浅论企业知识型青年培养

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1、浅论企业知识型青年培养【摘要】青年在企业屮所在占的比重很大，是企业的未来和希望。知识型青年是建设学习型企业的主力和先锋。加强培训体系建设，有利于知识型员工不断成长。“培养知识型青年”为企业做强、做大，立于不败之地指明了一条十分有效的途径，是企业获得竞争优势的源泉，是企业发展的核心竞争力。【关键词】知识型青年；核心竞争力一、知识型青年是建设学习型企业的主力和先锋现代企业的竞争，归根到底是人才的竞争，只有提高员工的素质，才能促进企业的发展。人才是企业最核心的竞争力，未来的企业谁拥有了高素质的人才，谁就

2、会在激烈的竞争屮取胜。在今天，企业之间的竞争，知识的创造、利用与增值，资源的合理配置，最终都耍靠知识的载体一一知识型青年来实现。知识型青年是指企业中掌握一定的专业知识和技能，具有较强的学习能力，能通过创造性思维不断形成新的知识成果，并能将知识成果转化为促进企业不断发展的青年员工群体。知识型青年具有相应的专业特长和较高的个人素质、实现自我价值的强烈愿望、高度重视成就激励和精神激励、具有很高的创造性和自主性、很高价值的创造性劳动，他们很善于学习，「分重视个人发展，非常关注企业提供的学习和培训机会。知识

3、型青年是建设学习型企业的积极推动者和践行者，是学习型企业建设的主力和先锋，是企业获得竞争优势的源泉，是企业发展的核心竞争力。如果一个企业拥有大量的知识型人才，将大大提升企业的核心竞争力，从而使学习蔚然成风，为学习型企业建设提供有力支撑。每一个青年都渴望成才、渴望实现自身的价值，为企业做出贡献，但是由于个体的差异（知识结构、家庭氛围、工作岗位、个人素养和性格特点等方面），他们身上还存在一些亟待解决的问题。1•企业青年的问题现状。（1）政治素养较低。具体表现在政治理论知识欠缺、关心国家政策和方针不够等

4、方面，工作中不能很好地把握政治方向。（2）艰苦奋斗的作风久缺。工作中缺乏科学合理的理想信念作为支撑动力，怕吃苦、爱享受，目光不长远。（3）岗位责任意识淡漠。工作中表现出较多的混气、疲气、燥气、怨气和暮气，离坚守岗位、恪尽职守、尽职尽责的岗位要求有距离，工作时存在脱岗、离岗、不按照操作规程办事等现象。（4）学习观念较疏忽。青年队伍的整体素质呈现下降趋势，无论是文化知识、业务知识还是社会知识的增长于社会发展的需求不能很好适应，不能很好地做到与时俱进，也成为了建设学习型企业的绊脚石。（5）服务、奉献精神

5、缺失。部分年轻人定位不准，个人主义倾向时有发生，服务态度不够友好，过多计较自己的付出。2•青年需要提高自身素质，不断完善自己，努力成为知识型青年。21世纪是终生学习的社会，青年只有主动学习，不断学习，把学习贯穿自己的一生，不断追求知识的常新和完善，加速知识更新、加快知识积累，提高知识资源的开发能力，做知识型青年，才能跟上时代前进的步伐。（1）争做知识型青年，要具备坚定的历史使命感。中国的企业正处于跨越式发展的最佳机遇期，青年要增强历史使命感，通过学习，迅速成长为企业发展建设的生力军。（2）争做知识

6、型青年，耍具备较高的思想政治素质。要高举邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观的伟大旗帜，把强烈的爱国热情转化行动动力，努力把自己蜩造成为胸怀远大理想、符合时代要求的新一代。（3）争做知识型青年，要具备过硕的科学文化素质。要正确地树立学习目标，坚定学习信念，实现工作学习化，学习工作化，努力汲取各方面知识。（4）争做知识型青年，要具备主动的创新意识。要发扬青年人敢闯敢干的精神,在工作中树立追求卓越的志向,在学习中培养崇尚创新的风气，努力做到知识常新，思想常新。（5）争做知识型青年，要具备积极的

7、团队精神。要具有强烈的企业认同感，在团队中主动沟通与合作，和企业、集体共同成长进步，用团队的成就印证个人良好的素质。（6）争做知识型青年，要具备良好的身心素质。要重视身心索质的建设,增强身心健康，促进工作效率的提高。二、加强培训体系建设，促进知识型员工不断成长“十二五”是我国加快经济发展方式转变、全面建设小康社会的重要时期，对从业人员的素质提出了更高要求。中国的企业驶入改革发展快车道，体制机制的转变对人才队伍的索质优化和组织的学习能力提升提出了新课题；人才成长环境的变化和信息化时代的冲击对教育培训

8、的方式方法也提出了新需求。在促进知识型青年生成屮，培训是一种不可缺少的重要的学习手段，运用得当，对加快培养知识型青年、提高企业核心竞争力必将发挥巨大作用。1•坚持不懈地开展思想政治教育。青年员工的特点是思想活跃，接受新思想、新事物的能力较强，易受外界影响。在当前，由于改革开放、市场经济的发展、物质生活的极大丰富，一些青年缺乏政治理论学习，缺少对党的政策的理解，以致于享乐主义、拜金主义有所抬头。要树立正确的人生观、价值观、世界观，就必须长期不懈开展形式多样的教育活动，在思想上筑起坚固