浅谈构建和谐的劳动关系

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1、浅谈构建和谐的劳动关系目前，全县上下正在深入开展以学习实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性集中学习教育活动，我县提出的先进性教育的一个重要内容就是开展“加快***发展，构建和谐社会”为主题的大讨论活动，构建和谐社会，是我们党顺应历史发展变化潮流，从全面建设小康社会的实际出发提出的一项重大任务，体现了科学发展观的本质要求。和谐的劳动关系是和谐社会的重要环节，提高构建和谐社会的能力，首先应表现为协调稳定劳动关系的能力。如何在构建和谐社会中发挥劳动保障部门的作用，稳定劳动关系、化解就业矛盾、扩大就业范围、尊重

2、劳动者的价值和经营者的正当利益,既是造福社会、服务民生的必然要求，也是建设“和谐***、文明***、平安***、祥和***”的客观要求，更是劳动保障工作的出发点和重大目标。一、和谐劳动关系在保持社会稳定的基础就业是民生之本，社保是民生之福，工资是民生之源。劳动保障工作是政府改善社会民生的主要渠道，是促进社会公平的主要手段，是维护社会稳定的主要措施。和谐社会的基本内涵，应当是各种社会关系的和谐。劳动关系作为生产关系最基本的组成部分，深刻影响着生产关系的形成与发展。经济基础决定上层建筑，经济结构的稳定决定了社会结构的稳定。因

3、此，劳动关系的状况成为社会是否和谐的“晴雨表”、“风向标”。劳动关系不和谐，则社会不和谐。从这个意义上说，和谐劳动关系是和谐社会的重要基础，而社会和谐又是劳动关系和谐的体现与保证。构建和谐社会的一个重要内容，就是实现人与人之间的和谐，在社会经济发展中要始终贯彻“以人为本”的原则，构建和谐社会的能力首先应表现为构建和谐劳动关系的能力。如果劳动关系内部的双方始终处于一种紧张、对立的状况，经常发生摩擦和冲突，不但会影响企业的正常经营和劳动者的自身利益，而且这种状况的持续和扩大,也必将影响社会和谐目标的最终实现。和谐的劳动关系作

4、为和谐社会的基础和前提，劳动者与经营组织者之间的关系是否和谐，不但关系到两者利益目标的实现，而且直接影响到社会和谐和经济发展。在县委、县政府的正确领导下，***县的劳动关系已经发生了深刻的变化，规范的劳动关系基本形成，新型劳动关系的协调机制初步建立。这些制度改革和机制的形成，确保了***县劳动关系的总体和谐，维护了社会的和谐稳定，促进了经济的迅速发展。***县GDP从最初的亿元增长到去年的亿元；人均收入从最初的元增加到去年的元，增长近倍。这些成就的获得，没有和谐的劳动关系作为基础，是不可能实现的。劳动关系的和谐是相对的'

5、动态的，在发展过程中影响和谐的因素此长彼消'不会消亡。近几年来，***县劳资纠纷发生量大幅增长，重大劳资纠纷明显增加。XX年，劳动仲裁部门受理劳动争议案件数为宗，到XX年已上升为宗,增长％。劳动监察部门处理的重大劳资纠纷，由XX年的宗上升为XX年的宗。劳资矛盾解决的难度大，劳动关系具有明显的经济性特点，稍有不慎，简单的劳资纠纷便有可能演变为急剧的社会冲突，影响到整个社会的和谐与稳定。因此，构建和谐社会的一个重要内容就是构建和谐的劳动关系。二、完善的劳动保障体系是构建和谐社会中国共产党是执政党，在实践“三个代表”的过程中,

6、党提出了构建和谐社会的要求，构建和谐的劳动关系是实现这一目标的重要内容。“一人就业，全家安心。”这是我们从事就业服务的工作人员在实践中的真切感受。就业是家庭和睦的前提，是构建和谐社会的基础。做好就业工作是保持社会政治稳定的前提。从我县的实际情况来看，随着企业改制、城镇新成长就业劳动力和农村富余劳动力的增加，就业岗位的竞争日趋激烈，就业竞争压力加大，加上劳动者缺乏一技之长，就业弱势群体需要帮扶，如何让外来劳动力有序流动、让本地新成长的劳动力、下岗失业人员充分实现就业等等问题，已经刻不容缓地摆在了我们面前，也成了我县构建和谐

7、社会需要解决的一个关键性问题。党的先进性决定了党必须维护劳动群众最关心、曰古取宜接的利益，坚持制止和纠正各种损害群众利益的行为。如果广大劳动者的利益得不到保护，就谈不上代表最广大人民群众的根本利益。只有通过坚决贯彻执行劳动保障政策法规，建立和维护适应经济发展的劳动保障制度，构建和谐的劳动关系，才能保障广大劳动者的根本利益，充分体现了党的先进性。和谐的劳动关系是实现人民群众利益的根本保证。通过各种途径，创造劳动就业机会，加强劳动保护，改善劳动条件，提高劳动报酬和福利待遇。针对目前我县劳动力资源在结构上供大于求的状况下，一些

8、企业为降低成本而非法手段侵害劳动者的合法权益，要加大惩处力度，坚决制止克扣工资、不遵守劳动时间、不签订劳动合同、不参加社会保险等侵权事件的发生，最大限度地维护企业和劳动者双方的合法权益，努力构建和谐劳动关系，保护广大人民群众在工资福利、休息休假、社会保险等方方面面的得到保障，确保人民群众的利益不受损害。和谐劳动关系是