员工的德商

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1、浅论企业优秀员工的德商，智商，情商一个企业的成功不仅需要老板本人具有非同常人的能力与视野，更需要一支具有和老板具有同样视野，同样能力，相得益彰的团队的跟进。没有这样一支团队，老板就如同孤军奋战。这样一支团队的建立，就是要在企业的内部发掘出这样一批不一定需耍高智商，但一定要求高德商，高情商的年轻的优秀员丁队伍。一个人的成功离不开这三大主观要素，一个企业的成功同样离不开具有这三大要素的年轻人。一个企业要想长青，要想经久不衰，我觉得对企业员工的个人能力，个人素质的培养与提升是很有必要的，当然，这个人素质，个人能力也包括德商，智商，情商的发展。在我们的日

2、常生活和工作当中，可能智商二字是一个耳熟能详的词汇。也就是我们熟称的智力，智慧。智商，全称智力商数（intelligencequotient简写成IQ）是一种获得知识和运用知识的能力。现在国外的很多专家，学者都提出了一系列的智商测量法，其中包括文字测量和非文字测量两种。其实要看一个人智商的高低，主耍还是看一个人的六大能力的强弱。第一，观察力,这是一种通过人体器官去获得信息，感知外界的能力。不同的人的观察力是不一样的，观察力的高低也有先天和后天之别，这就可以解释为什么同样的两个人在看电影，一个人可以通过演员的一些细微的眼神，动作继而猜测出未来情节的

3、发展，甚至结局，而另外一个人却全然不知接下來会发生什么。其实在日常生活中体现观察力的地方真的有很多很多，可能有很多人是天生比较细心，谨慎，擅于观察，但更多的我觉得观察力完全可以是后天培养的。第二，思维力，这是一种透过现象看本质的能力，它也分为横向思维，纵向思维，逆向思维三种，一个同样的事物，我们试着从不同的角度去看它，观察它，就会产生不同的结果，一个同样的问题。我们从不同的方向去思考它,也会产生不一样的解决方法。为什么牛顿能够通过看见苹果落地，推测出万有引力，瓦特通过看见沸水顶起的壶盖，继而发明岀蒸汽机？这些一切一切的平常不能再平常的生活现象，他

4、们都能够从中发现出一些科学的真谛，这就是一种能力，一种透过现象看本质的能力。一个人思维力的养成，当然不能否认先天的作用，我们不能否认牛顿，爱因斯坦，瓦特本身就比我们聪明,但同时我们也不能忽略后天的培养，后天的思考问题方式的一种培养，要善于从不同的角度，用不同的方法去思考问题，解决问题。这样往往会获得意想不到的结果。第三，判断力，这是一种通过分析，比较，来判断是非，利弊的能力，我们生活在这样一个纷繁复杂的社会中，每天会遇到许许多多形形色色的人和各种乱七八糟的事，作为一个有思想，有智慧的生物个体，我们必须学会怎样去保护自己，怎样去适应社会，更近一步的

5、去为改变这个社会的各种丑恶现象尽自己的一份绵薄之力。随着社会的发展与进步，人也变得越来越复杂。在这个复杂的社会当中，我们要在懂得如何保护自己的基础上去试着改变这个社会，这就是我们所说的判断力。第四，决断力，是一种下定决心的能力，行政机关也称行动力或执行力，快速而有效的行动力或执行力往往会事倍功半，但迟缓或低效率的执行力只会使事情变得一团糟。第五，表达力，即表达思想观点的能力，在我们国家的教育体制之中，更看重的是一种书面表达能力，其实忽略了一种更为重要的能力…口头表达能力。不夸张的说，拥有一个出色的口才，直接可以影响社会的进程，即用思想去渗透社会，

6、同化社会，改变社会。近代社会，古今中外，任何一次革命的爆发，任何一个党派的建立，无不是从一次出色的演讲开始。第六也是我觉得最重要的一个能力，那就是创造力。任何一个国家，一个名族，一个企业，无不需要强大的创造力作坚强的后盾。企业要进步，国家要发展，名族要振兴，都需要一大批一大批创新的人才来出谋划策，借鉴别人经验，根据自己努力，去创造新的品牌，新的元素，新的力量。创新是一个名族的灵魂，一个国家的支柱，一个企业发展的不竭动力，失了创新，企业永远只会停足不前，会被后来者取而代之，有了创新，企业就会越做越大，商场如战场，永远都是以大吃小，恃强凌弱，不与时俱

7、进，只会沦落到破产的边缘。以前我们可能只知道，智商的高低只是思维的活跃与否，殊不知还有这么多因索的标准考量，这次听了蔡朝东老师的讲座，我算对智商的定义有了新的诠释，新的理解。要说人生是一座大厦，那智商只是建造这座大厦的材料，要想讣这座大厦建造的既高，又美，又坚固，那还需要先进的科学与技术…情商。情商的完美解释是一个人自我意识，情绪控制，抗击挫折和人际交往中情感的调控能力。首先就是自我意识，即自知之明。古人云人贵有自知之明。所以说自我意识在情商的体现上也非常的明显。所谓的自知之明不过三大要素：正确的认识自己，正确的评估自己，正确的定位自己。何谓正确

8、的认识自己：在我们的日常生活，学习，工作当中，我们的身份与角色是在不断地转换之中的,在单位我们可能只是员工，在路上我们就是行人，在公交车